分手见人品

　　看一个人的人品，
　　看他分手时的表现。
　　看一个老板的人品，
　　或者说是看出一家公司的司品，
　　看员工离职时候的公司表现。
　　——  01  ——
　　曾经在SHE组合里的Selina，
　　因演戏被烧伤，
　　她老公第一时间对外表现了不离不弃。
　　但马上就打脸了，
　　她宣布离婚了。
　　虽然意外，
　　但是我觉得他们的分开，
　　至少在官方表现出来的是心平气和，
　　是好聚好散。
　　我欣赏这样的分开，
　　带着祝福，
　　带着希望，
　　而不是撕逼。
　　分开的时候，
　　能不讲一句对方的不好，
　　是一种很强的气场，
　　比如王菲，
　　与两任老公离婚，
　　曾经与谢霆锋的分手，
　　从未对外讲过什么对方的不好之处。
　　分开的时候，
　　能把不足和错误都揽到自己身上，
　　至少说明了气度。
　　——  02  ——
　　散伙时分，
　　是人性本质最容易暴露的时候。
　　因为即将散伙，
　　代表着一种关系的结束，
　　彼此不再端着装着了，
　　真面目浮出水面。
　　抠门的，
　　显出斤斤计较来了；
　　琐碎的，
　　看出叨逼叨来了。
　　更厉害的，
　　公开撕破脸，
　　彼此恶意中伤。
　　分手导致的撕逼太常见。
　　——  03  ——
　　C与D是一对拍拖三年的恋人，
　　终究性格难以磨合，
　　C向男友D提出了分手。
　　D开始以为C是闹脾气，
　　笃定以为不出三五日，
　　便像以前吵架一样和好如初了。
　　D特意买了鲜花啊、礼物啊哄女友，
　　没想到这回女友来真的。
　　D马上想到了曲线救国的思路，
　　请C的朋友们吃饭，
　　让她们当和事佬劝和。
　　没料到C这次非常坚定，
　　打定主意要分。
　　D恼羞成怒，
　　先是迁怒于吃请了的闺蜜朋友们，
　　觉得一定是她们在背后劝分，
　　导致了C的坚定不移，
　　开始电话、信息、微信，
　　各种指责、怒骂闺蜜朋友们，
　　吓得她们不得已开始拉黑了D。
　　接着，
　　D抛出了一本记账本，
　　上面密密麻麻地列满了账单。
　　每一次约会的开销都赫然在列，
　　小到一瓶矿泉水，
　　大到送她的每一份礼物。
　　财务工作细致到这个份上，
　　让C大吃一惊。
　　D让C如果要分手，
　　必须把所有的费用清算给他。
　　C吃惊的同时，
　　深深觉得，
　　自己做了一个英明无比的分手决定。
　　这样的男的分得晚了，
　　浪费自己三年时光。
　　虽然明显C吃亏了，
　　她买单的那些约会根本无据可考，
　　她送出的礼物，
　　也会不如他一般保留发票。
　　但她还是爽快地把钱结算了，
　　以求尽快两不相欠毫无瓜葛。
　　C以为这就OK了，
　　积极准备去旅行，
　　休整一下，
　　准备开始全新的自己。
　　D没料到C如此爽快，
　　得寸进尺地提出青春补偿费。
　　妈蛋的，
　　要脸吗？
　　你的三年是青春，
　　C的三年不是青春？
　　能开这个口，
　　也不得不敬D是条奇葩汉子！
　　对于这种要求，
　　C当然严词拒绝。
　　D开始到处散布谣言，
　　什么C出轨才不要他了，
　　他是受害者，
　　C勾三搭四不止一个，
　　之前因为爱她原谅她了，
　　甚至包养说都出来了。
　　最最恐怖的说C援交，
　　得X病。
　　吓得整个朋友群都不好了，
　　大家都没预料到，
　　D的奇葩级别如此高深。
　　一个男的，
　　在分手的时候，
　　能有如此极品表现，
　　也算大千世界无奇不有的又一佐证了。
　　闹剧最终当然以闹剧终结，
　　D的电话到后来共同的朋友都不敢接了。
　　这个奇葩的EX一度也成了C的心病，
　　分手耗时颇久，
　　分得人都瘦了七八斤，
　　差点减肥成功了。
　　——  04  ——
　　看裁员过程中企业的表现，
　　很容易见 司 品。
　　企业在经营过程中遇到架构调整、
　　经营方向调整、
　　业务萎缩等，
　　都很常见，
　　往往连带着会引起裁员，
　　有时候甚至裁撤一整个部门。
　　上佳的企业，
　　在严格按照国家规定的补偿标准外，
　　可能额外多给你一些补偿金；
　　或者给予一定的求职期，
　　工资照发，
　　不需要考勤，
　　以方便你参加面试，
　　尽快找到下家；
　　或者出具行业推荐信，
　　为你的下一份工作增加砝码，
　　促进再就业。
　　坑爹的企业，
　　连国家规定的补偿标准都嫌高，
　　有一万种方法折磨你，
　　让你呆不下去自动打辞职报告。
　　有的调你去偏远地点或外地工作，
　　美其名曰委以重任，
　　一段时间后生活实在不便，
　　你主动撤退；
　　有的给你制定高指标，
　　以业绩淘汰为手段，
　　让你不堪重压主动辞职；
　　有的工作中不断制造让你不舒服的点，
　　累积到忍耐上限，
　　你主动离职。
　　散伙的时候，
　　好的企业好聚好散，
　　送一程，
　　宾主尽欢。
　　坑爹的企业，
　　看贼一样看着你，
　　生怕你带走公司的一支笔、一张纸。
　　当然，
　　也有员工在离职时使坏的，
　　恶意删除重要资料，
　　故意泄漏公司机密。
　　——  05  ——
　　极端条件下，
　　人本性中的恶，
　　会被激发出来，
　　平时可能被规矩被世俗压制着。
　　分手，
　　一拍两散，
　　算是极端条件之一。
　　看过一些极限运动的电影，
　　比如登山，
　　就知道极端气候下，
　　有的人会去尽最大努力营救同伴，
　　哪怕很可能自己也遭受灭顶之灾；
　　有的人则会抛下甚至杀死受伤的同伴，
　　把食物和药品尽可能多地留给自己。
　　这就是极端情况下对人性本质的激发，
　　在山下区别不明显，
　　到山上事关生死，
　　一目了然。
　　散伙与生死比起来，
　　只是小菜一碟，
　　但普通人哪里有那么多机会面对生死？
　　散伙，
　　已足够激发平时隐藏较深的本性了。
　　——  06  ——
　　好聚好散，
　　四个字，
　　做到不容易。
　　聚是缘分，
　　散也是缘分。
　　能聚过一阵，
　　就是有缘。
　　有缘，
　　不撕逼！