男面试官我裤子拉链开了你会怎么做？90后女孩高情商回答被录用

　　俗话说：＂职场如戏，戏如职场。＂
　　因为疫情，很多企业纷纷倒闭，剩下的企业也在苟延残喘，想要找到性价比更高的员工。为此，也使用了不少方法，比如通过奇葩面试题考察员工的软性素质。
　　很多时候，职场的面试题总能让大家开怀大笑，比如最近很火的面试题：一块豆腐2刀怎么切成16块？
　　你捡了8万，失主说少了5万咋办？
　　一只猪4条腿，70只猪几条腿？
　　这些面试题，并非考察员工的专业能力，而是情商和应变能力，更多是考察员工的软性能力。
　　前一阵，朋友小王求职面试就碰到这样的奇葩问题，小王没有心慌，而是早就未雨绸缪，做好的准备，也就顺理成章成为了面试者中的牛人，拿到了理想的工作Offer。
　　当时与他一同进入面试考场的有三个人，三个人都是名校毕业，鹤立鸡群，可以说这次的面试人才济济，竞争很激烈。
　　面试官提问时，他们对答如流，面试官很意外，说你们三个我们只能录取一个人，我出个题考考你们，谁能答上来，谁就能被录用。
　　面试者两男一女，男面试官说，上次我们开会时，就让我极其尴尬，急急忙忙开会，但是我的拉链开了，当你们看到时，你们会怎么处理？
　　第一位面试者是男生，就说：＂哈哈哈，你太逗了，我会毫不犹豫告诉你！＂
　　第二位面试者是女生，突然表现得不淡定了，毕竟她是个女孩，心理素质也不行，就说，：＂可能我会心慌，还不太敢提醒，因为我怕影响你对我的看法。＂女孩回答得面试官都脸红了。
　　第三位是我的朋友说 ：＂我会告诉男生去拦住你，顺便提醒你，毕竟我是女生，会让您尴尬，这个问题我遇到过。＂面试官笑了笑说，你回答得很精彩。
　　其他两位求职者面面相觑，打量着面试官和小王，也表示自愧不如。
　　1、人际关系的能力，决定一个人发展的上限
　　人际关系学家卡耐基说，一个人的成功，15%靠技术知识，还有85%靠口才艺术。
　　职场如战场，若你想在职场中博得一番天地，不仅要专业素质过硬，还要有强大的心理素质，否则只会越混越差。
　　当面对职场中可能出现的危机时，应该想方设法解决问题，而且能够对答如流，这样才能在面试中脱颖而出，获得面试官的认可和尊重。
　　如果面试时畏畏缩缩，不敢大声说话，表现得很弱，很难被对方所尊重。
　　2、面对难题时，要迎难而上
　　在职场中，就是为了让你解决问题，如果你一味躲避，永远不可能成长。
　　在单位一定要主动思考，积极解决单位的问题，只有这样你才能突破自己的能力上限，让自己越来越有能力。
　　尤其，面对急事不能慌，而是要呈现自然的心理素质，这样你在面对职场难题时才能够迎刃而解。
　　如果你遇到领导的拉链开了，当时你会怎么做呢？欢迎在评论区留言。