面试的时候，HR这样说

　　面试
　　大家好，我是笔下天地。
　　朋友A最近在换工作，面试了一家在当地较有影响力的餐饮公司，岗位是运营。
　　朋友A跟我说：＂面试之前对方HR超级热情，还挺着大肚子亲自出来迎接，有说有笑似乎是非常平易近人＂。面试过程中，朋友A发现应聘部门主管也是怀孕七八个月了，心里不免一惊：招人有可能是临时顶替。意识到这一点后朋友A心里其实已经做好了决定，但是出于礼貌还是象征性问了几个重要问题：
　　＂你们公司上班作息时间是怎么样的？＂
　　HR：＂早上9点50之前到，中午原则上可以休息两个小时，晚上一般7点下班，大概一个月有10天是7点下班，剩下时间部门安排值班，值班就是8点下班。每周单休，但你也知道我们是餐饮行业，越是放假越忙，所以法定节假日会安排上班＂。
　　＂那法定节假日上班会发放三倍工资吗？＂，
　　HR：＂我们会给一定补贴，但不是所有公司都会按照国家规定来发放三倍工资＂。
　　＂你们这个岗位试用期多久？什么时候交社保？＂
　　HR：＂我们首先有一个一周左右的试用期，收取500押金，这一周是双方磨合期，如果不合适就退还押金，如果合适就通过试用，押金会跟工资一起发。至于社保这块，我们一般一年后交社保，管理人员半年后交社保。＂
　　＂你那不叫试用期，那叫试岗＂，
　　HR笑着说：＂噢，看来你比我还了解＂。
　　＂你们合同签多长时间？＂
　　HR：＂一年一签＂。
　　＂既然合同是一年一签，那按照劳动合同法试用期不得超过一个月。＂
　　HR半带着微笑：＂我们是私人企业，毕竟不同于政府单位、大企业，当企业发展不够壮大，自身能力还不足以实现这些，我们没办法完全按照国家规定来，但是会逐步向这方面靠近＂。
　　＂法律规定的东西，跟企业大小有啥关系，这是劳动者的基本要求啊，不然....＂
　　HR打断：＂我们公司还算好了，至少还交社保，同行业很多公司连社保都不交，行业有行业的约定，你率先当出头鸟那就打破了这个和谐＂。
　　＂那这样的公司求职者根本不会去＂，
　　HR：＂我们小企业有小企业的好，公司看中能力，有能力升职加薪不是问题，像我们公司ＸＸ领导刚毕业就来这，坚持干下来，现在都买了房买了车．．．．．．＂．
　　＂好了说远了，我只想了解我面试岗位情况，现在了解得也差不多，综合考虑，我认为跟我不太符合＂。
　　朋友Ａ最后直接拒绝了继续面试，起身出门时，ＨＲ坐在椅子上，懒洋洋地说了句＂慢走，不送！＂，态度傲居又无礼。