打工人为何贫穷，这5个真相希望你在40岁前明白

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　　Simple but Motivating
　　文穴青年 NO.44
　　01 人在市场中是资产
　　我们都学习过马克思理论，其中较为重要的一点就是提出了资本对人的异化。
　　航海时代的黑奴交易就是赤裸裸的人的资产化，而女性遭受这种厄运更不用说。
　　只要市场存在，那么一般来说任何事物都是有价格的。
　　只不过因为社会的规范和保护，一些事物的价格变得更高的罢了。
　　很多青年人怀抱着理想进入市场，不考虑时间和经济成本想要闯出一番天地，诚然有些浪漫主义。这样做或许会成功，但那并不是最保险的。
　　这篇文章更针对那些希望通过精细化运作人生，最终实现财富自由的人。
　　你想要在社会获得价值，你必须把自己看作一个能产生收益的资产，这是你正式上道的标志。虽然这感觉不爽，但是这就是市场的规则，市场只认ROI（投资回报率），不认人情冷暖。
　　这在普通人看来，就是我四处求职，最终找了一份合适工作。
　　但是仔细分析起来，其实是你作为一个资产，你产生了收益，由此被市场需要，被公司雇佣。
　　公司无不看重人效，即每个人为公司提供的收益。
　　这是进入市场和职场的基本认知。
　　所以进入职场前，你不要以为这是你的家，公司不是你的家，也不是你温馨的安乐窝。
　　你应该把它看作一个巨大工厂，而你不过是机器中的一台。
　　启示
　　你在职场的核心目标是如何让自己成为最优秀的赚钱机器，而不是其他。
　　为公司创造利益的同时，更新自我设备才是最重要的，因为如果你的造金能力很强，这家公司不要你，还有别家公司更高薪打算留你。但是你一心一意为公司服务，公司不会因为你的忠心而给你升职加薪。
　　02 职场生涯的平均上升期只有10年
　　如果是应届生毕业就出来工作，基本上是22岁左右，但是如果是硕士或者研究生。
　　但是一般如果不是经验累积型的岗位，到了40岁左右就开始走下坡路，除非你是业内知名人物，否则很多互联网企业招聘的一条标准就是35岁以下，你只能依赖眼下的公司。
　　现代很多大厂的平均年龄都在28岁左右，年轻化的公司，自然青春也是一种资本。
　　所以很多人在职场悠哉悠哉，一会儿搞办公室政治，一会儿偷懒，其实都在无形中消耗了你生命中最重要的事物，那就是时间成本。
　　所以你的职场生涯基本上就只有10年。
　　启示
　　假如你年薪20万，日常消费1年花掉10万，存下10万，那么你也需要7年才能实现100万的现金储蓄。所以想清楚你的时间成本，
　　1）趁年轻的时候多观察平台和数据，培养定向内容，不要考虑公司忠诚度，能力强了公司自然高薪留你；
　　2）多考虑资产布局，放在银行定期肯定不能有10%以上利息，所以你要尽可能熟悉投资知识和潜在风险。
　　03 职场里，百无一用是忠心
　　公司不需要你的忠诚。
　　这句话的意思就是，在法律法规允许的范畴内，公司其实是不需要你的忠诚的。因为公司是一个盈利空壳。它需要的是强大的机器来实现盈利目标。
　　你有强大的造钱能力，自然所有公司都会要你，但是你没有，自然公司更不希望你道德绑架它。
　　启示
　　在职场，你的唯一指标就是你的能力，你会被很多事物所干扰，比如职场政治、人际关系、杂活等等。
　　这些不是说你不用关心这些，而是说这些不是你的优先级事项。
　　再次重申，职场里最不值钱的就是忠诚。
　　04 缺少刺激点，你就会变成行尸走肉
　　很多人说职场就像是一台榨汁机，你被放进去，榨出了汁，剩下了渣滓。
　　卓别林演的工人就是这样。
　　公司一是需要规训你成为机器，第二就是让你不断高质量的输出，这和原来的工厂其实没什么太多区别。
　　那么最让人担心的便是你失去了工作本身的激情。
　　除了销售会直接接触收益之外，公司里很多人工作其实非常枯燥。
　　就像长期吃草的狮子，久而久之不是饿死就是病恹恹。所以人们说职场让人变得沉闷。
　　但是为什么《华尔街之狼》里面的人都跟打了鸡血似的？
　　那是因为财富、性、权力等等这些其实都可以成为人生活中的刺激点。
　　销售为什么如狼似虎，就是因为他们直接与钱打交道。而业务部门的其他人做的事就像拧螺丝钉一样，丝毫没有成就感，也特别琐碎。
　　所以很多学习博主会推荐你写每日待办事项，从事项的完成度上来刺激自己。
　　启示
　　工作最核心的一点，找到你的核心目标（1个），然后把它写下来，不断提醒自己。
　　很多人1个礼拜就会偏离自己的核心目标，这里有2个原因：
　　1）核心目标设置错误
　　2）毅力不够
　　针对这个问题，希望你提前设置好目标以及试错期，而不是遍地打孔，泛而不精。
　　05 P.I.E.的工作模式
　　作为打工人，虽然我们说核心竞争力是你的能力，但是在职场上决定你的整体表现的不一定是你的能力。
　　我们通常需要考虑3个维度，这通常是金融职场的潜规则：
　　1）业绩表现（Performance）10%
　　你真正做出的业绩其实是很难被分析透彻，而且隔行如隔山，其他人根本不关心你的业绩，只有你的竞争者才会知道，所以在考量你的岗位升职机会和加薪时，这部分的占比很小，虽然它是你职业能力核心。
　　2）整体印象（Image）30%
　　这一部分非常重要，因为你给周围的人的印象最终会影响公司对你的评估。
　　很多公司有同事评估，所以这点也很重要。但是这不代表没有同事评估的公司里，同事印象就不重要。
　　因为公司同事对你的印象最终会影响你主管或者整体HR的决策。
　　所以这一点同样重要，别人认为你是谁，和你认为自己是谁，往往差距很大。而且在公司里，往往前者比后者更重要。
　　3）曝光表现（Exposure）60%
　　除了业绩表现和整体印象，最重要的还是你的曝光表现。
　　也就是说，你的业绩影响力要让大家都知道，而不是你一个人默默无闻发光发热。
　　在职场上，可能一个团队最终导向的是同一个业绩，很可能大家的共同行为影响了同一个指标，而上级其实是很难区分谁对指标的影响更强的。
　　在这个时候，我们就要明白，表现力是很重要的，要让你的上级知道你非常卖力且高效，这样你的上级就可能会注意到你的实力，并优先考虑你的加薪和升职，不然你完全可以跳槽。
　　启示
　　一旦涉及到升职加薪，重要的不是你怎么看自己，而是别人怎么看你。