关于工作，一些实际的职业建议和很加分的工作小习惯

　　今天聊聊工作上那些事
　　名声对于工作来说，不单单是面子工程
　　大学实习的时候，和我很好的一位前辈给我的职业建议是：工作其实就是做人，重要的是建立自己的名声。
　　这里的名声不是说半桶水就到处沽名钓誉，而是每一个过自己手的工作，小到一份文件，大到一个项目，总之每一份经过自己手的要和他人配合的，给他人看得东西，都要做到清楚明白。
　　这样慢慢地形成一个习惯，就会形成个人工作的名声。
　　糊弄别人，或者给别人增加更多的不便的工作方式，是走不远的。
　　工作名声不单单是面子工程，也是被人相信的信用背书。
　　工作那么久，总结下面这些小习惯很加分事实有回应，件件有着落[奋斗]
　　回应是代表我接受明白了现阶段的工作，有着落是为了同步自己的工作流程给负责人。
　　对于新人来说，让自己的上级还有合作同事知道自己做到哪里了，是必要的。
　　一个是为了总体的工作方向没有大的偏差，一个是为了同事更好地配合，避免无用功。
　　在工作上，这就是一个监督和促进的作用，也是在工作出现失误的时候，对自己的一个保护。工作不要拖延，能当日事就当日毕[奋斗]
　　拖延是很可怕的一件事，特别是在工作上。
　　工作上很多时候都是有个最晚的交付时间，在这之前不能太大意。
　　因为工作上突发的事情很多，抱着能科学分配时间的想法，不急不缓地做，最后很容易给自己挖坑。
　　工作就是应下那天开始，就要努力做完再考虑休息。
　　自己分内的事，永远是完成了才能有安全感。当日事当日毕，能让自己休息得更踏实。完成一个项目之后，必须安排自己阶段性复盘[奋斗]
　　对自己来说，一个项目的完成，不是在满意交付给客户的时候，而是自己复盘总结完成的时候。
　　所谓的复盘，就是总结这次工作中自己负责什么部分，遇到的新问题，解决思路，还有相关新技术。
　　不断复盘总结，就是不断更新自己简历里的新的内容。
　　从负责的部分，到如何解决方法。这些东西就是以后工作经验来源，也是自己的实战竞争力的体现。
　　有些人总是在求职前才开始准备简历，又不知道该写什么。其实如果做好了阶段复盘，下次求职，就能从这些总结中找出对应新职位的内容，改一下就可以了。
　　工作除了养活自己，也是为了不断累计工作经历，增加竞争力的过程。
　　到了该用这些经历的时候，复盘的意义就出来了，同时也能知道自己的成长和不足。及时反馈和沟通是必要的[奋斗]
　　工作里有3个问题，一定会不断被自己注意到的。工作的进展情况/遇到什么问题/需要什么样的协助。以上3个问题要及时反馈。
　　工作有些时候是需要做给人看的，面向老板去工作，才能更高效地面向客户工作。
　　抛弃单打独斗的想法，反馈是为了让人知道自己的工作情况，而是是有效沟通的机会。
　　沟通的目的是寻找一个能让自己能更加高效完成工作的过程。
　　如何提问，如何请求帮助，如何提出自己的问题，这就是我们需要不断进步的工作能力。
　　就算一个工作能自己全部完美做完，也要和人进行反馈沟通。
　　在不是负责人的情况下，让相关的人知道自己的工作情况，必要时候，也是自我保护的需要。
　　遇到问题之前，要先自己找到部分解决办法[奋斗]
　　寻求帮助不是把自己的工作压力嫁接给别人，所以如何提问就是个很重要的问题。
　　工作流程文件格式等方面的问题，该问就问。这些工作统一没有道理的事，不懂就要去问，节约时间，可是要避免多次反复提问。
　　遇到技术问题，要带着自己的思考去问。
　　这个时候，往往是已经百度过相关内容，可是自己的知识储备不够，看不懂的时候，才去请假。
　　这样带着思考的提问，更像是一种讨论。
　　就是我有一个问题，我准备这样解决，可是怎么都不对，希望对方能指出不足或者给出建议。
　　对于提问，有一个原则，就是能百度到的答案，都不要去问别人。
　　在问人之前，要有自己的思考，这样才会有自己的进步。
　　工作是不断解决问题的过程，可是提问是消耗好感的做法，要有自己的技巧，回归到底就是你会不会做人。情绪稳定是很重要的能力[奋斗]
　　工作上的压力，很多时候处理不好就让自己陷入情绪低谷。如何维持情绪稳定，是抗压能力的表现。
　　工作不是讲情分的地方，不合理加班，被客户挑剔，上司批评等，都是大概率遇到的。
　　无奈的是，作为没什么经验的新人，我们很多时候只能先接受这些。
　　我们要做的就是维持情绪稳定，冷静分析是不是自己工作带来的问题。
　　是自己能力的不足，那就改。不是那就让他们说就算了，必要做好相处不下去，找到更好工作氛围的地方的准备。
　　没有任何准备，直接裸辞，我是不建议的。
　　烂船还有3根钉，无论如何情绪都要稳定，该做的工作要做好，利用现在的能稳定的一切，寻找机会再离开。
　　就算要离开，也要让现在这份工作作为最穏的跳板，发挥它最后的价值。
　　相信我，裸辞的快乐，远没有利用现在的工资维持生活，再找到更好的工作，啪啪打他们脸来的爽快。
　　遇到事情不要那么快就郁闷，甚至想不开，正常的公司没人会特备针对一个新人的。
　　要么冷静改进自己，让自己更加专业；要么在做好自己的工作上，有条不紊地离开。
　　情绪稳定，才是对自己利益最好的。
　　要明白，没有能力前，没人会在意你的委屈。有能力后，没人能让自己太委屈。保持真诚[奋斗]
　　职场里老油条很多，不要耍小聪明，并以此为荣。
　　在工作里的人，除了新人，基本都是人精，特别是管理层的大佬们，都明白得很。
　　工作要保持真诚，这是新人能得到更多帮助的叩门砖。
　　可是保持真诚并不是变得不会保护自己。真诚是说，做事要踏实本分，坦坦荡荡。
　　最重要的是，保持真诚才能认识同样真诚的同事，人际关系就会顺利很多。
　　工作的幸福感，有一部分还是来源于自己工作氛围是否都是好相处的人。
　　各怀鬼胎，拼小聪明的公司，本来就有问题。再被同化前，还是趁早准备离开吧。
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