今天来跟大家说一说＂死神流＂的扁鹊。那么什么是死神流呢？其实就是给扁鹊出一件攻击装备，可以大幅度提升他的秒杀能力，甚至就算是万血项羽都能轻松毒死。那么究竟是什么装备才有这样的能力呢？其实它就是＂末世＂。
　　首先我们来了解一下＂末世＂的被动，它是普通攻击命中目标可以附带对方百分之八的当前生命值，也就是说，如果扁鹊有了＂末世＂的加成，那么他就能在十招之后将对手打成残血。而前面咱们也说了，他无论是普通攻击或是技能攻击都可以为对方叠加剧毒被动，所以一旦扁鹊能将对手打成残血，那么靠剧毒被动也可以将其快速毒死。也正是因为这一点，＂末世＂绝对可以成为扁鹊的核心神器。
　　有的人可能会说，痛苦面具也有＂末世＂的功能，而且它还有法术攻击加成，所以痛苦面具不是更好？但是我感觉扁鹊还是使用普通攻击施毒比较快，至于技能攻击还是有点太慢了。而且＂末世＂是能连续触发被动，而痛苦面具的被动触发很慢，所以它根本就不适合扁鹊。
　　除了＂末世＂之外，还有一件装备也是扁鹊一定要出的，那就是炽热支配者。那么为什么扁鹊需要这件装备呢？就是因为他的技能之中没有位移，所以他的保命能力是硬伤。而如果我们有了炽热支配者就不一样了，因为这件装备能在使用者残血的时候，可以为其增加一个护盾，同时还能提升百分之三十的移速，并且可以解除所有的控制。所以它是能大幅度提升扁鹊的生存能力。
　　也有人说，炽热支配者的护盾就是＂死亡护盾＂。也就是说，就算这个被动护盾触发了，使用者也要被秒杀掉。其实还是你不了解这件装备，更不知道装备之间的配合。其实我们可以为扁鹊出一件时之预言。别看它也是法术装备，但是它的被动最多可以为使用者提供250点的双防。也就是说，如果我们有了时之预言，那么扁鹊就相当于是拥有了2点防御装备，这样我们在被人攻击的时候，就不会出现＂死亡护盾＂的情况了。
　　最后和大家说一说扁鹊的玩法。建议我们在选择召唤师技能的时候最好是选＂干扰＂。有很多人不了解这个技能，认为它并没有什么作用。其实你是不了解，＂干扰＂是有五秒的定塔时间。而在前期无论是哪个法师都敢和扁鹊打一下，所以扁鹊很容易就能将其打成半血甚至是残血。而这个时候如果我们有了干扰，那就可以进塔去拿人头了。可以说就算不能快速将对方击杀，但扁鹊所发出的五层剧毒也可以将对手直接毒死。

给我一个女人我能创造一个民族，可能么？还真有一个人努力过故事发生在第二次世界大战后期，当时苏联红军对盘踞在东北的日本关东军发起猛攻。日本当时已经是强弩之末，关东军也不再是当初的精锐部队，根本无法阻挡苏联红军的钢铁洪流。苏联对待日本战俘可现代职场人困境努力苟放弃和内卷最近好友群里由房租聊了起来租房买房内卷我最近听了个笑话，是这样说的以前人们把葫芦卜放在驴的前面，驴就往前走现在，胡萝卜放在驴前面十里外，并且驴跑，胡萝卜跑的比驴还快那驴还跑嘛房补贡我24小时在线这个点上有家长打电话问我该怎么填高中志愿不是被逼疯的家长而是可怜的家长和无奈的班主任当前这种形势下读个高中跟上个大学一样的难上个好的高中就如考上了985211一般昨天有个797分的老公那方面不行，无性婚姻还有必要维持吗？Hello！大家好，我是图小乙，6年沪漂族，一个不仅仅谈情说爱的白羊座女生。大家觉得性这个东西在人生的占比中它占着多少位置呢？我问过身边很多人，他们的答案各不相同，有的觉得不重要，人性本就丑恶人性本就丑恶，还有人喜欢谈论道德。金钱利益足够让你和善良切割，权利爵位足够让你和良知分隔。金银敲打的声音格外地悦耳，那时的你我可能就丧失了人格。当你站在权力的制高点就会巧言令色，当山西振东用质量维护消费者的利益走进振东制药的拳头产品复方苦参注射液生产基地中药提取车间。一条立体流水线，从渗漉到煎煮再到浓缩直到质检，全程自动化。从生产到质检，都执行设备与人员两个标准。振东集团作为药企的振东，遭遇两难困境时的抉择，该怎么办呢？我往旁边去看到下面一则故事，小和尚的回答，引起了我深深的共鸣。人生世事无常，面对困境的时候，应该怎样选择呢？老和尚问小和尚如果你前进一步是死后退一步则亡，你该怎么办？小和尚毫不犹豫地说我往旁科普荷花5种叶子5种称呼，知道1个算你牛荷花的生长发育具有规律性和顺序性，荷花叶子先后和位置不同，大致分5种，称呼还不一样，下面一起来了解一下吧。1钱叶种藕顶芽萌发，首先发出的第一片小叶子叫钱叶，浮于水面。2浮叶接着顶芽揭开半途而废的秘密想成功，先行动文洋洋美萱图网络网上有一句流行语为什么你懂得那么多道理，仍然过不好这一生？明知熬夜不好，却通宵打机刷剧明知外卖不健康，三餐美团包办明知要多读书，却手机不曾离过手。这就是所谓的知多行向上生长让选择变得精准，让机遇不在错失偶然刷到向上生长，这本书的页码不算太多，总共六个章节，每个章节都可以作为一个独立部分阅读。这本书读完后，留下最大的影响是，作者是个实诚人，文字没有刻意的故作高深，常常是作者抛出一个领导提拔下属的这几个秘密你知道吗职场中，如果领导想要提拔一个人的时候，并不会马上告诉TA，而是会在一段时间内对这个人进行密切地关注，甚至还会加重工作任务以此来检查考验这个人是否符合自己的要求。如果符合那就会将这个