他，32岁，在华为工作5年，攒够100万就马上离职了，回老家发展了

　　文章分为两个部分：第一部分是几个华为员工的案例；第二部分该行业的基础介绍及收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第二部分。
　　第一部分 几个华为员工的案例
　　小A：2011年本科毕业，2014年9月社招入职，14级，2018年初离职。2014.11开始海外出差，基础工资 1.5w，海外每个月1.2w左右补贴，年终奖10w（表示领导很厚道）。2015年7月转常驻，基础工资1.65w，海外每个月补贴1.8w左右，年终奖15w。2016年基础工资1.9w，海外月补贴1.8w，年终奖22w，TUP分红大约 1.8w。2017年基础工资 2.1w，海外月补贴1.8w，年终奖25w，TUP分红大约3w。2018年初离职。
　　小B：我是2010年中校招入职，2018年底离职，约8.5年。岗位是成都研发岗，16级，基本三年升一级，混的中等偏下，同期入职同学普遍17级，个别18级，个别15级。绩效中等偏下，多数为B，少数B+。工资约1.9万。股票很少，股票+TUP约六到七万份。年终奖金大概15至20万。年收入约税前50万到60万，缴税约8万至10万。
　　有人问我为啥离职。呆满5年可不是一件容易的事情，一旦绩效不好，几次涨薪没份，配TUP没份，基本上就蔫了。你想想看，你在这个公司已经没有好的收入预期了，但是你还得陪着收入高的人一起加班，那必须离职哈。所以，能留下来的，自然都是收入还不错的。网上说话都是很轻松，似乎拿个A跟玩一样，现实是你可能拼尽全力也是个B，注意，绩效是相对考核，同事基本上都在拼命干活，你华科的，别人西交大的，你想PK掉别人，谈何容易。
　　小C：我的正常工作时间是早上9点一直到下午6点，但是实际上的情况是，我在8点多的时候就被各种各样的信息吵醒，而且开始处理各种各样的信息，在路上吃点杂粮，比如说面包玉米，还有中国人吃不起的茶叶蛋。
　　有一说一，华为开的工资其实真的不低，但是我跟我的同事主要上班的工具还是会选择坐地铁，包括我们的老大公司给他配了宝马，他也经常会选择坐地铁过来上班，一线城市真的太堵车了，如果你想要按时到达公司的话，最好的方法还是坐地铁，虽然很多的时候会被限制客流进不去地铁站，不是你挤不上地铁，你是连地铁站都挤不进去，但总的来说它是一个比较保险的上班交通工具。
　　到了公司里面就开始忙这忙那的，我们是需要经常到各地的门店去出差的，特别像那种超级大店，真的是一天时间下来连喝水的时间都没有，你要说是真没有吗？其实也有，你抽出时间就能去喝水了，但是就是有各种各样的东西啊，信息都回复不过来，电脑那边又滴滴嗒嗒的在响，就得一直一直在处理信息，没有特别大或者特别艰难的工作要去做，就是一些很琐碎很繁杂的东西，做着做着就忘记喝水了，所以我的皮肤质量一直很差。
　　第二部分 行业的基础介绍及收入待遇情况
　　华为的薪酬版块
　　华为的薪酬由4个版块组成：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。
　　如果被外派到国外工作，还有外派补助和艰苦补助。这也是为何一些华为员工为了多赚一点钱，就主动申请去非洲等条件艰苦的地方，没准就可以年底就能到手一套房。主要原因还是：一是外派福利好，工资高，二是国外条件艰苦的地方，大家都不想去，自然就有更高的补贴了。
　　华为的职位级别
　　在职位级别上，一般来讲，本硕毕业进入华为的初始级别是13级，博士毕业则是15级。而派遣国外的话，也可以得到很快的提升。17-19级就是基层和中层管理，21-22级就是总裁、副总裁的级别。
　　TUP是什么
　　TUP是华为在2013年推出的新员工激励计划，即一种虚拟受让的现金奖励递延分配计划。每一名新入职员工在当年都享有5000股的虚拟股权，从第二年开始就可以获得三分之一分红权，第三年就可以获得三分之二的分红权，第四年获得全额分红权，第五年在全额获得分红权的同时，还进行股本增值结算，同时对这5000股权益进行清零。
　　说了这么多，举个例子吧。
　　假如某员工第1 年被授予TUP 资格，配给1 万个单位，挂钩虚拟股的价值为1 元/ 股（即TUP 的初始权益）。
　　第1 年（当年），没有分红权；
　　第2 年，获取1/3 的分红权；
　　第3 年，获取2/3 的分红权；
　　第4 年，获取100% 的分红权；
　　第5 年，获取100% 的分红权，同时进行权益增值结算。5 年期满清零。
　　比如：到第5 年时，假如挂钩的虚拟股当年分红为1.5 元/ 股，权益增值到5 元，则第5 个年度该员工1 万个TUP 单位可获得总收益为5.5 万元（1.5 万为分红，4 万为权益增值回报）。
　　为什么华为人人都有股份？
　　据《苦难英雄任正非》描述，任正非在43岁，成立华为的时候，手里真没钱，穷得母亲都没钱买菜、只能去菜市场捡剩下的菜叶来吃。在这样艰苦的情况下，任正非拿出2万元，注册公司。为了省钱，把办公室搬来搬去。很多时候承诺给员工的工资，往往因为没钱，发不出来，很有情况下就是发一半，或者是打白条。
　　有一次，说的是一个转折。任正非从北京辛辛苦苦挖来一位通信界的专家，为了留住专家，华为不仅给他高管，还给他分了房子，同时，还想办法把奢侈的深圳户口给了他一个。结果，1993年，这位高管带着技术骨干自立门户。好像说的原因就是待遇的问题。
　　痛定思痛，华为的任正非边思考如何才能不让员工背叛自己。他的父亲给他说一句：＂民国年间，都是大老板投资，再请掌柜的。掌柜的不出钱，却每年可以有4至6成的分红，掌柜就自己给自己加压，好好干活。＂
　　于是，TUP问世了。
　　老詹说几句多嘴的话 。华为收入高，但是辛苦程度也不低，有人拿了华为的工资做了一个数学题，这个就告诉我们华为工作的小时工资到底是多少，这样的辛苦是否值得这样的收入？
　　已知条件如下：一个月22天班，华为9:30～22:00，我们公司8:30～17:30。一个月收入：华为24000，我们公司13000。华为额外要求每月最后一周加班1天。国家法律规定，工作日加班费为1.5倍，周末加班费为2倍，法定假日为3倍。每天1小时休息吃饭时间。
　　解：设华为每小时工资为X元，我们公司为Y元
　　华为：（8h*22天+3.5h*22天*1.5+11.5h*1天*2）*X=24000；解得X=76.49/h
　　我们公司：（8h*22天）*Y=13000；解得Y=73.86/h
　　相比之下，华为高的收入就是通过时间的长度来凑的，工资的时间单价并不高。
　　华为给我的感受就是：每年工作的每一年都感觉干不下去了要辞职，然后5月份的奖金就把你打了一剂不知道什么灵丹妙药，你就满血复活感觉还能再战一年。尽管996（甚至9126了）薪水很可以，对于年轻人没有家底但是想改变命运的人来说，是一条路，很多在二三线城市的想要996加班赚点钱都是没有机会的。
　　结语： 你们愿意花5年的时间，工作996，在华为赚够100万，然后离职么？
　　关注我，我将为你提供更多职场干货。之后会带来更多职场行业揭秘。