安徽高考作文班级读书会发言稿（社会版）

　　题材来源于历史，那我们就要对春秋五霸有所了解，做到有的放矢。
　　从＂管鲍之交＂典故可以看出，管仲和鲍叔牙关系非同一般，管仲跟随公子纠，鲍叔牙跟随公子小白。管仲家庭贫寒，鲍叔牙属于富裕之家，但二人共同志向是壮大齐国。公子纠和公子小白为避祸外逃，后因齐襄公故世，二人分别回国争夺王位。各为其主，管仲射杀小白未遂，小白抢先一步坐上王位，惩罚管仲，亦属情理之中。然鲍叔牙从齐国利益考虑，强烈建议齐桓公赦免管仲并重用之。齐桓公心存疑虑，没有采纳管仲的谏阻，导致伐鲁大败，痛定思痛后金台拜相，管仲得以重用，且被尊称为仲父。
　　齐桓公对管仲从「仇人」到「任而不用」到「金台拜相」最后「拜为仲父」，完成他一生伟大的事业。
　　鲍叔牙对管仲那种知贤、荐贤、让贤从不为流言中伤的友情，一直流传后世，为大家交友的典范。管仲病危时，桓公问管仲鲍叔牙可继宰相否？管仲却说，鲍叔牙太正直，见不得人身有一点瑕疵，这种性格，律己则可，责人则不可，水至清不养鱼啊！鲍叔牙听后笑说，管仲公而忘私，不讲私人交情，这正是我尊敬他推荐他的原因。从中我们可以看出，二人心存大志，都是从齐国全局出发，体现了一个字：忠。
　　三选一，因人而异，虽然管仲去世后，齐桓公没有采纳管仲的遗言，坚持重用逆臣。导致鲍叔牙辞职，齐桓公本人尸体遭到虫蛀，死后六十七日方得入殓。春秋五霸之首，何等强悍！何等风光！孰能料他的人生结局竟是如此的凄惨！
　　从历史记载看，春秋五霸里，齐桓公不算有特点的：晋文公颠沛流离，大器晚成；勾践卧薪尝胆，心机尤深。倒是齐桓公，个人资质似乎平平无奇，也无甚出格举动，做的最正确的事就是信任管仲。但反过来想，为了信任管仲，他需要克服多少猜忌、忐忑、惶恐？他管控自己的＂情绪成本＂，其意义未必小于横刀跃马、顾盼自雄。
　　儒家经典《大学》从＂正心＂，一路推导到了＂平天下＂的高度，或许有它的道理。对于个体成功的实现、人类文明的书写，那心里的细微波动，往往都能起到决定性的作用。从这个角度看，人的磨练，不只在星辰大海，更在于内心方寸。
　　齐桓公功绩首先是首霸中原，成为春秋时期第一个霸主。其次是在位时期任用管仲改革，加强武备，发展生产，选贤任能，改革齐政，使国富民强，形成＂九合诸侯，一匡天下＂的局面。
　　＂大象无形，容之乃大＂，但能做到这种胸襟的人并不多。齐桓公对管仲既往不咎，大胆启用，最终使得齐国坐上霸主地位。齐桓公一生显赫，是位有治国才干和雄图大略的统治者，他在位期间实施政策改革，收到了富国强兵的效果，在春秋列国中成为首位霸主。虽然争霸战争对社会经济有很大破坏，劳动人民对此付出了很大的代价，但对中国的统一和各民族的融合，对中国古代历史的发展，都起到了积极作用。
　　齐桓公晚年昏庸，鲍叔牙去世后，任用易牙、竖刁等小人，自己落得在内乱中饿死。但这不能掩盖齐桓公的功绩，看到一个人，要秉承客观事实的态度，至少他在维系华夏文明方面，也是功不可没。
　　古话说的很好：＂人无完人，金无足赤＂，＂人非圣贤孰能无过＂，犯错误总是难免的，关键要看功过各占比例额轻重，功大于过，就已经很难得了！
　　我们也可以从＂四个意识＂来评判管仲和鲍叔牙，管仲忠于齐国，鲍叔牙举荐管仲，在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等方面得到了体现。二人在对国忠诚、为国分忧、为国担责、为国尽责等方面，已经尽职尽责。
　　《史记·高祖本纪》：＂地势便利，其以下兵于诸侯，譬犹居高屋之上建瓴水也。＂所以，在重用管仲期间，齐桓公称得上高屋建瓴。
　　唯才是举,任人唯贤。齐桓公很好的做到了这一点，成了春秋五霸之首。单单就这点来看，齐桓公还是知人善用，一代霸主是为不愧！
　　从落马的官员中，可以看出，他们有的做过地方封疆大吏，有的做过地方长官，地位高低虽然有所不同，但处的位置都是在一定区域内可以拍板的要人。他们在用人方面大都犯了任人唯亲的错误，形成裙带关系网更是屡见不鲜。他们很难容人，也不会采纳有识之士的忠言，他们都独断专行，围绕在他们身边的也都是类似齐桓公后期的易牙、竖刁的小人。这些官员内心不存大局意识、整体意识，也不会为地方整体发展而任用人才。甚至对一些在工作上保持正直行为的人，不择手段采取打压，导致一方政治生态环境混乱不堪。
　　如果这些落马官员学习齐桓公的优点，本着一颗＂当官不为民做主，不如回家卖红薯＂的念头，大胆启用人才，多方征求同志们的意见，多听听群众的呼声，他们哪里会落马！
　　观察落马官员，他们所谓＂破格＂提拔的人才，多为庸才，实为亲属、老乡、故交，当然亦有权钱交易、美色交易等涵盖其中，如此心理，谈何发展，久之，＂马上封侯＂便成为笑谈，应声倒下亦是必然!
　　选人用人的关键在于识人。齐桓公毫无疑问对鲍叔牙、管仲了解到位，且量才而用。
　　领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的胸怀、聚才的方法,知人善任,广纳群贤。而这些落马官员在这方面很不合格，他们在用人方面都犯了低级错误；独裁。
　　齐桓公在任用管仲、鲍叔牙等人才方面，可谓是让每个人的能力发挥得淋漓尽致，使得国家日渐昌盛。
　　正确识人、准确选人、科学用人、严格管人、精心育人。落马官员们没有做到这点，他们都是夜郎自大，抱着＂官场小说＂读个数遍，没有正确的用人导向，＂三观＂得到不同程度的颠覆，最后害人害己，误国误党！所以，选人用人识人方面很重要，这些落马官员选用的人，同样会沿着他们＂伯乐＂的路子，成为复制的＂千里马＂。冲这一点，如果齐桓公还活着，他一定会对这些人嗤之以鼻：一群蠢猪！
　　人才之培养、人才之发现、人才之选拔以及人才之使用成为人们谈论最多也是最热门的话题。自古以来,得人才者得天下,失人才者失天下。制胜之本,在人不在器。人才的培养与发现是人才这项工程的前提。事之至大,莫如知人。落马官员所谓欣赏的人才，都是通过不正当的途经，获得落马官员的欢心，才被委以重任。形成了新的关系网，对一方环境造成很大的破坏！回头看看齐桓公，没做王位之前，重用鲍叔牙，登位后，大胆启用有一箭之仇的管仲，做到了善于发现。倘若齐桓公还健在，必然会对这些落马官员不屑一顾：一帮混蛋！
　　齐桓公无法理会世上落马官员的陈芝麻烂谷子事了。想起他的不易，联想到他的容人、识人、用人的可贵性，我也不好意思再去拿那些落马官员们去玷污齐桓公了。
　　就此搁笔，观点已明确，理由亦充分。