从人力资源管理的角度分析，企业管理者之管仲三权的重要性

　　我们都知道，在企业管理者中经常会遇到这样的问题，就是空降的高管或者提拔的管理者对本部门或者在公司管理方面很多政策规定、管理制度推行不下去，遇到各种各样的问题，但是这些问题归纳起来的根源其实也就在三权，那么什么是三权，我们通过《说苑·尊贤》中的一个故事来给大家做一个分析。
　　齐桓公与管仲
　　齐桓公使管仲治齐，管仲对曰：＂贱不能临贵。＂桓公以为上卿，而齐不治，曰：＂何故？＂管仲对曰：＂贫不能使富。＂桓公赐之齐市租，而齐不治。桓公曰：＂何故？＂对曰：＂疏不能制近。＂桓公立以为仲父，齐国大安，而遂霸天下。孔子曰：＂管仲之贤而不得此三权者，亦不能使其君南面而称伯。＂
　　这段话说的内容我们用现在的白话来给大家做个解读：
　　齐桓公让管仲来治理齐国，以便于让齐国强大。管仲就说＂贱不能临贵＂，这句话的意思就是说地位低的人不能统管地位高的人。于是齐桓公就委任管仲为上卿（相当于丞相（宰相）的位置 ）。委任以后过了段时间，齐国并没有治理好，齐桓公就责问管仲什么原因，管仲说＂贫不能使贵＂，就是说贫穷的人指挥不动富裕的人，这句话说明了一个很现实的事情，虽然你又很高的地位，但是没有坚强的经济后盾做基础，你想做改革，发展使很难实现的。因为实际的情况就是如此，你有权了不起吗？我有钱，只要我不高兴听你的大不了我不干，你奈我何。齐桓公这个时候就把齐国从市场上收到的一年租税赐予管仲，可是齐国仍然治理不好。齐桓公又问什么原因，管仲说＂疏不能制亲＂，就是说疏远的人制约不了亲近的人。这在现在公司里我们会经常遇见到，就是裙带关系，任人唯亲的现象，公司重要部门的位置都是一把手的亲戚朋友，这些人可能在公司创业初期就在公司，有功劳但是不一定有能力，新来的管理者对这些人其实是很难管理的。齐桓公把管仲立为＂仲父＂,结果，齐国治理的非常好，日益强大成为诸侯一霸。孔子说＂管仲之贤，不得此三权者，亦不能使其君南面而霸矣＂。就是说管仲再贤能，如果得不到这三个权力，终不能使齐国面南背北成为一霸。
　　从这里我们就可以分析处理，企业的一个管理者，如果要想管好一个部门，或者一个企业，需要一定的权力，好的薪资待遇，主管的充分信任，虽然很多人都赞扬管仲的贤能，但是如果没有齐桓公充分信任和支持，那么管仲还是同样治理不好齐国。
　　所以，公司高层对下面的管理者要充分地信任，支持，有齐桓公的胸怀，那么一个企业就不愁不会发展壮大。
　　用人不疑，疑人不用。