鲁尼恩定律升职加薪的人，工作都遵循1个原则

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　　01
　　作为工作3年的老司机，看着周围的同事升职加薪，很是羡慕。
　　他们是如何获得晋升的机会呢？
　　为此，我与其中一个同事沟通，她给我的答案两个字：能力。
　　听起来很简单，其实里面大有学问，我一直以为自己是很能帮助老板工作的人。
　　在做美术教育期间，我不仅当老师、设计课程、做销售，还给画室设计宣传图招生，自认为是一个全能型教师，老板应该很器重我才对。
　　但，升职的那个并不是我，而是同事。
　　我一直以为自己才是那个有＂能力＂的人，原来，那只是我以为的而已。
　　在老板心里，我只是个＂打杂的＂，随便请一个员工都可以替代我的职位。
　　我误以为什么都做，那就是最优秀的员工，殊不知，只有专业性强、业绩好才叫做优秀。
　　我什么都做，却什么都做不好，每一事都是做完就行，从来没思考过如何把事情＂做好＂。
　　鲁尼恩定律曾说：在工作中，要保持做事认真、细节到位且工作质量高的标准；每做好一件事，也要保持清醒的头脑，中肯客观地看待事情，不要因为一点小成功而骄傲自满。
　　每完成一个目标，不要停留在原地，继续前行。
　　专业和业余的区别在于，专业的人一直在做好自己的事情，对自己的标准永远是最高最好。
　　而业余则是偶尔做几次好的事情。
　　这也是为什么有的员工可以升职加薪，而有的员工只能一直拿着不满意的工资。
　　02
　　日本有位被称为＂国家级匠人＂的中国阿姨。
　　她叫郭春艳，她成功地把清洁做到极致。
　　无论是什么犄角旮旯、马桶内侧她都一一认真对待，不放过任何一个死角。
　　据说，仅凭她多年的经验，就可以远远地看到光滑的地板上的脚印、以及毛发。
　　可想而知，没有这份认真与细致的心，是达不到这个能力的。
　　把每一件小事做好，力求让客户可以随时随地享受最舒服的地方，这也是我最欣赏她的原因。
　　普通人为什么只能成为普通人，大多数是因为自身对自己的要求并不高，很多时候都是得过且过。
　　只管完成，不问质量。
　　要知道，站得高才能看得远。
　　把自己的工作做到极致、不可替代，这才是升职加薪的核心。
　　03
　　身边有位朋友，做事的态度就是遵循了鲁尼恩定律。
　　搞卫生时认真投入，工作时亦是如此，从来不会因为觉得价值回报不高而选择消极对待。
　　由于他一直保持良好的做事态度，把每一件小事都做到最优，所以他比同龄人更快得到上司的赏识，并升职加薪。
　　这不仅是体现在职场，鲁尼恩定律也可以运用到我们的日常生活中。
　　当一个人把一切都安排得井然有序的时候，这个人的生活态度也会比较积极，因为他已经可以掌控自己的生活了。
　　如果也想在职场中获得领导们的赏识，那就认真、投入、不马虎。
　　试问，哪个领导不喜欢优秀的员工呢？
　　—完—
　　作者：木夏岩，农村小姑娘，努力做到经济自由。
　　专注在个人成长，情感小故事深耕，希望我的文字可以带给你启发。