职场中犯了错，请按照这4步做，将危机变为转机

　　作者：墨空凝　图片：网上
　　人非圣贤，孰能无过。
　　只要是人，无论是新人还是职场老鸟，都有犯错的可能性。
　　那么，在职场中犯了错误，应该怎么办呢？其实出现错误不可怕，只要能将错误产生的危机解决好，你就有机会改变领导对你的印象，从而获得新的转机。
　　犯了错误后，请主动向领导承认错误。
　　领导和员工的上下级关系，或许会让某些职场员工产生一种畏惧感。所以，在犯了错误的时候，有种下意识的逃避隐瞒，或是推卸责任。
　　其实，犯了错误被批评这是理所当然的。逃避隐瞒有可能造成更大的损失，而推卸责任则会让你丢掉同事及领导的信任感，所以，都是些得不偿失的办法。
　　而最佳的方法，则是主动与领导沟通承认。
　　首先，你要知道领导最重视的是单位的业绩和上升的空间。
　　而业绩减少的原因很多，但有一种就是因为员工犯错后的隐瞒不报。错误是不可能消失的，时间的酝酿有时会让一个小错误演变成巨大的损失。
　　所以，领导不喜欢会犯错的员工，但他们更不喜欢隐瞒不报的员工，有问题早发现早解决才能更早地有收益。
　　其次，可以做领导的人，一般情况都不是没能力的人。他们喜欢能真心追随他的员工。所以，你应该坦诚你对领导的信任，不光是信任领导本人，更要相信领导解决问题的能力。
　　最后，领导虽然不喜欢犯了错的员工，但却更讨厌没有担当的员工。一个勇于承担责任的员工，可以减轻领导的负担。而一个没有责任心的员工，不仅不能为单位创造出什么价值，反而有可能造成更多的损失。
　　所以，工作里出现错误在所难免，发现错误后及早与领导沟通承认，做到早发现早处理，反而会是个向领导展现出你的责任心和工作态度的好机会。
　　犯了错误后，请及早提出解决方案。
　　早日承认错误是好事，但最重要的则是：＂解决＂。
　　领导虽然喜欢勇于承担的员工，但错误如果不能解决，只会一味承担也是没用的，领导看重的还是利益与个人能力。
　　此时，你能够提出一个完美的解决方案，会让领导看到你对错误的认知，以及解决问题的个人能力。
　　如果，解决的好，这个错误将会成为你个人能力的展示机会。所以，犯了错误不要慌张，沉着冷静地思考补救与解决方案，才是让你更加容易地渡过这次危机的方法。
　　要知道，领导不怕你犯错，怕的是只知道犯错，却不知道怎样解决的员工。
　　犯了错误后，请认真地检讨。
　　错误已经犯了，解决方案也提交了，接下来就是要认真地承认错误了。
　　就像是上学时，写检讨书一样。认真地充分地表明你对错误的认知过程，和深刻的悔改思想。不要找借口推托，不要试图寻找外因。因为这样做，领导不见得会因此原谅你，很可能对你产生反感，认为你在推卸责任，造成领导对你的看法更加不好。
　　所以，承认错误时，请认真地，客观地去检讨，不要寻找借口，诚恳地向领导阐明错误并吸取教训。让领导认识到你的工作态度，才是你做检讨的最终目的。
　　犯了错误后，请及早调整心态。
　　不要因为一个错误，而将自己以后的时光都搭进去。
　　当错误解决完后，这件事或许会被同事知道、谈论、甚至躲避。但请不要因此而丧气悔恨，错误已经发生，时光也不能倒流，与其将自己沉溺在消沉的情绪中，不如积极的面对未来的挑战。
　　沉溺在错误之中，只会让你情绪不稳，注意力不集中，很可能造成接二连三的错误，这将是你最不想看到的。
　　所以，早日调整心态，让自己走出消沉的状态，才是这次错误中最后要注意的事项，只有积极向上的心情才能好好的面对工作。
　　职场中，首先要认真地对待工作，避免犯错。但如果犯了错误，也请不要逃避，面对错误，正视错误，你才能从错误中得到经验，也才能从错误中慢慢成长。
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