团结真的如此重要吗？

　　论团结
　　（刘冬冬）
　　讲团结是中华民族的优良传统。
　　团结是铁，团结是钢，团结就是力量；团结出凝聚力，团结出战斗力；团结是处事之宝，是力量之源，是工作之魂，是胜利之本。
　　俗话说：＂人心齐，泰山移＂＂二人同心，力可断金＂＂家和万事兴＂＂众人拾柴火焰高＂＂千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用＂等等 ，都是在说明团结的重要性。
　　一个国家、一个民族，只有团结起来才能兴旺发达；一个家庭只有团结起来，才能人财兴旺；一个单位更是如此，只有团结起来，才能共同进步。
　　所谓团结，是指人们为了集中力量、实现共同理想或者完成共同任务而联合或结合在一起。它具有鲜明的集体属性，是两人以上的集体行为，是一个群体或一个团体组织内部人与人之间关系融洽程度的具体体现。
　　融洽程度越高，团结程度也越高。
　　讲团结是凝聚单位内部合力的现实需要，是干事创业的前提和基础，是实现共同进步的必然要求，是一个人思想意识和道德品质的外在表现。
　　一个单位不论大小、人数多少，都是按照一定的程序和职能组建起来的。
　　其成员来自四面八方，年龄有大有小，性别有男有女，工龄有长有短，阅历有深有浅，能力有强有弱，水平有高有低，素质有好有坏。并且每个人的脾气、思想、性格、修养、观点各不相同，思维方式、利益诉求和接受能力也有区别。
　　在这样构成复杂的集体内部，如果不讲团结，不讲合作共事，思想就很难统一，合力就很难形成，什么样的事情也干不成、干不好。
　　人生做事，门道两分，为生存而做事，为做事而生存，说的是做事先做人。
　　肉有五花三层，人分三六九等。
　　每一等人都有他们各自的生活方式，也都有着留在这个阶层的客观原因。
　　有一种恶，叫见不得别人好。
　　越是低端、层次越低的人，就越是喜欢诋毁忌妒、相互拆台，因为我不好，我也不让你好。
　　他们见不得别人过得幸福，一定要踩上一脚，以满足他们脆弱的虚荣心。
　　这样的人，只会把路越走越窄，成为底层的下等人。
　　相信心理学著名的＂螃蟹定律＂大家都听过：
　　把螃蟹放进水桶里，任何一只螃蟹都会凭借自己的本事爬出来。
　　但如果放上很多螃蟹，就一只也爬不出来。
　　为什么？因为在下面的螃蟹，会拼命挤上面的螃蟹，最后谁也出不去。
　　我好不了，你也别想好，不如一起待在黑暗的深渊里。
　　这就是眼界窄的表现，这类人不会想着如何去赶超他人，而是会极尽排挤和挖苦，甚至为对方设置障碍。
　　而真正大格局的人，也是有远见的人。
　　他们看到的是共赢，是大家都好，自己才能变得更好。
　　成人为己，成己达人。
　　正所谓：
　　上等人帮人，人帮人，广结善缘，脚下的路越走越宽；
　　中等人挤人，人挤人，比来比去气不顺，心生嫉妒恨；
　　下等人踩人，人踩人，踩来踩去踩自己，害人必害己。
　　生活中，想必很多人都有这样的感受：
　　工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。
　　反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情沮丧、精神压抑，难以全身心地投入工作，自然也就无法成就一番事业。
　　可以这样设想一下，一个单位如果没有统一意志，风不正、气不顺，搞窝里斗，各唱各的调，各吹各的号，一盘散沙，四分五裂，即使每个人的个体能力再强，素质再高，本事再大，也不可能有大的作为、实现大的抱负。
　　人的一生，离合聚散，变幻无常，散是一种必然，聚才是一份缘分。
　　作为事业上的搭档，一起共事不容易。
　　出现一点摩擦碰撞在所难免，但要在分歧面前求同存异，出现裂痕及时弥补，学会＂换位思考＂，做到大事讲原则，小事讲风格，胸怀大局，相互包容，补台不拆台、谅解不指责。
　　要学会容人、容事、容纳不同意见，多一点信任少一点猜忌，多一点关爱少一点冷漠，多一点沟通少一点误解，多一点谦让少一点计较，产生分歧坦诚相待，发现问题及时提醒，见到不足相互弥补，把问题解决在萌芽状态，把隐患消除在起始阶段，坚持不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，保持上下一条心，对外无杂音，有福同享，有难共当，多琢磨事，少琢磨人。
　　只有这样，我们的单位在社会上才能赢得好名声，我们单位的每一个人在社会上才能更有尊严，我们的事业才能无坚不摧，我们的工作才能无往而不胜。