找工作，不要听人事一面之词，要会辨别公司好坏，更要及时止损

　　找工作面试时，面试官总是介绍公司好的一面，而公司比较差的方面，面试官通常是不会告诉求职者的。因为若告诉求职者公司坏的一面，不仅招不到员工，也会让她自己丢了工作。
　　所以对求职者来说，要辨别公司优劣，不能只听面试官一面之词，以免进入一家有问题的公司，给自己带来损失和麻烦。
　　在头条里看到一篇报道：一家叫山东众诚的网络科技公司，员工入职三个多月，竟然不发工资。周一员工去上班，发现公司突然关门了，而员工完全被蒙在鼓里。
　　这家网络公司是给客户做软件的，但是客户交了钱，软件却未按时交付，引起了客户很大不满。员工也知道这些事，但是改变不了老板的想法。
　　最后，公司突然关门，员工拿不到工资，只能找记者求助。
　　多方打听下才知道，这家公司前身有很多名字，欺骗客户和员工，并且通过换皮来逃避法律责任。在企查查、天眼查上都有相关的评论，而员工入职的时候根本没有进行核实，以至上当受骗。
　　记者电话采访时，老板态度极其恶劣，还把责任全推到员工身上，就是不想给你工资。
　　所以，入职这样的公司，就应提前了解公司情况，在网上或各类企业查询APP上，肯定有关于公司的评论，以及公司变更状态、仲裁信息或者官司，尤其是那些离职员工的评论很重要。这虽然不能代表公司的全部，但在一定程度上，能够反映出公司的优劣。
　　此外，如果面试时感觉公司挺好，但还是觉得公司有些隐晦的问题，那么可以在公司工作一两天，自己观察公司运营状态，通过老员工打听公司内部情况。如果发现公司跟你心理出入很大，那就赶快走人，两天的工资不要都无所谓，因为损失在可控范围内。要学会及时止损，以免越陷越深。
　　像众诚网络科技公司的这些员工，就是因为从面试到入职，都没有深入了解公司的实际状况，以至于不仅没拿到工资，还浪费了很多时间。现在，就算去申请仲裁或者打官司，也要浪费很多时间，而工资到底能拿到多少，都成了问题！
　　我们在网上看到很多求职被骗，或者工作几个月后公司突然关门，找不到负责人，工资还没发的案例。其实这样的公司在入职之后，一眼就能看出问题来，那么为什么还赖着不走呢？
　　难道真的以为自己可以工作几个月，捞一笔再走人？这样的问题公司可比打工人精明多了。不要以为自己的本事，可以薅它们的羊毛。遇到这样公司，赶快跑，才是最正确的做法。
　　另外再说一点，如果你没有特别强的工作技能，却遇到所谓的高薪岗位，更要警惕。为什么这样的高薪岗位会落到你这个战九渣的头上？而那些以＂服装费、咨询费、培训费、打点关系＂等为由，要求预先支付资金的，肯定是诈骗公司，交了钱你就是被割的韭菜，一定要擦亮眼睛。
　　求职，一定不能只听面试官的一面之词，要细致辨别公司好坏，遇到问题更要及时止损，以免损失扩大无法承担。