54岁的护工陈阿姨一不留神火了，说说护理员的那些事

　　54岁的上海护工陈阿姨，从业二十多年，对于有朝一日能成为网红，是梦里都没有出现过的想法。
　　事情的起因是这样的。几个月前，陈阿姨接了一个照顾大腿骨折的老太太的活。这位老人家88岁高龄，又患有认知障碍，经常不配合医生的治疗，这让家属和医护人员都相当为难。幸好有陈阿姨在老人身边，经过她专业耐心的看护，最终所有的事情得以顺利完成。
　　老太太的儿子朱先生很感动，就将陈阿姨的故事写成文章《护工陈阿姨》，发在了公众号上。
　　这不‬，陈阿姨就火了。
　　据中央广播电视总台《新闻晚高峰》报道，至2019年末，我国60周岁及以上人口2.54亿人，占总人口的18.1%。民政部2020年3月的数据显示，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万，其中真正的护理员只有20多万。与此同时，一个护理员平均要服务近10个老人。
　　这些官方的数据，揭示了护工严重短缺的事实。一方面是医院、养老院需要护工，而另一方面是护工的严重不足。
　　养老护理员何苗苗说：＂我的同学朋友没有人选择这个行业的，一是接受不了，二是觉得这份工作很丢人。＂
　　养老护理员老石说：＂工资太少了，在北京，干别的行业一个月能拿个五六千工资，而我们活也很累，就拿个三四千。＂
　　是啊，工资低，没有面子，工作辛苦，社会地位低，不了解养老行业等等，都是现实存在的问题。
　　但除了这些众所周知的因素，我觉得还有几个原因：
　　1. 长期分居，夫妻生活得不到保障。
　　因有家里长辈住在养老院，所以平均一个月左右会过去看望她。上月末去探望时，发现老人的情绪不太好。问了之后才知道，原来经常照顾她的护工小胡回老家了。
　　我家老人生活可以自理，平时小胡也就帮忙打个水、热个饭、拖个地，再有就是三天洗一次衣服。她一个人管8个这样的老人，事情琐碎些，算不上很辛苦，晚上基本能睡整觉。她人很和气，脾气好，经常乐呵呵的，已经在养老院做了3年了，老人都喜欢她。可是长期的夫妻分居，让40多岁的丈夫意见很大，多次要求她回老家。终于这一天到来了，毕竟家庭的和谐稳定更重要。
　　国人都羞于谈性和生理需求，总会有意无意的去忽视这个问题。我看了很多官方的和私人的关于护工短缺，流动性大的报道和文章，没有一篇提到这个人类最基本的需求问题。作为高级动物的人，自然有Ta的生理需要和情感需求，我们也应该遵从这种自然规律。
　　从丈夫和孩子的角度看待这件事情，完全可以理解，并且也支持她这样做；可作为服务的对象和单位，确实是很无奈。培养一个成熟稳定的护工不容易，半途而废的例子实在太多，流动性大也是护工队伍的特点之一。
　　2. 工作环境不好，休息时间少。
　　一般来说，家里有长期卧床老人的房间总会有些味道。由于卧床，少有主动运动，身体的新陈代谢也比较慢，俗话说的＂老人味＂会重一些。而在一般养老院，很少有单人房，双人、三人、多人的房间占多数，试想一下，几个卧床的老人长期在一个房间里，工作环境确实有点严峻。
　　而另外，护工的休息时间很少，每个人都有固定的老人要照顾，所以经常是一个月才有一二天外出购买必需品的时间。而且护工通常睡折叠的小床，晚上打开，放在老人床边，早上早早起床，收起来放角落里。有医院陪床经历的人，都知道睡那种小床的滋味，长期如此，感受可想而知。
　　3. 工作体验差，传统观念不容易接受。
　　记得看到过一篇文章，护工小李没有继续养老护理员的工作，是因为受不了同一房间的老人这个在吃饭，那个要大便。卧床的老人吃喝拉撒睡几乎全在床上，这种事情就难免会发生。小李说，我可以克服房间气味的问题，可看到一个在大口吃饭，隔壁床上的那位在面红耳赤地大便，我一下子就崩溃了。
　　的确，这不是一般人可以克服的心理障碍。另外还有件难堪的事情，就是女护工给男老人洗澡。由于男护工太少，所以这种情况相当普遍。护工小李的老乡就是这样被吓退的，仅仅坚持了二天，就不辞而别，后来才告知小李原因。
　　传统观念根深蒂固，尤其是护工没有经过正规的医学培训，突破不了性别障碍。而且很多人对养老行业缺乏了解，造成了＂原来是这样＂的后知后觉，因此，也成为了养老院留不住人的原因之一。
　　4. 工作不受尊重。
　　曾经看过一个采访节目，片中的养老护理员说着说着就泣不成声。的确，在世俗的眼光里，这是个伺候人的下等活。老人家属随意指挥Ta们干这干那，有时候还说些侮辱性的话。被采访的养老护理员说：＂干我们这行的入行门槛低，文化程度不高，大多来自偏远不发达地区，年龄也大，可我们也是经过正规培训，拿了上岗证的。我们的工作又苦又累，靠自己的劳动挣钱养家，就不能给我们最起码的尊重吗？＂
　　在一个文明成熟的社会中，职业不分贵贱，都应受到尊重。护工的辛勤付出，也是对社会进步的贡献，Ta们需要有更多的职业成就感和尊严感。
　　就像护工陈阿姨，她的＂网红＂光环都是无数个日日夜夜熬出来的。老人的儿子说，陈阿姨照顾他妈妈，比他这个做儿子的都上心。陈阿姨的辛苦付出，换来了患者家属的真心感谢。而这种相互理解和尊重，是病患和护工建立良好关系的基础。
　　的确，这是一种普通的雇佣关系。可你照顾老人时的细心，说话时的语气，洗澡时的轻柔，喂饭时的耐心，无不体现出你的有心。
　　这也是一份需要爱心的工作。作为养老院的护工，经常会照顾那些老年痴呆或者记忆力减退的患者，Ta们或有暴力倾向，或因多年患病脾气极差，或一些固有的习惯让人无所适从，或家属爱吹毛求疵等等，这些因素无不提示，这份工作很不容易，没有足够的忍耐力和责任心，是坚持不下去的。
　　而医院的护工呢，相对来说看护的患者流动快，薪水也会高一些，但劳动强度也会更大。抱着患者上下病床，再推去各个地点做检查；每天几小时按摩萎缩的肌肉，活动僵硬的关节；观察患者的尿量、便量及颜色，留意Ta们的精神状态；安抚狂躁的患者，时不常身上还要挨几下；连续几夜不能好好睡觉，因为病人不想或不能睡，就只能一起熬着，还不能发脾气。
　　众所周知，赞美医护工作者（医生和护士）的诗篇和文章，随意上网一搜，铺天盖地；可作为工作在医院，以医院为家的几十万护工，却少有文字着眼于Ta们。是Ta们的工作不够重要？还是工作性质算不上有档次？抑或Ta们的岗位可有可无？不被尊重、被边缘化的现象，不应该发生在护工队伍的身上。
　　他（她）们是陪伴，也是＂守护者＂。大部分护工都是长年累月远离自己的亲人和朋友，陪伴在我们的亲人身边。Ta们没有白天和黑夜，生物钟完全跟着护理对象的节奏调整。一方面，Ta们是我们请来的护工，另一方面Ta们更像是我们的亲人，代替忙碌的儿女尽孝道。Ta们值得我们真心地说声＂谢谢，您辛苦了！＂
　　护工那些＂众所周知＂又＂不为人知＂的酸甜苦辣，你知道吗？