直播带货女王-薇娅的销售技巧是众多销售员可望而不可及的一个痛点，普通带主播能够在直播间带日用品就很不错了，而薇娅却不一样，生活用品、服装不在话下，更是在直播间卖房子、甚至是卖火箭，自此之后，她的带货能力早已超越了大部分网红主播，也正因为如此，众多的人开始学习她的销售技巧，但很多人还是没完全看懂她的销售技巧，今天小编从李川都那学来的知识要点，将薇娅的销售技巧进行拆解，做销售的都可以学学，或许会对你有所帮助哦！
　　薇娅的销售技巧大致有以下几点：
　　一、薇亚将自己的粉丝们称之为＂薇娅的女人＂，用这种方式快速的拉近了与粉丝们之间的距离，继而也提升了粉丝们的好感度与亲密度。
　　二、每场直播一开头就HOLD住了众多粉丝，永远那句让人心情激昂的话＂话不多说，我们先来抽波奖＂，抽的都是一些热门的产品，比如某某名牌的口红，某某名牌的手机，还有一些名牌的包包以及奢侈品包包，这种抽奖方式，简单又粗暴，让众多的粉丝无法自拔，因为这些奖品的配置给人一种，没参加这个抽奖活动似乎就有一种错过一亿的感觉，这就是销售的参与感原则。
　　三、随着主播3、2、1上架倒数结束，几万件商品瞬间卖光，她的一句，＂又没了，卖完了＂，就已经让粉丝感觉不买就是错过这个村没有那个店的感觉，粉丝们很难抵抗这种大规模的群体一致性抢购的行为，也就是羊群效应，这就是典型的从众心理。
　　四、限制上架产品的数量，在一款产品卖空之后，她会不停的在直播间问工作人员，真的不可以再加吗？你们可以再与厂家沟通一下吗？没过一会儿，又开始进行补货，薇娅在直播间通过营造这们的销售方式，不仅可以控制直播间的销量，还可以无形中给粉丝们形成一种紧张又稀缺感，让粉丝们无形中就养成了不抢购，就没有了，这种就是稀缺效应，最后，这招更是推波助澜，在直播间持续不断的强调价格优势，告诉粉丝直播间价格是备具优势的，拍到就是赚到，去别处买肯定，肯定买不到这么优惠的价格，过后就涨价，买贵了就直接退差价，这种＂保证承诺＂+＂号召行动＂让粉丝们完全失去抵抗力。

能够征服环境，就可以把幸福给自己争回来。虽然环境的关系很大，但环境也是人造的。我们又何尝不可以改变环境？人无论如何应该跟环境奋斗。能够征服环境，就可以把幸福给自己争回来。对付自私的人，渐渐远离她，从心底远离她，然后装作什吃定一个男人，就是善于引导他付出在男女相处中，为什么总是出现男人热情后的慢慢冷淡，而女人则热情不断增温？其实，这个现象的出现，往往有两个原因，第一，男女对待感情的态度，拥有着不同的趋势，男人喜欢征服，而女人善于维看开看透自在从容物随心转，境由心造，心态通透，自在洒脱，心境迷茫，自我煎熬，心态向阳，春暖花开。看得通透，活得敞亮，花开花落，宠辱不惊，云卷云舒，去留无意，得失悲喜，随遇而安。与其抱怨，不如反省，自强不息才能致远依靠自己，才是长久。自己努力，才能强大不断向上，才有更好，自强不息，才能致远。你有能力，才受欣赏。你讲诚信，自有威望，自立自强，人格闪光，努力奋斗，才有精彩。人生不易，学会坚强，不微笑向前才会更美放下执念，愉快前行，不忧当下，温柔对己，不惧未来，自信前往，不念过往，微笑向前。学会放下，才会轻松。懂得忘记，才会释怀，看开看透，才不焦虑，微笑向前，才会更美。人有悲欢，月有圆缺。52课后服务时间表出炉，低年级父母难以接受，原因很现实学校发布课后延时服务时间表，一年级家长表示弃权，孩子接受不了52课后服务时间表出炉，低年级父母难以接受，原因很现实！2021年我国教育进行了多次改革，随着学区房的取消，双减政策正式95后老师备课书本走红，父母们纷纷点赞，老教师却不以为然90年代以后的一代进入教职，教育产业变得更加活跃，90年代以后的教师可以说有利于学生的团结。我喜欢从学生的角度思考问题，我喜欢在任何地方思考学生。创新的勇气和实验总是能给学生们提供为什么宝宝看到某个人就突然大哭？不是迷信，父母要多重视不知道为何现在大家对于孩子的教育问题来说属实会越来越在乎，但对于孩子刚开始出生的时候没有形成完整的语言能力和认知能力，遇到任何事情的时候也只能用自己的哭声来表达。不过对此不少家长也刚开学老师就受不了了，家长给孩子取名好随意，网友实力坑娃人们常说孩子坑爹，看着这个父亲给孩子起的名字，那才是真坑爹，也不知道这个父亲当时给孩子起这个名字，是出于什么样的心理，估计这会成为孩子上学时的影子。刚开学老师就受不了了，家长给孩子姚爸侄子透露熊磊插足感情，姚策生病后把许敏夫妇赶出家门近日，姚父的侄子在现场直播了几件家庭事务，对熊磊攻击许母姚父的事情做个澄清。毫无疑问，姚父侄子发布的这些内容的可信度有多高，他和姚策是从小玩到大的兄弟，姚策经常和他分享，这也不可能教师行业出现离职热潮，这3个原因很关键，网友太现实了在许多人看来，教师是一种非常轻松的职业。他们拥有数个月的带薪假期。他们通常只需要完成备课上课的步骤就能轻松回家休息。好处也很多。这是一个很好的职业。教师行业出现离职热潮，这3个原因