企业首席招商顾问罗泽伟团队发展的三个核心关键
大家都清楚想要在行业里拿到不错的成绩,必须要有属于自己的团队,很多人在建立团队的过程中起起伏伏,走了很多的弯路。作为资深行业教育工作者,今天给大家分享直销团队发展壮大的三个核心关键。
一、教育培训
一个团队可能在初期由于领导人个性鲜明或者有一定的能力,能够快速的建立一支队伍,但单是靠一个人的能力去带团队,很容易就会遇到瓶颈期,团队怎么发展都是这些人,无法真正的做大做强,这个时候需要借助教育的力量去带团队。在服务市场中很多人抱怨,团队伙伴想法不一致,其实很正常,大家经历、阅历、学历不同,来自各行各业,怎么可能一致,那么如何让大家想法、步伐一致,就是要通过学习。大家一起学习成长、一次、两次、三次……十次下来大家慢慢的同频,整个沟通一致,做市场能更好的合作,上下一心,才能真正的带领更多人拿到成果,因此教育培训是团队发展壮大的核心。
二、文化沉淀
一个团队要想走的远,在市场竞争中鹤立鸡群,团队必须要有文化建设,必须要做好文化建设。另外大家一起经历过的点点也十分珍贵,可以收集各个时期的相片录像等,做成回放视频,让经历过的伙伴有归属感,让未经历的伙伴羡慕向往。文化就像一根绳子,把一把筷子捆在一起形成聚力,懂得文化建设的团队才能走的更远。
三、人才培养
团队的发展离不开人才的培养,一个市场精英就能带动一片市场,而人才的培训既需要方法,更需要耐心。
很多领导人在找到合作伙伴之后发现是个不错的苗子,就定义为领导人来培养,经常辅导。结果不辅还好,很多时候是一辅就倒。为什么,因为方式方法不对,得不到想要的结果。想要真正培养人才,要记住十二字箴言"选好才、扶上马、送一程、常提醒",另外很多时候是选好之后就没有真正落实在培养中,最终导致人才断层,市场没有办法做大。
但往往有很多团队的领导人只关注业绩,只关注销售额。这里要说的是,业绩很重要,因为业绩是带来经济效益的关键。然而在关注业绩的同时忽略了团队的建设,最终市场也是起起伏伏,难以做大做久,尤其是当行业经历调整之后想要立足市场,做稳做强这三个关键更加要被系统领导人重视,否则很容易出现昙花一现的局面。
以上就是关于团队想要发展壮大的三个核心关键,按照以上理念长期经营,用心实践,相信会对为你的市场带来巨大变化!
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