教育局发话了，这类教师2020年工资要涨了！网友等了很久了

　　今年是特殊的一年，无论是老师还是学生，现在都在家里。三四月份正是春暖花开的季节，往年的这个时候，校园里充满着鸟语花香，欢声笑语，而现在只有鸟语花香。鸟语花香的季节是毕业生和高考生最忙的时候，毕业生忙着写论文，忙着找工作； 高考生正拼尽全力，放手一搏，在今年的九月份迈进心仪的学校。由于受疫情影响，应届毕业生面临着找工作难的问题，为了解决这一问题，招聘大规模延迟。而今年教师职业备受关注，因为今年教师们不仅要扩招还要涨工资了！
　　教育部2月28日表示，要扩大重点领域的招聘，例如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。这对2020年874万的应届毕业生来说是个好消息！除了扩招外，教育部还表示要求落实义务教育教师工资水平不低于当地公务员工资收入。
　　一、近年来，提高老师工资政策的有哪些呢
　　给老师涨工资这一政策，国家提倡了很多年，像下面这些都是曾出台的政策。
　　1.对中小学教师基本工资标准在原基础上提高10%，并计入离退休费基数。
　　各地的中小学基本工资标准是不一样的，经济发展好的地方基本工资就会相对较高一些。而教师退休工资等于退休前的岗位工资与薪级工资之和再乘以对应的比例，中小学教师的退休工资有10%的比例提高作为奖励。
　　2.实行义务教育学校绩效工资制度。
　　绩效工资构成包括70%的部分和30%的部分。70%的部分指的是基础性部分即义务教育学校绩效工资总量的70%，30%的部分指的是绩效工资的30%作为奖励性绩效工资。奖励绩效工资一般按学期或者学年发放。
　　3.建立教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴，退休后可继续享受。
　　现行教龄津贴是从1985年开始实施的，最高10元的政策让很多老师所诟病。但现在很多地方已经改变，像河南下发的文件表示要提高教师教龄津贴标准，按照每增加一年教龄加十元津贴的政策。几十元的班主任津贴也会发生改变。
　　4.对在艰苦边远地区工作生活的中小学教师发放津贴。
　　边远地区环境较差，交通也不方便，也缺少教师资源。为了提高这类地方老师生活的质量，会给他们发放特殊津贴。
　　二、为什么要给老师涨工资
　　1.老师压力大：
　　老师的压力有多大，据《中国小学老师压力调研报告》显示，有接近一半的老师认为，让老师成为受人最终的职业，应最先改善的是福利待遇。还有一部分人表示老师的月工资连当地0.2平方米的房子无法支付，可想而知，老师的经济压力有多大。
　　有人认为老师的工资虽然没那么多，但是他们有寒暑假啊，假期非常多啊，着其实是我们对老师的一个误解，老师虽然有寒暑假，但是这寒暑假中也包含了其他职工所应享受的双休日，还有节假日以及年假，而且老师的寒暑假是和学生的是不一样的，他们放假至少要比学生晚一个星期，至少早开学一个星期。除去这些，老师的假期也没多少了。除此之外，老师每天早上七点半到学校，像高中老师到学校的时间更早，这些原因都造成了老师压力大。
　　教导学生也是需要花费太多的精力，在这次疫情中家长辅导孩子想必有很大的感触，更何况老师辅导几十个孩子，这都会给老师造成压力。所以给老师涨工资是必不可少的。
　　2.为了培养人才
　　老师是个普通的职业也是个伟大的职业，老师为国家培养人才，少年强则国家强。为了让老师全身心地投入教育事业，就要解决老师的后顾之忧，为国家培养更多的人才！
　　教师涨工资已经势在必行了，让我们期待更多的人加入教师的行业，为祖国的教育行业添砖加瓦！