抓住每一次机会，做肯跟老板对话的人

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　　在办公室里啊，我们经常听到一些同事埋怨机会不等，命运不公，总是感慨自己碰不到表现自己的机会。实际上，一个员工只有主动跟老板面对面的接触，才能让老板认可他的工作能力，才能有机会得到上司的重用。
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　　职场上取得成功，就不能将自己放在为打工而打工的位置上，你有没有想过啊？对于我们个人来说，什么最重要？时间成本、机会成本、投资成本，我们在这里工作一两年，一定要学到东西，多练练手，多历练历练，遇到事儿，主动说我来，我试试，老板，我可以的，我明天就给你交稿，主动与上司进行沟通，不要放弃任何一个对话的机会，要创造机会，比如，做一个有心人，打听老板上下班时间，算好了，再同一时间去，在电梯，会餐，出差等场合偶遇老板，可以在老板面前展现自我的细节之处，通过主动跟老板面对面的接触，将最真实的自己展现在老板面前，让老板充分了解自己的才能，并得到提拔。
　　人与人之间的好感，往往是在实际接触和语言沟通的过程中建立起来的。
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　　刘斌供职于一家广告公司，公司百多号人里面有不少资深人士啊！，可以说是人才济济，他在单位并没有特殊的优势。但是，刘斌在工作上很踏实，不仅能像其他同事那样将老板交代的任务保质保量的及时完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿，因此经常是下班后，同事离开了，他还在办公室里忙忙碌碌。
　　一天，老板下班经过他的门口时，发现他还在，便过来打了个招呼。刘斌便跟老板聊了起来。话题转到工作上，刘斌谈到广告策划、内容制作以及经营等方面的一些想法，其中也包括对当前广告策划工作的建议。
　　就这样，刘斌引起了老板的关注。
　　从那以后，老板经常主动找他聊公司发展、行业概况之类的话题。老板觉得尽管下属中不乏人才，可在完成自己的工作之余，还能如此关心公司发展的人却很少见，渐渐的，老板对刘斌开始另眼相看，觉得他有能力担任自己的得力助手。他提拔刘斌做了自己的助理。
　　刘斌晋升的原因在于，他不仅完成了上司交给的任务，而在工作中跟上司更多的沟通，让上司了解自己，不仅能做好本职工作，还有能力接受更多更重要的工作，拥有一种领导的潜质。
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　　懂得主动跟老板对话的员工，能更好地领会老板的意图的同时，还将自己的好主意、好建议潜移默化的变成老板的新思想，并努力把工作做得近乎完美。这类人往往深得老板的赏识。
　　许多员工都对老板有莫名的生疏感和。恐惧感，他们见了老板，通常禁若寒蝉，一举一动都显得极不自然。即便是职责上的述职，也是能免则免，书面报告或请同事代为转达，长此以往，员工跟老板的隔膜必然会愈来愈深。
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