大企业HR揭露就业潜规则，不招这种家庭的大学生？引争议不断

　　接受了高等教育，大学生都想找一份高薪且体面的工作，然而，好的岗位供大于需，投递出去的简历，几乎都石沉大海，好不容易接到面试通知，被HR各种问题难住，一句＂回去等通知＂，就再也没了音讯，大学生心中充满疑惑，这到底是为什么呢？
　　大企业HR揭露就业＂潜规则＂，不招这种家庭的大学生？
　　很多大学生在找工作的时候 ，HR会问到家庭背景情况，没有经验的学生，还以为是随便问问，实际上套路很深， 这是员工是否能＂稳定＂下来的参考。
　　企业培养员工，需要花费很多精力， 人员流动性若过大，也是一种消耗 ，不利于公司长期发展，所以，询问家庭背景也可以理解， 但如果作为＂筛选＂指标，就有些不妥了。
　　最近， 一个男生在网上说了自己的求职经历，引起网友争议不断 ，他是一所普通二本大学毕业的学生，参加工作不到一年时间，工作期间有诸多不满，正打算辞职。
　　几乎每个人的第一份工作，都可能不太满意， 这个男生有了辞职的想法，就开始物色下一份工作 ，向很多大公司投递了简历，很快接到了面试通知，然而，面试过程中HR提出的一个问题，让他非常生气。
　　简历中需要填父母的职业 ，他也没多想，一五一十地写上了， 父母都是工厂的员工， 但HR看见后脸色很严肃，过了一会儿， 问他：＂你认为你适合我们公司吗？＂
　　这个问题让人很不舒服，接下里的氛围比较严肃， HR也没再多说什么，就让他等通知，他心里明白，多半是没戏了 ，走之前去了洗手间，无意间听见HR的聊天。
　　这个人说： ＂现在真是什么人都有，就他这家庭背景还敢来大公司面试，浪费我的时间，一点人脉没有，也没啥见识，谁敢让他对接客户？＂ 这个人就是面试他的HR。
　　这件事在网上曝光后， 大家都说这个HR也太傲慢了，找工作还要拼＂父母职业＂？ 父母厉害也不代表孩子有能耐， 普通家庭出身就没能力吗？
　　评论中还有匿名的HR，其实，一些大企业确实会看父母职业，工作性质不同，不同阶层家庭出身的学生，接触的人和事物也不同， 高端定位的公司，普遍会看出身。
　　这个真相确实很扎心 ，普通家庭出身的学生，就注定无缘知名大企业吗？这是不是＂身份歧视＂？
　　为啥大公司会将＂父母职业＂定为招聘条件？是否存在＂身份歧视＂？
　　这个HR的态度有些不妥，但所说的话却很真实， 并不是＂身份歧视＂，起点不同，本职会相差很大，而且，相差的还不是一星半点。
　　普通家庭出身的学生，一般不太擅长交际 ，他们性格淳朴，老实本分，人脉圈相对要小，社会关系比较单一，对于职场的公关并不了解，一不小心可能就犯了错，丢了单子，造成很大的经济损失， 企业是盈利机构，不是慈善机构，因此，会设置条条框框，规避风险。
　　企业中部分岗位，工作性质比较特别， 如果有丰富的人脉资源，就更容易胜任， 像销售职位，人脉资源就能发展成客户，短时间内能创造很大的受益，这样的家庭出身的大学生，自然就更受大公司青睐。
　　并且，大型知名公司需要见多识广的大学生，家庭出身好的学生，从小享受最好的教育，接受贵族教育，更能快速适应工作，他们非常有信心，能力也很强， 普通家庭的学生，可能会有些自卑，习惯服从命令。
　　企业为了利益最大化，就会优中选优 ，当然，普通家庭出身的大学生，也并不是不优秀， 只不过是不同类型的大学生，适合的工作领域不同，未来发展谁更好，也是不一定的事情， 选择适合自己的或许才是最好的，也不必气馁，是金子总会发光的。
　　时间本来就没有绝对公平的事情，也许大企业的一些条件，让你备受委屈，但要请相信自己，努力的人，终究会有回报，千万不要放弃，不断提高自己的能力，坚持不懈的努力，你也会站在顶峰，让更多人仰视你，最后，希望大学生们都能找到满意的工作。
　　今日话题：你在找工作的时候，遇到哪些挫折？欢迎在评论区留言讨论。
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