三方协议要不要签？随便乱签有哪些问题？带你了解关于三方的一切

　　三方协议是什么?
　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。
　　三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业
　　签订正式劳动合同。
　　三方协议≠劳动合同!
　　三方协议
　　劳动合同
　　有效期
　　签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止
　　在用人单位正式接收后生效
　　签订身份
　　学生
　　劳动者
　　内容
　　毕业生自身情况,不涉及报到工作后应享有的权利义务包括劳动报酬、劳动义
　　工作内容、劳动纪律等,权
　　利义务更为明确
　　三方协议
　　签三方,5步走
　　1️.领取三方协议
　　学校统一发放或凭单位接收函领取。
　　②个人填写
　　学生填写专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写,协议复印无效。
　　③用人单位填写、盖章
　　务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。
　　④校方填写
　　学校填写盖章后,三方协议书生效,个人、学校、用人单位各自留一份存档。
　　⑤检查三方协议
　　须确认无误
　　每个学校都应该有专门的部门老师负责，会告诉具体要求，嘴巴甜一些，问问都会说的签三方时要注意什么?
　　待遇
　　1户口
　　问清单位是否解决户口,若承诺解决,一定要写到三方协议的备注栏里。
　　2工资
　　分清税前税后.一年发多少个月或年底是否双薪等。
　　3奖金
　　很多单位奖金占收入很大部分
　　4补贴
　　有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。
　　5福利生活福利、子女福利等。
　　6股票了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是即将上市的公司
　　7五险一金注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资
　　发展机会
　　问清自己的具体职务岗位和工作内容公司是否有完善的培训体系,了解加班和出
　　差的情况等。
　　签三方时要注意什么?
　　试用期
　　①外企、合资企业、私企一般采用试用期
　　试用期0个月 1个月 2个月 6个月
　　合同期 3个月 1年 3年
　　3个月≤劳动合同期限<1年 试用期≤1个月
　　1年≤劳动合同期限<3年 试用期≤2个月
　　3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同 试用期≤6个月
　　②国家机关、高校、研究所一般采用见习期
　　通常为1年
　　【提醒】三方协议中已约定了试用期,那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的,两个试
　　用期加起来不得超过6个月,超出部分应按正常工作时间计算。
　　违约金
　　明确违约金数额。
　　通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违
　　约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签
　　备注栏
　　＂备注＂允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实,毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
　　三方后不想去,怎么办?
　　提供如下资料,学校不做违约处理
　　签约单位出具同意解除就业协议的书面证明
　　继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或复印件办理
　　·本人申请报告,并附学校意见。
　　【提醒】签订三方后一旦违约,除毕业生承担违约责任、支付违约金外,可能影响自身就业
　　问题二
　　就业发生纠纷,怎么办?
　　①向学校联系咨询,寻求帮助
　　②向用人单位的上级主管部门提出申诉
　　③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁
　　④直接向人民法院提起诉讼;
　　⑤对用人单位违法违规情况,可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
　　【提酲】三方协议虽不是劳动合同,但作为一种普通的民事合同,仍具有约定的法律效力,适用合同法
　　劳动合同要具备哪些条款?
　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
　　②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
　　③劳动合同期限
　　④工作内容和工作地点
　　⑤工作时间和休息休假
　　⑥劳动报酬
　　⑦社会保险
　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(针对特殊行业
　　注:除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
　　劳动合同时限如何规定
　　①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　②建立劳动关系的1个月内,公司应与劳动者签订劳动合
　　③超出1个月不满1年,未订立劳动合同,公司需向劳动者每月支付2倍工资。
　　什么情况下劳动合同无效或部分无效?
　　①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
　　②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利
　　③违反法律、行政法规强制性规定的。
　　哪些劳动合同要慎签?
　　①口头合同
　　没有签署书面合同文件
　　责＂等字眼
　　②简单合同
　　条文没有细节约束
　　③抵押合同
　　要求缴纳证件或财务
　　④双面合同
　　一份合法的＂假＂合同,一份不合法的＂真＂合同
　　⑤生死合同、
　　含有＂工伤概不负责等字眼
　　⑥＂暗箱＂合同
　　不向求职者讲明合同内容
　　⑦卖身合同
　　要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作份
　　⑧霸王合同
　　合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位