先给大家讲个故事：
　　一座寺院内，有个小和尚始终参不透何为地狱，何为天堂。于是他向长老请教。
　　长老没有直接回答，反过来问了小和尚一个问题：有一口直径为一米的大锅，锅里煮着非常美味的面条。锅边围了一圈人，他们每人手里只有一双一米长的筷子。他们都饿了，都想要快点吃到面条，你想象一下，那会是个什么样的场景？
　　小和尚想想说：一米长的筷子怎么能把面条喂到自己嘴里，他们肯定在忙乱中互相争抢，互相碰撞，甚至可能会大打出手，最终面条撒了一地，谁也没吃到。
　　老和尚说：对，这就是地狱。如果围在锅边的人用一米长的筷子夹起面条，向锅对面的人说，这面条好美味，你先尝尝，便把面条喂到对方嘴里，那么对面的人肯定会说谢谢你，让我报答你吧，于是夹起面条同样喂到了对方的嘴里。这样，所有人都高兴地吃到了美味的面条，大家其乐融融，这就是天堂。
　　这个故事告诉我们，一颗利他之心，会让众人得享至福。
　　始终拥有一颗利他之心，这就是《斗魂》作者稻盛和夫的经商和处事哲学。正是在这样的哲学思想指导之下，日本京都京瓷公司创始人稻盛和夫在事业上取得了巨大的成功。
　　《斗魂》这本书中，稻盛和夫分＂人生怎样成功＂和＂经营怎样成功＂两个方面，以实例和问答的方式对他的人生哲学进行了充分的阐述。
　　对于想演好人生这场戏的人士来说，《斗魂》有很好的指导意义，值得一读。

在职场不可滥谦虚在职场滥谦虚，使人落后。谦虚使人进步，骄傲使人落。这是不可否认的做人信条。但不可滥谦虚。什么叫滥谦虚？就是随便故作谦虚，不负责任的谦虚。这种谦虚是对组织的不尊重，或是对同事哟不信任优秀企业就是让好好干的人还努力干，不是养着你让你不愿意干大大小小的企业，管理模式各有各招，管理制度各有各法。无论企业管理怎么千变万化，就是八个字为总职工好样，效益至上。优秀企业华为的管理就是以这八个字为轴心进行运转的。她是把狠劲与柔性相新职员进入公司第一步应怎么做一个职员进入公司第一步应老老实实地完成领导交给的任务！第一步，就是首先，就是见面礼，就是好印象，就是自信，就是能力，就是打动人的，就是自我推销。第一步，没有别的理由，没有讲价的，没当你在单位被人嫉妒时，只需一条办法就解决了。自己在单位把作干好了，总会被人嫉妒。这是好事。有人嫉妒你，说明你工作出众，有成绩。你别去理睬嫉妒如何不对，也莫去任何地方找任何人评说嫉妒你的人与事。自己就是坚守一条就行了继续好好干仿生学在职场的运用职业人在职场要学的东西多，我觉得职业人应学点仿生动物的的精神。有许多人（包括我在内），在职业生活中，总觉得不被领导重视，私下埋怨，猜这疑那，就是不从自我怎样去思考。我觉得鹅的行为值你要抓住部门机关借调的机会不放人在职场干，就得有波澜。小小职员在职业工作中一帆风顺，稳当前行当然好。但如果在平凡的岗位上遇到了波澜，你就一定要抓任波澜中的扛杆。在职场中的波澜形态较多，有大有小，有高有低，有多有只要有才能，不愁没待遇我国社会进入新时代，整阳光普照大地。人们各尽所能，各取其酬，公平合理。任何人只要有才能，不愁没待遇。一hr今年6月日实施的新公务员法，要给公务员公开公正公平地实行职级并行制度。这将全职太太究竟算不算职业时下，全职太太逐渐多了起来。人们对全职太太从看不惯瞧不起，到认可至羡慕。这是人们对职业观的转变，也是对社会发展认定的正面反应。当代社会里的全职太太，不是好吃懒做的婆妇，也不是待候丈职员把字写好，比化妆还重要现在的职员，讲究仪表风纪。每天都得要穿着整洁，化妆后上班，提高自信度，是完全必要的。但是，有许多职员却忽视了把字写好。职员上班与在家，用电脑多了，用手机多了，就很少提笔书写了。时间在职场上别得罪女性职员任何单位的工作人员，都有男女同事。一些男士根本没注意谨防得罪女同事这一潜原则。往往个人事业前程就败在女同事群下！为什么呢？起码有三大原因女性温柔特质，容易被领导利用。你容易被误伤。普通职员让领导重视的三招普通职员在单位工作平凡的工作中，大家都一样，怎样使领导重视你，三大招效果很好。三大招实际上就是三大实力，三大特色。它能引人关注，能赢得领导尝识。一说话有理有力有节简言之，能说会道。