管理销售团队管理

　　1、新员工受到老员工的排挤，如何解决?
　　支招：销售人员互相排挤是与利益分配密不可分的。建议，梯队建设制度。如可以让老员工带新员工，同时新员工的收入可适当拿出一部分来回馈老员工。
　　2、员工抢夺客户造成损失，怎么办?
　　支招：这种情况一般是由绩效考核制度带来的。如果可以按照班次来进行利益分配，可以较好地解决同班次争抢客户的情况。同班次的员工，如果人数在5人以下，可进行班次统筹管理，即该班次完成的总任务，总提成拿出80——90%平均分配，剩下的一小部分，有该班次负责人根据当班的情况来奖励表现特别突出的员工。强调一点，只有英雄的团队，而无英雄的个人。
　　3、如何更加有效地控制销售成本?
　　支招：商品本身成本，是由销售部门发起，结合其他同行业销售现状，同时考虑到自身盈利毛利点来定价，制定出完善的价格体系。在价格体系的基础上，设定打折权限，如销售总监7折，店长8折等等。如在价格体系之内，则直接进行销售，如越过权限，则需上级领导审批，这样就可以避免事事汇报的窘境。
　　4、如何做销售部的绩效考核?
　　支招：销售部门的绩效考核。有下几个关键指标：
　　(1)、公司成本各销售区域成本 (商品成本、销售预算成本、维修安装成本、其他成本总部摊销成本(总部人员薪酬、贷款、总部办公费用、租赁费用等等等等)，这个可以从财务报表中体现。
　　(2)、公司毛利率 (这个是公司是否盈利的关键点)
　　(3)、公司销售额(这个是考核公司行业占有市场比的能力)
　　(4)、营销活动预算(在达成任务的同时能尽量地减少公司的开支)
　　(5)、如有压批销售的企业，还需要考核回款率及回款周期
　　5、除了薪酬还有什么方法可以激发销售团队的斗志?
　　支招：狼性销售，更多的是强调热情、主动出击的态度。除了待遇、提成可以激发大家的销售热情，还可以定期地进行团队野外训练，内容不必复杂，重要的是形成一种氛围，抢争第一的氛围。
　　6、如何才能带动起销售人员的积极性?
　　支招：从销售人员的职业特点来看，就注定我们在给他们设计薪酬方案的时候，需要采用高激励性的薪酬方案，也就说，首先需要解决的就是制定并严格执行符合本企业特点和岗位特点的薪酬标准和考核方案;其次，在对销售人员的管理方面，建议减少对其日常行为的管理，着重关注业绩和客户满意度等方面的指标。
　　7、如何让公司新业务员迅速上手?
　　支招：从三方面解决吧：
　　1、在招聘的环节，必须明确企业的用人标准，除了明确表面的学历、专业、工作经验等内容外，还得掌握每个各位的胜任特质以及和企业文化的匹配度。
　　2、加大对新员工的培训，包括企业整体情况、企业文化、产品情况、市场情况、薪酬考核体系等等内容，让新员工完全明了这些基本的内容。
　　3、直线经理人应该在企业文化的指导下安排员工开展工作。
　　8、好的销售招不来、厉害的销售留不住，如何办?
　　支招：这个是属于薪酬方案制定的问题。
　　1、要了解同行业同岗位的薪酬，企业要做到中等偏上。
　　2、要有良好的团队氛围，很可能虽然收入差不多，但是工作环境较好就会留住员工。
　　3、尖兵员工，要＂画饼＂，就是要让他们看到希望。或是走管理路线，或是走个人经营路线(高提成)
　　9、销售混乱的现象该如何制止?
　　支招：这个是属于公司制度问题。第一，主管权限和普通员工全是是不一样的，那么主管掌握的内容和普通员工也是不一样的。有的是需要主管亲自去抓~而一些普通工作(拿发票，退货)则可以交给一般人员去做，要学会分工!
　　10、工作环境和氛围上要留住团队人员，怎么留呢?
　　支招：伞式管理，只有一个领头的，不能有小团体(有的话就调岗，起码不能在工作中互相影响)，领导做到不偏不倚，公正无私。
　　11、销售与管理区别大不?
　　支招：如果需要开拓市场，就需要一个既富有开拓精神又富有管理精神的人来带领团队;如果需要维护市场，就需要一个管理能力强的人来负责。从个人的角度来讲，我不太赞同只具有市场开拓能力而没有管理能力的人来带领销售团队。
　　12、如何善意提醒总经理开会啰嗦导致员工加班现象?
　　支招：会前制定会议章程，按章程开会，同时由主持人把控时间。时间是在会前与每位需要发言的人员提前沟通好的，无特殊情况，不能超过已拟定好的会议时间。
　　13、人员流失严重短时间采取什么办法比较好?
　　支招：短时间只能提高员工的待遇。但长期的话，只能从公司整体业务提升来解决，所谓，大河有水小河满，大河无水小河干
　　14、如何才能快速招聘到一批销售?
　　支招：销售人员不一定是要专业出身的。
　　标准：1、热爱销售工作，要充分做好销售准备。2、自律性强，执行力强的人。3、能几块熟悉公司业务的人。
　　15、销售常年在外，又如何监控他们呢?
　　支招：日报、周报、月报、月总结、月度分析会议、季度销售总结大会，很多和销售沟通的方式。
　　16、如何改变销售在公司的话语权太高这种格局?
　　支招：销售成为企业发展的＂龙头部门＂是无法避免的，因此会出现薪水高、强势等问题。其他部门先将心态放平和，要看到销售辛苦付出。其次，对于销售部门人员的强势，是由管理层、老板以及企业文化所造就的。
　　作为HR或者其他部门，如果已经身处在＂销售人员强势＂的企业，唯一能改变的路径就是对于原则性的规章制度立场要坚定的去要求销售部门遵守。
　　17、防狼培训应该教给这些女员工哪些方法呢?
　　支招：＂防狼培训＂我觉得主要还是侧重于礼仪培训。如：如何与客户交谈，如何摆好自身的身段。很多时候，自重是女销售员最最重要的自我保护武器。当然，对于一些无理取闹的人群，建议企业可以考虑为女员工配备防狼器，以备不时之需。
　　18、请问新进销售缺乏定性，流失率高怎么办?
　　支招：新人员流失率高最主要的原因是不能很快的融入团队。要做好岗前培训，让员工了解公司，了解自己的职责，了解自己的晋升渠道。同时安排老员工帮助新人尽快的融入团队。
　　创造良好的销售团队氛围
　　营销或者销售原本就是一项充满激情的事业，作为一个销售团队怎么可以没有活力热情的氛围！这就需要管理员做好以下几点事情了：
　　(1)拥有团队精神
　　要想调动一个销售团队的氛围，前提就是要有团队精神。那么管理员就要以身作则，共同树立坚持不懈的精神，而不是遇难而退，让销售团队的成员们意识到团队讲的是协和，困难出现并不是一个人的事，而成功往往是由大家的力量去凝聚的！
　　(2)互相多沟通
　　定期与每位销售团队成员进行面谈，至少每月2次，最好每周一次。往往一个优秀的销售团队，就是因为销售团队成员之间沟通能力强，最好是能在开会的时候让团员们提出问题或者建议。需要建立每个成员对团队的归属感，能充分调动他们的主观能动性。管理员也应该掌握每位成员的情况。清楚A团员适合分配什么任务，B团员哪方面比较优秀！
　　(3)适当的鼓励和批评
　　鼓励下属的自主思考能力，例如开会的时候，当销售团队成员团员提出了问题或者建议，应该认真思索，并且适当的鼓励这种想法；相反对于表现欠佳、或者不负责任的团员，最好单独对其做思想工作，及时发现团员的问题所在并且指出。
　　二、让销售团队有明确共同的目标
　　设定具有挑战性的销售团队目标，这里说的不是去找对手挑战，因为最大的敌人就是你自己！这里的目标，是指建立一个一致的、明确的团队发展目标。首先，选定市场上的竞争对手，经过业务销售团队成员之间多方面研究和比较，找出终端客户对象，再结合自身优势，来制定团队销售的最终目标。领导层自己首先要有明确的方向，并能明确地描绘给每一个成员。二是每个成员要有换位思考的意识，具备一定的大局观接下来，最好让团员们提出问题或者意见。
　　三、团队成员要合理地分配
　　确定详细的工作流程后，接下来就是合理的分工了。当人员分配合理的时候，可以很快充分发挥每一位成员的智慧，以集体的智慧。前提是要了解每个团员的特点，比如A团员做事比较细心，就比较适合细心方面的工作，或者B团员语言能力较强，就适合销售。这样管理销售团队的好处，就是挖掘到每个团员突出的优点，对团员自己本身来说，做自己比较有优势或者喜欢的工作，也会更有激情和自信！然后再适当地培训团员，可以说很快就可以塑造出人才了！
　　四、规划好团队考核和总结标准
　　(1)按时规划
　　一件事情成败有时取决于计划，作为一个销售团队，一定要重视计划，细节决定成败。开会的时候制定好销售团队的工作目标，以及分配计划好每个团员的任务。
　　(2)考核总结
　　每周花时间，了解下属员工的工作，并让他们当天的工作总结，比如计划做什么，完成的情况之类的。这样每次总结的时候，就知道员工们哪方面出现了问题，开会的时候再商量如何更正这些问题！总之，要想把销售团队管理好，工具、标准制度和人文关怀缺一不少，如何才能管理好销售团队，还是需要管理者结合这些销售团队管理技巧来总结出自己的一套方法出来，做一个有特点的销售团队管理者。