炒老板还要钱（小小说）

　　炒老板还要钱（小小说）
　　虎跃岭是个能人，不但能言善辩，擅长社交，而且还有会开、会修牛头刨机床的好手艺。2016年10月21日，虎跃岭经熟人介绍，进入中原金仕达机械制造有限公司工作。由于虎跃岭脑子快，会干活，口才好，一个月后就被公司管理层看中，委任为生产车间副主任。走马上任当天，万国林总经理还与他谈了话。
　　＂首先，祝贺你被选任为车间副主任。＂万国林满脸笑容地说道：＂要知道，生产车间是咱们公司最重要、最关键的部门。＂
　　听到总经理的这番话，虎跃岭立马站起来，激动地说：＂非常感谢公司领导对我的厚爱，我一定为公司殚精竭虑，拼命工作，不辜负您对我的信任。＂
　　＂哈哈，态度端正，我们就是要多为公司做贡献。＂万总经理高兴地说道。不过，万总经理也是吃过＂大盘荆芥＂的人，心里想：看人不能仅看表态震山响，口号喊的怎么样，得看看有无真才实学。
　　想到这里，万总经理又说道：＂虎主任，你这也是公司的中层领导了，你谈谈咱们公司下一步怎么做才能大发展？＂
　　虎跃岭一听这话，心里打起了鼓：这已不是单纯的祝贺客气话了，这是要考试我啊。随即，虎跃岭脑子迅速转了十万八千个圈，回答道：＂咱们公司的发展已经很好了，不过要想进一步大发展，还得稳中求进，打好基础，厚积薄发。＂
　　＂为什么呢？＂万总经理问道。
　　＂这是荷花定律使然。＂
　　虎跃岭给万总经理讲了荷花定律。他讲道：一个池塘里的荷花，每一天都会以前一天的2倍数量在开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？
　　＂第15天吧？＂万总经理谨慎地回答道。
　　＂错！是第29天。＂虎跃岭纠正后继续讲道：这就是荷花定律。
　　第一天开放的只是一小部分，第二天，它们会以前一天的两倍速度开放。到第29天时荷花仅仅开满了一半，直到最后一天才会开满另一半。也就是说：最后一天的速度最快，等于前29天的总和。这其中藏着深刻的道理就是：成功需要厚积薄发，需要积累沉淀。透过这个定律去联想人生，做事，你会发生，很多人的一生就像池塘里的荷花，一开始用力地开，玩命地开......。但渐渐的，人们开始感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持。这时，这个时候的放弃，往往离成功只有一步之遥。
　　很多时候，甚至可以说大多时候，人能获得成功，关键在于毅力。所以说，如果有梦想就要先动起来，然后坚定不移的去执行下去。
　　＂我们公司要想进一步大发展，我想也得按这个定律行事，打牢生产经营基础，巩固好市场格局，抓住高精尖技术项目，搞好研发创新，大发展就会顺理成章，指日可待。＂
　　＂好好好，看来你是一个很有思想的人啊！你的能力会一定强大。这样吧，你每年为公司培养2名能独立操作的机床工、每月为公司承接外协经 营20万元以上，公司不但与你签订劳动合同，而且还提拔你为车间主任。＂万国林总经理生怕资源浪费了说道。
　　听了万国林的话，虎跃岭心想，凭我的才能，公司不会让我走的。反正早晚得签订劳动合同，现在不必急于求成。想到此，就表示了同意，便结束二人愉快的谈话。
　　工作一段时间后，虎跃岭没有完成他与万国林总经理的约定，感觉遇到职业发展瓶颈，打算另谋高就，于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日，虎跃岭向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。
　　仲裁审理中，虎跃岭称曾向总经理要求签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未签。公司则称，确实未签订劳动合同，但是与虎跃岭未签订劳动合同是因公司万总经理当时与虎跃岭有口头约定，由于虎跃岭并未完成约定的工作，故双方未签订劳动合同。
　　虎跃岭对于公司所称的约定不予认可，且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关。双方未签订劳动合同的事实已客观存在，用人单位就应该承担未签订书面劳动合同的第二倍工资罚则结果。
　　仲裁委员会审理后认为，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，公司所称未签订劳动合同的原因，不能作为第二倍工资免责理由，公司应支付虎跃岭未签订书面劳动合同的第二倍工资。同时，指出：设立用人单位支付应签而未签劳动合同的双倍工资属于惩罚性法律责任，其目的在于规范用人单位与劳动者双方书面化的劳动用工，提高劳动合同签订率，保障劳动者合法权益。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务，劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。
　　用人单位所称由于虎跃岭未完成一定工作要求，导致双方未签订书面劳动合同，不应作为第二倍工资免责理由。用人单位对虎跃岭的具体工作要求、工作条件可以通过在签订书面劳动合同时设定试用期及录用条件、岗位职责等管理方法实现，故用人单位应承担未签订书面劳动合同的法律责任。