时间会过去吗，问题会过去吗？

　　相信最近吃瓜大神们最近应该是乐不失彼，从某男星到河南的洪灾，从奥运会的乒乓球混双失利，再到某男星的被捕，在到今日风头正盛的某集团的丑闻，一波接着一波的风波不断地涌起。促使吃瓜大神们的键盘从未停止过。
　　从近期的风波来看浪潮有些凶猛，甚至不知道下一次浪潮能够掀盖的了现在风头更劲的这波浪潮。当然作为处在旋涡中心的某集团来说，当然希望下一波浪潮尽早地到来，这样才有了喘息的机会。
　　看了一则评论性文章，直指的并非是事件当事人，而是事件背后所隐藏的内隐关键——酒。很多时候看人与人之间的友谊，并非是在事情上面，更多的时候看的是在酒桌上的表现。
　　这也是为什么一直没有闹清楚的原因之一，本来是人与人之间的问题，为什么非要加入一个变量，让这个变量成为决定人与人之间的问题。
　　在这里不谈论事件本身，毕竟不是参与者也不是亲身经历者，只能通过报道来了解，而有时候的报道往往带有一定的偏颇性。就某集团而言，正处于树大招风的风口浪尖之上，很多时候的判断并非是理智的判断。
　　作为一名十几年的职场人来说，可以说遇到这样的问题已经是见怪不怪了。原因很简单，企业在招录用人的时候，往往最不能考察的是人品，品德，只能通过学历以及面试中的表现去衡量是否合适。
　　也正是因为速度的原因，所以质就下来了。通常情况下企业录用员工都会有一个试用期，可是更多的试用期仅仅是一个噱头，不出什么意外的情况下都会得以转正。当转正以后很多人的表现与试用期的表现截然相反，这或许是很多企业最为头疼的问题。
　　虽然是问题，但是往往会忽略不计，原因很简单：人毕竟是感情动物。三个月的时间已经有了一定的感情基础，而且这三个月过程中并未发现其能力有什么大的问题，所以将就一下也就过去了。
　　可以说这样的将就其实是一种妥协，妥协背后是标准一次次的降低，导致后期忽略了选人用人的最根本的标准——人品、品德。相反，在比较之下，能力、学历相对处于劣势的应聘者，却因为这样的妥协无法得到相应的机会。
　　有句谚语叫：＂占着茅坑不拉屎＂。现在很多企业面临的问题就是这样的问题，每天喊着能者上、庸者下，平者退。实际中，又有多少庸者占着不该占的位置，平者该退的依旧在前行，而能者反倒是被生生逼成了＂龙＂。
　　也相信很多领导者、管理者为此而懊悔。但懊悔终究解决不了问题，懊悔也仅仅是懊悔，回过头来仍旧是该干嘛干嘛，除非有一天逼上了绝境，才会考虑进行改变，才会进行变革，看似是亡羊补牢，实则是为时已晚。
　　近期看了招聘信息，有些招聘信息中的要求很委婉——懂得商务接待（应酬），有的却是很明确——酒量。每当看到这样的信息时，感觉就是真的是用命来挣钱。
　　每个人跟每个人的情况确实不一样，有的人是从长远考虑，有的人为了眼前考虑，所以选择也就不会一样。当每个人做出选择时，必定会考虑后果是什么样的，这也是人的本性。
　　最常见的是——为了生存。生活在这个社会中，生存已经成为现代人共同的选择，宁可忍气吞声，宁可低三下四，宁可委曲求全，都是为了生存，所以现在的人一步步的退让着自己的底线，不到生死存亡之际，不会反抗，也是为什么现在的人一步步沦落的原因之一。
　　大多数人都会认为今天吃过的苦，受过的罪不会白吃，不会白经历，总会为以后带来意想不到的惊喜，甚至是财富，很多人也验证了这确实是事实，所以很多人都在默默的吃着苦、受着罪，等待着意想不到的惊喜。
　　《让子弹飞》中有句很经典的对白：想挣钱跪着，不想挣钱站着；我是想站着，还把钱挣了。相信很多人无法选择的是：我是想站着，还把钱挣了。更多的选择是：跪着挣钱。
　　也相信很多人都明白这里面的道理，所以当风波来时，个个都是吃瓜大神。不是不懂，就是当同样的事情发生时，只要不发生在自己身上，标准就会改变了，这就是所谓的：双标。
　　时间会让风波过去，可是问题真的就真正地解决了吗？或许不会吧，都说斩草除根、蛇打七寸，现在的情况是斩草除不了根、蛇打不了七寸。无非是这波风波过去了——外甥打灯笼照旧。