拒调岗被开除！老员工公司等着大出血给我赔偿吧

　　工作中被调岗简直是再正常不过的一件事情了。多数情况下，公司都是忽视员工感受直接进行调岗。
　　面对公司的直接调岗，大多数员工肯定会不高兴，有的员工选择默默接受，有的奋起反抗。
　　但是如果员工拒绝调岗，那么肯定会跟公司闹僵，公司就有进一步处理的权力，通常是直接开除。
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　　其实公司对员工调岗的目的，说好听点叫合理安排工作，人尽其才，多数情况下却是为了逼走员工做准备。
　　调岗套路就是：先给员工调换部门或者工作地，然后再调工资，再莫名的给你加大工作量，但是不开除你。
　　等到你觉得工作太累与收入不匹配了，去找领导理论，领导说大家都这么工作的，怎么你就受不了了？如此你就在自我怀疑的气愤中自己离职了。
　　另外一种套路就是把员工调到钱少事多离家远的正在开发子公司，美其名曰去发展建设，将来你就是子公司的元老级人物了。
　　如果你不同意，就是拒绝公司安排。但是你在合同里都签过接受工作安排的协议，如果拒绝，公司有理由开除你。你又得在自我怀疑中愤愤的离开了！
　　其实，员工面对公司，永远处于弱势的一方。
　　面对公司这种恶意调岗，拒绝后被开除的行为，员工完全可以拿到补偿金的。即使在《劳动合同书》里签订了：公司可以根据员工能力及表现调动岗位和工作地点的条款，也可以通过诉讼获得补偿！
　　类似被调岗开除后，通过仲裁或起诉拿到合理补偿的案例很多。
　　案例01 2019年昆明某地产公司安排员工小刘到子公司工作，小刘不同意，也没去子公司，而是正常再原岗位打卡班，也没有旷工行为。但是公司以不服从公司安排为理由辞退了小刘还扣罚一个月工资。
　　被开除后小刘申请了劳动仲裁，仲裁机构裁决：地产公司解除劳动合同违法，应向小刘支付工资及补偿金共计111450元。被判赔这么多，公司当然不服，上诉到法院，巴拉巴拉一大堆，还是败诉按照仲裁结果赔偿。
　　小刘不同意调岗，原岗位正常上班遭开除，打官司肯定是公司败的多。
　　案例02 上海一地产公司与员工穆先生签订合同时规定：可以调岗。但给穆先生调岗到江苏时，穆先生也是不同意，还继续在上海原岗位上班，公司以旷工为理由解除劳动关系。
　　穆先生将公司告到了法院，经过两轮审理，认为以旷工为由解除合同违法，最后赔偿穆先生44万多元。
　　可见，就算合同里签订公司有权力对员工进行调岗又怎样？员工不同意，你开除员工就得赔钱。
　　案例03 2016年无锡市明大公司安排员工史某某去江山市负责项目。史某某因怀孕不同意出差，提议替换。公司以不服从安排为由解除劳动合同。
　　史某某认为明大公司未充分考虑其怀孕需要保胎的情况，恶意安排出差将公司起诉到法院。法院判决解除劳动合同违法，判赔20余万元。
　　可见，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况降低工资和福利待遇，更不能恶意增加工作量、解除劳动关系。如果因女员工怀孕就想方设法的调岗、增加工作量甚至解除劳动关系，那就等着赔偿吧。
　　公司有对员工调岗的权力，但必须与员工协商并获得员工的同意。
　　如果以员工拒绝调岗、拒绝加班就辞退员工，那么公司一定会面临赔偿。就算是申请仲裁，甚至是闹到法院，公司败诉的可能性也更大。
　　最关键的是，这种调岗辞退打官司的事，会非常影响公司的信誉。如果公司把信誉丢了，那么离破产也就不远了。
　　打工人面对公司毕竟处于弱势的一方，遇到被公司恶意调岗、降薪、辞退，就应该拿起法律的武器维护自己的合法权益。
　　一定要要相信，法律是用来保护弱者，是站在打工人这一边的！