管中窥豹看华为

　　华为的创办
　　1987年10月，在深圳湾畔一处杂草丛生、两间＂简易房＂里，任正非和他人合伙投资21000元创办了一家小小的公司，名称为＂华为＂。
　　华为创办初期，任正非与父母、侄子住在一间十几平方米的小房里，在阳台上做饭，生活十分清苦。父母为了省钱，晚上出去买便宜的菜，专门买死鱼、死虾吃。
　　当时也许谁都没有想到，这家诞生在一间破旧厂房里面的小公司，即将改写中国、乃至世界通信制造业的历史。
　　拒绝3万亿美元的团队
　　深圳飞往北京的航班，头等舱的最后一排，一位60多岁的乘客，捧着一本书在看着。三个小时后，飞机在首都机场降落。
　　这位叫作任正非的乘客，起身，从行李架上取下行李，然后快步地融入川流不息的客流中，没有前呼后拥，没有迎来送往。
　　任正非带着华为轰轰烈烈闯出了一番成就，但是他始终戴着一层神秘的面纱，躲在幕后半遮面，使人看不清＂庐山真面目＂。
　　他拒绝领奖，也拒绝接受采访。如果说有人想拜访他的话，还真有点难度。对于媒体，他也十分冷淡。但是，有些人要见他是很容易的，那就是客户。
　　任正非是一个极其现实的人，这也是大多数人的共同特点。他说：＂我不是不见人，我从来都见客户的，最小的客户我都见。＂
　　2004年4月22日，华为与文莱电讯公司合办了一个国际研讨会，当时在文莱最豪华的酒店举行。华为邀请了全球40多个运营商，一起讨论文莱下一代网络的商用部署和市场发展。
　　那天一大早，任正非就西装革履站在会议大厅门口，手握一大叠名片，见到进场的客户，无论大小、中外，都挨个儿亲自送上自己的名片，面带微笑、毕恭毕敬，操着带些乡音的普通话说：＂我是华为的，我姓任。＂任正非只见客户，而且是偏执地只见客户。
　　2002年，摩根士丹利首席经济学家斯蒂芬·罗奇带领一个机构投资团队来到华为总部，任正非只派副总裁费敏接待。
　　事后罗奇感到很遗憾地说：＂他拒绝的可是一个3万亿美元的团队。＂
　　摩根士丹利首席经济学家斯蒂芬·罗奇
　　但任正非却不以为然，＂他又不是客户，我为什么要见他？如果是客户的话，最小的我都会见。他带来机构投资者跟我有什么关系呀？我是卖机器的，就要找到买机器的人呀。＂
　　食堂＂大师傅＂
　　任正非虽然表面上看起来不苟言笑，甚至是脾气有些暴躁。但是在他的内心深处，也有着不为人知的柔情的一面。他渴望真诚地沟通，心与心的情感交流，他看似坚强，背后却是柔情似水。
　　1994年6月，金森林进入华为，正好赶上C＆C08数字机问世，经过紧张的短期技术培训后，他被分到总测车间，从事老化、测试及物料协调等工作。
　　当时C＆C08数字机刚刚进入生产阶段，缺乏有效的测试手段及测试工具。为了验证每一块用户般的电路是否正常，必须在机架上进行一一测试，这样的速度是很难满足市场需求的，为了加快进度，测试人员在机房里吃睡。
　　7月的一个晚上，用户板测试进展地有点缓慢，大家很晚了还没吃饭，饿得肚子直打咕噜。将近午夜12点了，只见一位五十来岁的食堂＂大师傅＂领着几个食堂工作人员推着餐车进来。
　　这位大师傅热情地给大家盛饭，招呼大家喝点鱼汤，还嘱咐大家要注意休息不要太熬夜。大家吃了夜宵鼓足劲，不到一点钟，测试就做完了。
　　第二天的测试做得非常顺利。转眼间到了中午，大家找了个空地，拿块纸板或泡沫躺下睡了。金森林睡得很香，上班铃响起来后，他发现昨天晚上送鸡汤的＂大师傅＂也在睡。他赶快叫醒＂大师傅＂，又开始了紧张的工作。
　　1994年8月的一天快下班的时候，部门主管通知晚上七点开新员工座谈会。金森林提前到了会场，又与那位＂大师傅＂巧遇。金森林感到很诧异，心想一个＂大师傅＂怎么也会来开会？
　　会议主持人宣布座谈会开始，那位＂大师傅＂站了起来，对着全体在场员工深深地鞠了一躬，兴奋地说：＂欢迎大家来到华为公司，我叫任正非，希望大家喜欢华为公司。＂
　　这时，金森林才恍然大悟。
　　华为的人，好难挖
　　1992年底李一男刚到华为的时候，经理告诉他说，华为骨干工程师的收入有希望在两年以后达到西方普通人的水平。
　　李一男
　　李一男觉得这种说法也许有点夸张。然而，收入增加的速度比想象中的还要快。一年后他的收入就达到了西方普通人的水平。当他在2001年走出华为时已经拥有数千万了。
　　其实这种情况在华为并不罕见。很多在华为工作十年之久的高管或技术骨干，离开时都有上千万的身家。目前就是在华为，达到数千万元的员工有可能在百人以上，达到百万元的则不下上千人。华为早在2000年到南开大学招聘时就承诺＂月薪不低于4500元＂。
　　据一位华为人提供的2002年的工资情况是：大学本科毕业生5000元/月，研究生6000元/月。但早在2000年时，学士的月薪达7150元，年终还有10万到16万的分红；双学士7700元，硕士8800元，博士10000元。这个水平比深圳一般公司高出15﹪-20﹪左右。
　　1996年，华为曾经以10万美元年薪，聘请一批＂海归派＂来搞技术研发。一位从事芯片研发的工程师，华为开价年薪40万美金，等他到位以后，华为发现他有更大的价值，立即涨到了50万美元。
　　曾经有一位已经辞职的华为工作人员说：＂华为对技术开发人员的确很够意思，像我1995年刚进公司的时候，他们就开出了6500元的月薪，后来慢慢涨到了12000，加上其他的补助，拿到手上的数字还要高一些。＂在办好一切辞职手续后，他意外地发现自己还拿到了一大笔年终分红，他表示当时除了吃惊之外几乎都有点后悔离开华为了。
　　这些故事只是华为的冰山一角。华为一路走来的30多年中，碰到过无数的困难。公司几度面临崩溃、破产，但是华为总能在最危难的时刻，总是能找到问题的解决办法，绝处逢生。华为能面对美丽国的打压，走到今天依然在进攻高科技的＂高地＂，绝不是一个偶然。
　　西穷窅冥之党，东开鸿蒙之先【淮南子·道应训】。