朋友经常抱怨单位的某个部门缺人了，害怕自己被拉壮丁，顶上去。如果朋友抱怨一次两次，倒情有可原，关键是近几年一直在抱怨，可以想象这个部门确实缺人，而且是常年缺人。
　　一个部门常年缺人，不仅是影响工作效率和质量，而且也影响到员工的心理，产生负面的情绪。试想，一个工作没人愿意去干，而正在干的人会作何感想，而且人员紧张，势必会加重其他人的工作量，影响其他人的工作质量。长久以往，员工会用消极怠工来应对，就是俗话说的磨洋工。
　　所以，这时候我们不应该苛求在位的员工，应该反思单位的考核激励机制，为什么吸引不来人来做这项工作。有效的考核激励机制能够调动各部门的员工的主动性和积极性，从而提高工作质量和效率。
　　尤其在一个已经固化的单位里，人员总数基本不变，岗位之间的流动比较低，这种情况更容易发生。大家都希望待在高工资高福利的岗位上，可是这样的岗位人员富足，结果使一些员工低工作量，却拿着高工资，享受着高福利，这明显不合理。
　　这时，考核激励机制更加重要，它通过一定规则引导员工向紧缺的岗位流动，实现人力资源的最优配置，从而促进单位各项工作有序有效地进行。

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