努力要从现在开始

　　不论从事什么工作，都应该有个良好的心态。
　　很难想象一个没有一点耐心的人能做好一份业务工作。有一家保险公司很想招聘一些表现更好、更稳定的业务员，于是他们便找到了一位心理学家指导工作。心理学家建议保险公司招聘一些面对别人反复的拒绝仍能保持乐观的人，他说这种人的心态在成功的推销中是最重要的因素。
　　心理学家同时对公司的新业务员进行测试，挑选了一些在＂乐观尺度＂上得分高的新业务员，他断定这些员工最初两年的业绩将高于其他同事40%以上。就这样，这位老板接受了他的建议，以＂乐观尺度＂上的得分为基准，雇用了这批新业务员。
　　虽然这些业务员在正常的筛选过程中都不及格，但其第一年的业绩果然比通过正常筛选的同事高出20%多，在第二年里更是高出几乎60%。
　　这就说明乐观的态度比实际的能力更重要，具有百折不挠精神的人在工作中往往能够做得更出色。
　　心理学家詹姆士曾经说过一句话：＂我们这一代人的最重大发现是：人能改变心态，从而改变自己的一生。＂
　　的确，心态的改变能够对工作产生影响，那么我们如何去改变心态呢？心理学家告诉我们，为了提高工作性，可以经常暗示自己，工作不是为了领导，为了工资，而是为了提升自己的核心竞争力。如果你能发现周围同事的技术水平都在提高，你也会产生向上的动力。
　　同时我们要认识到，工作才是人们生活幸福、心情快乐的关键因素。瑞典哥德堡大学的研究人员通过研究发现，彩票中奖以及工作中达到了目标最能让人得到一时的快乐，但却不能持久。而通过努力去达到目标的过程才是人感到充实快乐的真正因素。
　　一位畅销书作家说得好：＂我们都清楚，我们每天来到鱼市，同时也带来了自己对待工作的态度。我们可以充满沉闷，无精打采地度过一天；我们也可以带着不满的态度，毫无耐心地去对待同事和顾客。但是如果我们带着灿烂的笑脸、带着愉快的心情上班，我们就能度过美好的一天。我们可以选择一天的时光怎样度过。我们也讨论过这个问题，最终达成共识：只要我们工作一天，最好还是让这一天过得快乐。＂
　　就好比逛街一样：你可以面无表情地走马观花，抱怨着，无奈地辛苦着；也可以充满好奇和美感地浏览，主要看你的心态和感受，你就可以从中找到乐趣。同样的事情，在不同的心态下，会有迥然不同的结果。
　　英国心理学会的专家埃维里尔·雷蒙也在理论上给予了支持，说：＂努力工作的确能给一个人带来满足感，但这种工作必须与一个人的能力相一致，否则会让人情绪低落。＂
　　那么怎么样知道一份工作与自己的能力相一致呢？心理学家们认为，当一份工作可以让人同时发挥技能、获得乐趣、体现价值的时候，那就是一份你合适的。
　　同时我们要善于挖掘自己工作的独特贡献及价值，寻找它的意义，这样我们才不会觉得工作是无聊和乏味的，才能更加愉快地工作。
　　进一步说，如果在工作中，你发现自己的改变的确给工作和工作的对象带来影响，你就会重新定义这份工作了：＂因为我的变化，从而给别人带来方便或愉快，我做到了最好的自己，从而重拾快乐平和的心境。＂让我们重新发现自己的工作，发掘工作中的乐趣，永远不必为明天找工作发愁！