无限极老板董明珠指出问题,坦言不惧被吐槽
昨日,芒果TV职场类综艺节目《初入职场的我们》第六期更新,此次实习生们又迎来了新的考核,他们努力克服困难、突破自我,展现了当代乘风破浪的年轻人风貌。面对这些努力奋进的年轻人,无限极老板董明珠又输出了哪些"亮点"呢?
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在此次的实习考核中,实习生们迎来了首次举办"脱口秀大赛"的考验,对于"是否可以有吐槽形式"这个问题,无限极老板董明珠坦言自己不惧被吐槽:"吐槽不是诬陷,而是指出问题,并解决问题。没有企业和人是完美的,只有不断地改变,不断地前行,才是完美。所以我觉得可能前期你没看到的东西,通过吐槽出来以后,发现了问题,这并不是一个坏事,最重要的是把不良的东西抓出来,对你企业也好,对你自己也是一个帮助。"
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节目里有实习生在完成工作的过程中,因为工作结果没达到自己的,期待值而难过落泪,嘉宾们担心实习生给自己太大压力,从而影响后续工作的开展,但无限极老板董明珠认为,有压力是很正常的事,因"境"制宜是职场抗压的必需项,不用担心,她再锻炼下,一定会有所改变。我们一定要学会适应环境,改变环境,这是每个人未来成长当中必须要承受的。
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看到实习生们由于分工不同,出现了工作上的分歧时,无限极老板董明珠也表示了充分的理解,她认为每个人的站的角度不一样,"透明"视角和身处其中有很大的不同,有时候我们的点评是从俯视的角度去看别人的,但他是当事人,当事人和看的人是不一样的。一个被看,一个看,所感受的东西也是完全不同的。
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看到实习生们的成长和突破,无限极老板董明珠对他们认真负责的态度,表示了欣赏和赞同,并表示企业最重要的就是员工,企业文化对员工的培养很重要,实际上我们最关心的是人,关注每一位员工。我们在工作当中也好,在日常中也好,每个人的观念都不同,肯定会发生矛盾,一定会有斗争。所以我们一定要关注到他们。
因此,我们也培养一种企业文化。首先你一定要讲真话,当然你把真话氛围文化建立起来以后,肯定会与同事间产生矛盾。那这种情况下,我们就还要培养员工要有包容心,不要结仇。慢慢地把他们凝聚在这种文化氛围当中,甚至会觉得我讲真话,和你较劲是件快乐的事情,这是很重要的。
每周二中午12点敬请关注,芒果TV《初入职场的我们》,跟着无限极老板董明珠学习更多的职场干货!