1、没有形成制度化的决策机制。
　　常常是人管人，而不是制度管人文化管人，大大小小的事情都是老板一个人说了算，下面的人都没有奔头和斗志，调动不起来员工的热情和积极性，除了老板，别人都使不上劲，其实一个好汉还三个帮呢。
　　2、没有选人留人的管理机制。
　　虽然老板很厉害，但绝不是老板一个在干，而是一个优秀的人带着一个优秀的团队在工作，如果没有一个合适的用人留人机制，优秀的人才永远出不来，不会用人，不会找人，不会识人，不会安排合适的人在合适的岗位，企业就永远发展不起来。
　　3、没有形成责权利体系。
　　老板不敢放权，也不会放权，容易出现一放就乱，一管就死的管理局面，老板如果不信任中层干部的话就会把老板自己累死，关键还不出业绩，所以合理的责权利体系要十分明确，让下属跳起来够得着，看得见，拿得住，下属才会有热情和积极性，永远要把业绩和利益捆绑起来。
　　4、没有按照不同职级体系核算岗位贡献价值的大小。
　　老板要学会刺激调动下属的积极性就要学会合理地分配，如果薪酬发放不合理，放下去员工意见反而更大，那这种刺激性的薪酬管理宁可不要，薪酬分配是调动员工工作的核心所在，要有嗷嗷叫的小老虎创业绩，必须有让员工眼红，敢于奋不顾身去争取的大红包，发到让别的员工眼红就算达到了目的。
　　5、没有形成晋升、降级的标准机制。
　　公司里面要有严格的按照业绩晋升涨薪的制度并遵照落实，不打折扣，如果有老员工，老板的亲戚等搞特殊化的存在，那么这个公司一定是存在巨大问题的，用人不论出处，能人不问来历，成功不靠资历，只有这样做，整个公司才会有一个斗志昂扬的工作状态，老板赚钱是指日可待的事情。

漂亮老师与坏小子读后感E度网专稿未经允许不得转载你看过这样的老师吗？她从来不打，骂孩子，事情做错了，她也不责怪孩子，她的学生家的猫难产了，可是那个学生的妈妈不喜欢那只猫，学生没有钱，只好打电话……有关宽容的作文集第一篇：宽容记得法国作家雨果曾说过：世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。它可以包容人间万物，可以与人为善，可以化干戈为玉帛。我真正明白这些却……不可或缺的工业设备焊接变位机从宏观上看，变电站技术的发展一般有两个方向。首先，从焊接过程的质量控制，如提高焊接跟踪轨迹的准确性，到从焊接过程的角度提高焊接质量。其次，工人的经营能力的扩大，轮班属于这一类。……夏季使用滚轮架需要注意什么夏天已经到了，随之而来的就是越来越高的温度，在这个期间如果不注意做好防暑，防热，可能会出现中暑等情况，这样我们就要做好防中暑的准备，其实不只是我们人需要防止夏天温度过高带来的问……祖国强大英烈回家有感在韩志愿军烈士遗骸归国蓝天白云下，国旗扬光华。色彩艳如霞，鲜血染红她。白鸽自由飞，阳光尽情洒。雄壮人民军，巍峨强中华。七十年以前，握枪保国家。跨过鸭绿江，抗击美爪牙。……给老师的一封信书信作文你有什么话想对老师说的，可以试着给老师写一封信。以下是小编要与大家分享的给老师的一封信，供大家参考！给老师的一封信（一）尊敬的老师们你们好！今我们已经是六年级……活在这珍贵的人间，太阳强烈，水波温柔只有站在最高处，才不会仰望他人的风景。增减效应，是指人们最喜欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对自己的喜欢显得不断减少的人。许多销售员抓住这种心理，在称东西……人生如戏如梦如幻就是没有如果有人说，生活如逆水行舟，不进则退；也有人说，生活如攀登险峰，稍有放松可能跌入谷底。我们都知道：这生活，时而残酷，时而凶猛。岁月雕塑了我们的模样，就如手术刀破腹一样。乍一看，云淡……缅怀袁老一路走好一粥一饭，当思来处不易。半丝半缕，恒念物力维艰。致敬袁隆平，国士无双！国士无双，稻香永存。医者仁心，大爱济世。医食无忧，山河无恙。致敬缅怀，……夜读有一种智慧忙时不慌，闲时不废有感老舍先生说过一句话：生命是一种律动，需有光有影，有左有右，有晴有雨，滋味就含在这变而不猛的曲折里。人生的路不同阶段，有高低起伏，凡事既不可操之过急，也不可停滞不前，要在自……收藏阳光四年级作文星期天的上午，我来到家门前的草地上，金色的阳光照在上面，暖融融的！这温暖的阳光，让我想起了那个小小的故事。有个小女孩的奶奶病了，奶奶整天躺在床上，非常渴望温暖的阳光。小女……父母正在老去随着我们一天天长大，父母正在老去但是你有多久没和父母见面了？也许父母正和你生活在一起，你有多久没有和他们坐在一起聊聊天了？你是不是偶尔还像孩子一样在父母面前任性，顶撞，说过激的……