我们都不喜欢麻烦精

　　有价值的人，
　　善于解决问题；
　　负价值的人，
　　善于制造问题 。
　　我们最终喜欢长期相处的那类人，
　　一定是那些既不给我们添麻烦、
　　又擅长帮我们解决麻烦的人。
　　岁月那么长，
　　哪能不遇到问题，
　　遇到问题不可怕，
　　可怕的是没有解决问题的能力。
　　我们经营一个家庭，
　　做好一份工作，
　　很重要的能力项，
　　也是解决问题。
　　——  01  ——
　　麻烦精受欢迎的概率，
　　大概约等于彗星撞地球的概率。
　　脑残的言情肥皂剧或小说中，
　　霸道总裁爱上麻烦精的桥段，
　　相信大家没少读到。
　　请醒一醒，
　　别做梦了，
　　现实生活中不会有。
　　哪怕是仅存在于虚构的桥段中，
　　麻烦精也无一例外地，
　　皆有盛世的美颜、傲人的身材，
　　请问：
　　大部分的普通人具备这些要素吗？
　　哪怕基因好，
　　具备了相当拔尖的外貌条件，
　　也没人受得了一天到晚替他人收拾烂摊子，
　　何况还是没什么技术含量的烂摊子，
　　收拾起来除了糟心感突出以外，
　　不会有任何成就感。
　　再美的外貌，
　　看久了依然会产生审美疲劳，
　　美貌能带来的那点加分，
　　早就被制造出来的各种麻烦事儿扣光了。
　　霸道总裁的时间非常稀缺，
　　单位时间价格非常昂贵，
　　哪有那么多的低效时间供二缺浪费？
　　——  02  ——
　　我们如何在筛选时避开麻烦精？
　　请擦亮双眼。
　　我们都很熟悉红楼梦，
　　看过书，
　　也看过电视剧。
　　出一道题：
　　如果你是男的，
　　选择婚姻伴侣的话，
　　你投薛宝钗 or 林黛玉？
　　我的答案是：
　　二者选一，
　　我选薛宝钗，
　　我认为她比林黛玉更合适当伴侣。
　　第一，
　　林黛玉太不稳定的情绪，
　　本身就是麻烦。
　　对林黛玉讲话，
　　那可得好好思量，
　　仔细打打腹稿，
　　说话轻不得重不得，
　　否则说者无心，
　　听者思前想后，
　　惹出很多麻烦来了。
　　恋爱时候闹闹小情绪，
　　可能更增添情趣；
　　但长期生活，
　　感觉可就没那么妙了，
　　很可能你会懊恼：
　　我怎么娶了个事儿逼！？
　　长期顾虑重重地与伴侣相处，
　　提心吊胆，
　　心累得很，
　　很快感情就被现实打败。
　　妥协的结果，
　　很可能是尽可能地减少交流，
　　少说话少出错。
　　没有充分交流的婚姻，
　　极易出现问题。
　　第二，
　　薛宝钗的理性思维明显多于林黛玉，
　　当人被感性思维牵着走的时候，
　　会更多地关注自我的情绪，
　　遇到麻烦的时候，
　　关注点极易放在自我情绪上，
　　而不是如何解决问题上。
　　感性的人更适合从事艺术类工作，
　　但却不是当伴侣的良选。
　　不然，
　　家庭解决问题的绝大部分重担，
　　将由你来挑担子，
　　而对方则负责专门挑你的刺。
　　第三，
　　在打理家庭事务上，
　　薛宝钗也一定比林黛玉更给力。
　　薛做事的思路更清晰，
　　能抓住重点、关键点，
　　条理性也更强。
　　薛宝钗考虑问题也更周全，
　　会兼顾方方面面，
　　换言之，
　　薛宝钗解决麻烦的能力更强。
　　第四，
　　对下人（下属）的管理上，
　　不管是手段还是方法，
　　薛宝钗都要比林黛玉强好几个级别。
　　林黛玉这样的脾性，
　　怕是遇到不好管理的下人，
　　除了生闷气、哭鼻子，
　　就别无他法。
　　家里如果有薛宝钗这样的伴侣，
　　能管理得妥妥帖帖，
　　是不是省心许多？
　　当然如果你说你就喜欢林黛玉这样的，
　　无法割舍，
　　愿意全盘接受她的缺点，
　　那就另当别论了。
　　——  03  ——
　　麻烦精不具备与人分忧的核心能力项，
　　战斗力很弱鸡。
　　商业世界的逻辑，
　　亘古未变：
　　拿人钱财，
　　与人分忧。
　　公司给我们提供的报酬，
　　购买了我们的时间和智慧，
　　是让我们来替公司解决麻烦的。
　　而麻烦精呢，
　　遇到麻烦就怂了，
　　但制造麻烦很擅长。
　　遇到问题的时候，
　　那些胸有成竹说：
　　＂交给我来办吧＂的人，
　　一定是让人觉得更安心的伙伴，
　　并肩作战，
　　甚至把自己的后背交付于他们，
　　都没有问题，
　　因为我们很清楚，
　　他们能解决问题，
　　我们可以安心往前冲。
　　只会愁眉苦脸说：
　　＂我也不知道怎么办＂的人，
　　一定是无法重用的人。
　　把重要的事情交给他们，
　　会让人担心到夜不能寐，
　　生怕他们不但做不好还惹出其他麻烦来，
　　我们要随时做好擦屁股的准备。
　　——  04  ——
　　时间会淘汰麻烦精，
　　留下解决麻烦的精英。
　　甲与乙，
　　两个条件差不多的年轻人，
　　在同一批校招进入同一家公司，
　　因为年纪相仿、入司时间一致，
　　新员工培训又在一个营，
　　相互之间交流很多，
　　也比较有共同语言。
　　但渐渐地，
　　两个人的分水岭就出现了。
　　甲更多地是抱怨问题。
　　比如：
　　觉得公司制度有问题、
　　流程有缺陷、
　　领导管理很弱鸡，
　　等等，
　　每次都是嘴上抱怨，
　　且十次有八次的吐槽内容有重复。
　　而乙从不吐槽，
　　但看到问题后，
　　在力所能及地范围内去解决或改善它。
　　比如，
　　发现公司的流程特别慢，
　　就建议设置流程时限，
　　到时间后自动默认为同意并转入下一个人，
　　并在时间到期前2小时设置到期提醒；
　　看到公司的茶水间书柜闲置，
　　但费用又不够的时候，
　　主动号召大家把家里的闲置书籍捐献出来，
　　充实书柜，
　　同事们的好评度也很高；
　　发现部门内因之前的人员离职造成资料不全，
　　主动去建立部门的电子档案，
　　查阅起来非常便利。
　　毫无疑问，
　　晋升加薪的机会，
　　一定是留给乙这类员工的。
　　解决问题的过程，
　　无异于游戏中的打怪升级。
　　随着打的怪兽越来越多，
　　战斗力也随之水涨船高，
　　级别也就越升越高。
　　乙也正是在解决问题的过程中，
　　与上级建立了越来越深的信任关系，
　　有好的学习和锻炼机会，
　　上级也会向公司力荐，
　　而他又用进一步提升的能力，
　　来解决更多的难题，
　　这就建立了非常良性的循环。
　　六年过后，
　　甲还是基层员工，
　　乙已经是一个部门的负责人，
　　对比之下，
　　成长速度快慢立现。
　　——  05  ——
　　麦莉在买二手房的过程中，
　　遇到了糟心的事情，
　　因为大环境房价上涨，
　　已经收了定金、签了协议的上家反悔了，
　　企图不付一分钱违约金就要毁约。
　　很多女性在遇到这类问题的时候，
　　可能特别生气、懊恼，
　　但又不知如何解决，
　　或者必须搬出老公当救兵了。
　　麦莉特淡定，
　　直接约好律师朋友，
　　带着律师函就去谈了。
　　当然，
　　上家特别无耻+无理，
　　本来她想着不愿意卖就另选房子，
　　违约金必须按合同付，
　　但卖家连这条都不肯兑现，
　　之后还玩起了消失，
　　电话不接、微信不回。
　　最后，
　　麦莉毫不犹豫选择走诉讼这条路，
　　整个过程来来回回，
　　走了长达接近一年的时间，
　　麦莉终于名正言顺地拿到这套二手房的钥匙。
　　整个过程她老公根本就不需要参与，
　　她全部都搞定了。
　　心态还特别稳定，
　　甚至在出庭的前一天，
　　还特地去做了个发型，
　　美美地出打官司。
　　也因此，
　　他老公经常向朋友夸她：
　　我老婆很能干！
　　这样的遇事不发憷，
　　遇山开山、遇水搭桥的能力，
　　不但在职场受欢迎，
　　在家庭里也很受待见。
　　但愿我们每个人，
　　不但都能少遇到麻烦精，
　　还能成为善于解决麻烦的精英。
　　PS：
　　周末出去逛街买礼物，
　　顺带我们买了几身衣服，
　　回来路上小盆友越想越不对，
　　＂为什么没有给我买玩具？＂
　　一路委屈巴巴地哭，
　　到家门口的文具店硬是要买个玩具，
　　喜笑颜开地回家了