打工人反职场暴力血泪史

　　黑光乍泄 | 第33篇原创
　　如果运气不行，
　　那么
　　可以试试勇气。
　　前几天，好基友突然给我发消息：
　　事情的大致经过是这样的：
　　朋友通过了武汉SWZP研究所的面试，在人事电话邀约入职的过程中，双方关于合同签署和薪资待遇问题也达成了一致。
　　并且，在人事的催促下，朋友随后也非常配合地办理了原公司的离职手续 和新公司的入职资料。
　　然而，接下来发生的事情让我朋友难以接受！
　　到公司报到第一天，朋友就被人事负责人叫到小办公室谈话。
　　说薪资待遇不能满足，并且合同也不是和公司直接签署，只能签署劳务派遣！
　　朋友觉得特别无语，之前谈得好好的，等到别人办了离职过来报道又出尔反尔。
　　更可气的是，朋友在据理力争的过程中，还遭到人事负责人的人身攻击，原话是：
　　你是听不懂人话吗？我跟你说得很清楚了，我们不议薪的，你觉得能做就做，不能做，我们可以把资料退给你，你也可以走.......
　　我们部门全都是211、985毕业，还有几个留学硕士，学习能力都很强，你就一个普通本科，为了平衡一下部门情况，所以特意想招聘一个男的，但这并不代表你特别优秀......
　　13w年薪，格局也就这么点大......。
　　经过了一个多星期的纠纷，由于前前后后都是电话交流，所以没有留下实质性的证据，我朋友仅仅得到5000元的象征性赔偿。
　　所以这里也要提醒各位，在面试过程中，录音、聊天截图、甚至视频都可以留做我们后期维权的证据。
　　每年的三月和四月，被称为招聘的＂金三银四＂，但是由于双方权利的不对等，很多求职者在面试的过程中也经常像我朋友这样，遭受一些不公正、甚至荒谬的＂职场暴力＂待遇。
　　而监管部门的不作为、企业钻劳动法空子、求职者抱着多一事不如少一事的心态忍气吞声，都助涨了这种不平等关系的加重。
　　好在，现在越来越多的年轻人，在面对这些＂职场暴力＂的时候，并没有一味地选择退让、将就，并且开始为了维护自己的正当权利，做出反击。
　　制度规范性的问题，
　　大可不必上升到人身攻击上来。
　　婚姻不该是女性职场的阻力，
　　而是动力。
　　也是挺闲的
　　都挺明目张胆的
　　不谈钱谈啥？
　　谈画饼的技巧
　　和打工人无私奉献的职业修养吗？
　　薪资没法透露
　　是怕太低了吓到别人不敢来面试了吗？
　　礼貌是最基本的素质，
　　但不是所有人都有。
　　谢谢您，
　　可真是煞费苦心啊。
　　莫言同意了吗？
　　1977年以前的人在提刀赶来的路上
　　DUCK不必
　　要求挺多
　　错字不少
　　简单点
　　说话的方式简单点
　　ps：100h不休息那还是人吗？
　　在家千日好，出门寸步难。
　　如果不是生活所迫，谁愿意背井离乡，奔波在外?
　　每个打工人背后都有一个家庭，都有需要面对的生活，将心比心，多点真诚少点套路，尊重都是相互的，谁也不比谁高贵到哪去。
　　另外，也提醒各位求职者，职场上，一些关键性的东西一定要留好凭证 ，
　　聊天记录、工作记录、电话录音、视频、文件信息等等。
　　就算最后闹得不愉快，只要有理有据，不至于太过被动。
　　最后一句：
　　和谐职场，你我共建。
　　好好打工，早日上岸。