我给洋人当导师（4）打死也不说的职业真相

　　＂男怕入错行，女怕嫁错郎＂，这句古代俗语的意思是：男人要顶天立地，一生最重要的是事业，一旦步入不正经的职业，这一辈子也就没有光宗耀祖的指望了；婚姻是女人的归宿，一辈子嫁个正派的男人就是女人一生的幸福。
　　随着女人社会地位和生产活动参与度的提升，＂女怕嫁错郎＂这半句俗语在新时代已经不再适用，＂男怕入错行＂这半句俗语也赋予了新的含义：一个男人要赢得女人芳心，赢得社会的尊重，必须选择一份薪水颇丰且比较体面的职业。女人也不再惧怕嫁错郎，跟男人一样开始惧怕选错没有发展前途的行业。于是，职业生涯规划就变成了一项人生规划的核心内容。
　　虽然职业生涯规划也是企业导师给员工辅导的重要内容，员工也期望在导师的辅导下能够充分发挥自己的潜力，让自己快速渡过职业探索期，踏上个人职业发展的快车道。毕竟企业导师有其独特的使命－帮助员工提升敬业度和忠诚度，同时快速提升员工技能和绩效，让其尽快成长为公司的骨干人才。在职业选择这个问题上，企业导师很难发挥其作用，他能够给你的建议是在现有职业中如何做最好的自己。
　　基于自己多年的工作经验和身边的一些成功案例的启示，我觉得一个人要有好的发展前途，首先要选择一个好的行业或平台，然后需要遇到一名优秀的领导（贵人），最后才是在企业导师的辅导下来塑造自己的职业生涯。对于很多导师来说，他被打死也不会告诉你这些职业真相。
　　为了让大家对职业生涯规划有一个完整的概念，我破例抛开企业导师之立场，跟大家一起讨论一下企业和领导的选择问题，但在以后的文章中我不会再触及类似的敏感问题。坚持导师立场，做一名职业化的企业导师，这是我的梦想。
　　1.如何选行业
　　我们可以通过以下两个方面来评估一个企业是否具有前途：
　　A.企业所处行业要符合人类未来发展的需要，它的产品必须是人类日常生活无法离开的。只有在人类离不开的行业里，你才能找到未来事业发展的机会和希望，行业跟股票一样，你要选择的是未来。我们可以通过一个企业的技术和产品现状、财务增长情况、资产的优劣、获奖和荣誉多少等方面来判断这个行业是否具有光明的前途。下图是我所在公司的财务增长状况，供大家参考。
　　B.要看选择企业在该行业中的地位，是不是行业中的领头羊。越是在行业里面位置靠前的企业，越能给你带来职业挑战和个人增值的机会。我们可以关注企业排名、企业文化建设、人才培养政策等方面，企业规模大小不重要，重要的是其发展潜力。
　　2.如何选择领导
　　中国有句古话：＂士为知己者死，女为悦己者容＂。不是每个有能力的人都有宝剑出鞘的机会，千里马易得，伯乐难寻。只有找到一名懂得欣赏和培养自己的领导，你才能搭建起一个施展自己才能的舞台。下面是一张领导选择表，供你参考。
　　这一部分我就不再赘述，在个人领导力十项修炼中我已经做了非常详细的论述，相关链接在文章末尾，供你参考。千军易得，一将难求，遇到一位好的领导是你前世的福份和修为，不要过于苛求。
　　3.对于已经入职的我，如何取舍？
　　当你遇到职业问题时，不要归罪于自己所处的行业，也不要怪罪你遇到的领导，这一切都是你自己的选择。如果你有决心，你可以随时进行第二次选择，如果你仍然没有想清楚，谁也无法保证你再次的选择就是正确的。我把清华教授宁向东介绍的一个方法分享给大家，希望能帮助大家解决这个困扰。
　　这个工具的名字就是＂在职与跳槽决策图＂，以行业作为横轴，以领导作为纵轴，画出一个二维的＂四象限图＂，含义解释如下：
　　岗位位于第一象限：
　　行业好，领导也好，这是最理想的工作或职业。在这一象限里的岗位，工作有乐趣，有成就感，你唯一要做的就是倾情投入。
　　岗位位于第二象限：
　　行业差，但领导好，工作的成就完全是靠个人关系来维系的。在这一象限里的岗位，领导对自己不错，但是行业和公司未来发展前景不良，你要做的是随时准备开溜。
　　岗位位于第四象限：
　　行业好，但领导不好，在这样的岗位工作可以学到东西。在这一象限里的岗位，自己的职业可以慢慢长进，但领导者并不能给予自己必要的关注和尊重，你要利用一切机会锻炼自己，学会骑驴找马，以极大的耐心等待新的领导到位或随时准备开溜。
　　岗位位于第三象限：
　　行业差，领导也差。没什么好讲的，你要立马走人。
　　职场上的成功人士，多数都是在一、四象限呈现出阶梯状的成长。如果你把自己的工作画在这个四象限图里，现在的工作是不是好工作便一目了然。同样，你也可以把企业中属于第一象限的工作列个清单，以山不转水转的智慧去争取一项有前途的工作。
　　每天进步一点点，在不知不觉中让自己从优秀走向卓越！白天谋生、夜晚发展！
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