身份定位，处理人际关系的绝招

　　在人际关系中，大部分问题的根源存在于身份定位不明确。
　　举个咨询案例，母亲来电咨询说自己跟大学停学在家的儿子关系很不好，初步了解家庭状况：她和先生的关系不好，开始长期争吵，到后面基本冷战不沟通，孩子大三开始因为心理问题目前休学在家两年了，她说刚拨电话之前孩子跟她要什么东西没给摔门而去了，怕他不安全，说着说着又哭了，可见确实恨铁不成钢，无力又无奈。
　　我问她，你的家庭中需要疏理的点很多，不从大家族只从小家庭来说，你和先生的关系是根本，处理了这个根本，也就能影响你们和孩子的关系，你希望先从哪里开始？她要求从跟孩子的关系开始。
　　如果从表面看，孩子都二十来岁了跟父母起争执还呕气并摔门离家而去确实很不应该，事实却不一定如你表面所看到。当我引导她进入潜催眠状态面对儿子，她感觉儿子的形象很高大，站在儿子对面委曲感马上出来，忍不住又哭......,当我听到她说是委曲感的时候，我就知道，她并没有在妈妈身份位置上，马上引导她对儿子说：＂儿子，我是你的妈妈，你是我的儿子＂，只是重复说了三遍这句话，她说她面对儿子委曲和无力感没有了，感觉力量感已经开始从心里升起，她说她现在能感觉到自己是一个真正的妈妈了。对的，回到妈妈的身份，身为妈妈的力量自然而然会回到自己身上，很多不知道怎么跟孩子沟通的问题都因妈妈身份的回归而迎刃而解。
　　对孩子的无力感，表示她在面对孩子的时候自己也是一个孩子，当一个孩子面对和教育另一个孩子，怎么可能会有力量和智慧呢？
　　而委曲感，则是妈妈身为孩子的身份对自己的原生家庭父母的感受而投射到先生身上，而先生又承受不住这份投射，那软弱而充满爱的孩子顶上来了，想要代替父亲照顾母亲，母亲在潜意识也接受了，孩子成了母亲无意识的父亲的替代，所以母亲面对孩子会有委曲感。
　　所以在家庭关系中，身份错位导致亲子或夫妻关系根本不可能有良好的沟通，沟通不好关系不好，家庭氛围不好，最终的果出现在孩子身上，孩子的心理、学业受影响是自然而然的。
　　解决之道就是，看见表面关系下面呈现的真实关系，然后各自归位，让父亲成为父亲，母亲成为母亲，孩子才能真实做孩子。
　　在一次小组个案中，一个学员说她无缘无故对工作中的直接领导有很大的愤怒，见到他，跟他说话，那份愤怒油然而起，有时候跟他沟通忍不住对怂，我也知道不对，可就是控制不住。
　　听她说完我也明白这是一个显而易见的身份定位和投射问题，于是我引导她进入浅催眠，首先，让她面对领导交还了对领导的投射，其次给自己一个身份定位我是员工，你是领导，个案结束睁开眼睛后我又让她想象领导就出现在她面前，她面对领导的感觉如何？她满怀喜悦地说没有愤怒了，只剩下了尊敬和尊重。
　　这个学员的问题是，因为父母之间发生了一些事情，导致母亲去世得早，她觉得是父亲没有照顾好母亲令她逝，对父亲有一份很大的愤怒。而这个领导则无意识被投射成了她父亲的替代者，领导成了父亲，那她也无意识成了女儿，所以对领导无任何缘故地产生愤怒的原因。这里面存在把领导投射成父亲和自己不在员工的身份位置上的两个问题。
　　无意识把家庭系统的问题带到工作单位，会让工作关系沟通不顺畅，结果是导致工作效率不高。这里面不单是领导和下属的问题，还会有老板和员工的问题，老板与合作伙伴的问题，都有可能因为两个不同系统纠缠在一起会产生很多的问题。
　　解决之道是这个需要一双慧眼去看见表面关系下面的真实关系，再理顺，每个人回归自己身份位置，问题也就解决了。
　　若娴说邀请您关注我，愿阅读带给你润物细无声地蜕变！