聚焦强化我的优势advantage在哪里？

　　原创  杨斯乔 博士
　　导言：
　　自己的【优势】【advantage】在哪里？
　　围绕着这个思维来强化自己的核心能力。
　　做好自己，总是最重要的思路。
　　请一定逐渐掌握自己的【核心优势】【core advantage】。
　　做优势范围内的，学会去赚自身优势的钱。
　　而一旦发现自己没有那些个核心优势，那就得好好拿捏下一步了。
　　我从小喜欢阅读各种人物的传记和回忆录。
　　慢慢地，归纳出一个公式：
　　凡是大人物都是【受苦受难】【suffering】的。
　　他们的生命，几乎就是＂人生不如意事十之八九＂的【真实证言】【true verification】。
　　但他们在面对苦难时，也都能保持【正向的思考】【positive thinking】。
　　能＂常想一二＂，最后人就能在平和与智慧里超越苦难。
　　一旦超越了，那么苦难便化成生命中最肥沃的【养料】【nutriment】；这一切，其实也都是【缘起】【genesis】，——是为了他们日后开启莲花所准备的。
　　苦难，也不会一直持续，这就是规律。
　　如果不懂超越，那么，人生也就索然无味。
　　因此，我们为了更快的开启各自的莲花，那么就要时刻聚焦自己的优势。
　　毕竟，人到中年了，更要靠自身优势来缔造各种【隐退资源】【secluded resource】和【养老资源】【old-aged supporting resource】。
　　【1】
　　职场里的人际关系，是【相互作用】【interactional】的结果。
　　你自己得有一定的【料】【skill】。
　　内在里如果没有料，人际关系的攀比、依附也无大用。
　　其一：自己要是个靠得住的人，不会轻易【风吹两边倒】【undependable】。
　　这一点，细节里很容易见真章。
　　其二：对于身边弱小、无助的力量，也要给予真诚的帮助和支持。
　　这是一个积累阴德的过程。
　　其三：善于完成任务，不让领导操心。
　　这是靠谱和执行力的【考察指标】【inspected indicator】。
　　其四：守信用，是太关键的核心优势。
　　这个时代的人，自己不一定守信用却期待着别人对他守信用。
　　那么，谁守信用，谁就牛轰轰！
　　因此，依靠关系的前提，是自己也有【使用价值】【use value】和【交换价值】【exchange value】。
　　当我们渴望使用＂已有的关系力量＂的时候，并没有那么简单容易。
　　我们首先要考虑的、要思维的，是—— 【我们自己能给别人带来什么？】
　　这包含了：
　　其一：别人真的需要我们吗？
　　其二：我们能够帮别人解决问题吗？
　　其三：对别人来说，我们是很好的倾听者、付出者和支持者吗？
　　先要想想这些个问题。
　　并且，我们自己日常生活里还要能给别人带去源源不断的价值、帮助、效用和力量。
　　换句话说，人际关系和【靠山模式】【patron mode】的打造，一开始都是需要自己大量投入的！
　　而这个投入，还必须是持续的，而且不一定马上就有产出。
　　【2】
　　好习惯，也是一种最容易上手的【潜在优势】【potential advantage】。
　　尤其是一个人看懂了时间背后的逻辑与结构之后。
　　好习惯，才能让人增值新能力。
　　如果发现自己不够自律或者自己不够坚定，那么就不要相信什么远离舒适区的挑战一类的话。
　　万一自己冲动了，却又没有本事，很容易变得一无所有。
　　子曰：＂逝者如斯夫，不舍昼夜＂。
　　时间对每个人都是公平的。
　　重点是每个人在公平面前自己如何去分配、去规划和【意志坚定】【steadfastly】地有效使用。
　　如果能比别人多做点事情，必须竭尽全力抢时间。
　　认识很多人，我发现那些稍微稳定而有前途的所谓优秀的人，往往就是更会【时间管理】【time management】、目标更加明确、行动力异常迅捷的人。
　　想好了，决定了，就开始去做了。
　　犹犹豫豫的人，错过的不仅仅是时机，反而是旁边的人。
　　一年里，也并没有多少时间打盹。
　　疫情让很多事情都变得不确定，但是有目标的人知道要为目标推进，哪怕是一点点的进展。
　　其一：先要将时间聚焦于自己力所能及的事情上。
　　其二：找到好的帮手，宁可付费也要让专业人士帮自己去完成最有绩效的那个板块。
　　其三：不拖延、不堆积。
　　如果一个人要赶路，那他就得拒绝无法带来绩效的负面影响及其他。
　　【未完待续】