范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文
国学影视

人际关系反映出你内在的世界

  周围的人是你的镜子!
  我的老师赛斯曾经说过:"你想认识自己是谁吗?你想知道自己是什么样的人吗?有个很简单的测验方法——看看自己周围都是什么样的人。"
  因为出现在你周围的人都是被你邀请、吸引来的;你就像一个太阳,你周围的人际关系就像行星。所以,你只要看看自己吸引来的是哪些人,就知道自己是什么样的人了。
  如果你觉得自己周围的人都很善良、很有勇气、很棒,那就代表你很棒。因为他们是因着你、为了你而出现在你身边的。
  可是,如果你周围的人是令人厌恶的、叫人看不起的,那你得问自己:"为什么我会吸引这些人来到生命中?"
  你周围的人际关系反映出你的内心,反映出你心灵真正的本质。真实的世界在我们的内心,外面的世界只是一面镜子,是我们可以用来观照内心的那一面镜子。
  所以,当一个人常常看到世间的丑陋、邪恶,那就代表他心中认为"这个世间是丑陋、邪恶的"信念是如此坚定。
  虽然我也知道现在这个世界挺乱的,可是因着我的心境,因着我的坚定,我能在自己周围创造出一片乐土、创造出很好的环境状态,因为我周围的环境就是我的心念创造出来的。
  每个人创造自己的实相,而所有人共同创造出这个世界的样子。别把导致这个世界丑陋和败坏的责任推卸给别人,你要照顾好自己的"方寸之地",因为你就是命运的创造者。
  所以,你的人际关系反映出你内在的世界。如果你不喜欢自己的人际关系,对自己的人际关系充满失望,唯一要改变的人是你自己。
  举个例子,有人问我:"我的老公一天到晚骂我笨蛋,我的老板一天到晚说我没用,我要怎样改善人际关系?我是不是要工作勤快一点,这样老板就会称赞我?我是不是要早一点回家,赶快把家务做好,把拖鞋准备好,再泡一杯茶给老公,这样他就会对我好?"
  我告诉大家,这些外在事件都是表象。我问她:"你内心有没有觉得自卑?有没有觉得自己不够好?你的父母是不是从你小时候就常常骂你?"她说:"是的,我的父母常常骂我。"我又问她:"你是不是觉得,人要被骂才会进步?"她说:"是的。"
  很多人真的会认为人要被骂才会进步,不然为什么那么多父母会骂孩子?很多人还是会有这种信念:"小孩子不骂不会进步。"
  我说:"那这个实相完全符合你的信念呀。其实,你的老公、老板也不想骂你,可是看到你,就会觉得骂你才是对的。因为你散发着一种 ‘骂我吧,骂我吧’的气息。"
  我的意思不是说她长着一副欠骂的脸,而是说:"我们的信念会散发出一种无形的磁场,会吸引别人用某种方式来对待我们。 "
  你的内心是不是常常觉得自己是不够好的?常常觉得自己是没有价值的?所以,当别人指责你的时候,你虽然很生气,可是会觉得:"我应该被骂。"
  "我创造自己的实相",只有当你回归到这个层面,才会真正地解脱和自在。要求这个世界改变是没有用的;先去改变你的内在,外在的世界就会跟着自动改变。因为心灵是最伟大的创造者。
  把你的人际关系当作你内心的一面镜子。所有来到你身边的人,包括他对待你的方式,其实都是和你互动的结果。你得去看看自己的信念是怎样的,看看你的心灵是怎么创造出你的实相的,然后你才可以真的回到自己的力量,回到你创造实相的力量。
  很多人都觉得,现在这个世界很乱,可是我说过:"这是因为大家的心也跟着乱了。"比如,我就常常感觉到我的周围很祥和,虽然周围的人常常在吵架。
  我常说:"大家一起活在这个世界上就是有缘分,就是来互助合作的。"我们都是"乘爱而来"的——这个地球是因为爱而存在的,不是因为恨。
  所有一切存在的原因,都是"爱",而没有其他。当你开始去看你到底是怎么吸引周围的人到你生命中的,你就慢慢找到了自己的力量。
  最后,回到我们的根本观念:你必须开始把全世界每个人都视为善良的人。 因着你看到他的善良,你就帮助了他;世界也会因你的心念而改变。
  作者|许添盛
  摘自|有声书《心能源》
  作者简介:许添盛【台湾】,世界知名心理学家暨精神科医师,心灵动力学的创始人及全球传播的使者,著作等身的心理学作家、慈善家、企业家。
  ☟ 点击"了解更多",阅读许医师关于"人际关系"的文章合集

诗阅读读一首小诗,看热得推门而出的诗人,是怎样收获满满清凉生活中的小事,自然界里的景物,到了宋代诗人杨万里这里,都能成为创作题材,诗人善于捕捉生活中瞬间的形象和自己偶然触发,语言简单质朴叙事似是随手拈来却又曲折有趣,充满着生活的情趣,使他纵然江山如画,也无所谓繁华刹那。中年已至,告别渐袭。总以为自己可以不同寻常,面对生离死别,真的没有区别。学了太多的记忆犹新,没齿难忘,始终学不会浮光掠影,过身即忘。铭记变通,设法忘记。尘世不能过度粗糙,跌倒皆因忽许多故事,许多可能祭与念2021年01月04日洞悉许多入了心的人许多年前飘逸的头发挡不住相遇的同框一张合影激动了好久不见的时光不太聪明的憨憨没有现实的愁苦没有网络的力量民政局里约会感觉浩瀚出场夕阳西给成长故事鞠躬祭与念2021年04月25日分分秒秒兜兜转转,爱憎之年。遇到再离开,其实是同一条路线,同一个执念。一些人,先成为彼此之间,又成为了路人擦肩。向左走向右走,各自走了相悖的路线,然后背被父母区别对待,被前夫家暴有些生命,生下来就不被重视上次提起我有个邻居姐姐,姑且叫她小草,因为她朴实无华,又不起眼。小草大我两岁,我们从小玩到大,一起走过了童年的岁月。她跟我一样,都是家里的老大,比她小八九岁的是她的妹妹。而我家是比拒绝做夏君山南俪式的父母如果我是追求上进的孩子,我不想拥有夏君山和南俪这样的父母,因为拖我后腿,如果我是父母,我不想做夏君山和南俪这样的父母,没能做好孩子的左膀右臂。作为孩子,幼儿园就是玩耍,小学一二年级望那灯火阑珊却空无一人念念不忘已是遗忘山川沐雨人面茫然,过有痴迷今尤清醒。曾经的挫败,破坏,妨碍种种的侵犯,中伤,加盖庆幸自己守心如故,假痴不癫。春风寄暖,秋霜催寒,夏雨扬梦,冬雪问安。暮去朝来方醒,过人心之贪婪人类从遥远的时空跋涉而来,一步一步踩踏着自然的足迹踽踽前行。在与猛兽争夺生存权利时,学会了团结,衍生了群而居之的社会关系在族群为食物而奔走时,学会了公平在不断的探索食物的来源时,学草叶集春天里最早的一批花开了,猜猜他们都是谁春天里最早的一批花开了,猜猜他们都是谁?在春天盛开最早的一批花,其实并不是桃花,也不是李花杏花。二月里的早春还有些寒意,大部分树木的花还未盛开,他们正忙碌着调色上妆涂脂抹粉选衣服因春天来了,挖婆婆丁去吗?告别几个月的灰色干枯,可爱的春天终于踩着小碎步款款而来了。小河两岸的野草探出了头,柳树在春风的轻抚中,揉弄着黄眉绿眼,舒展着轻软的胳膊。人心也在这春日里蠢蠢欲动。看见这些个黄绿色的摄影集世界上最高的草,原就在我们身边世界上最高的草,原就在我们身边!文字小神仙超凡摄影小神仙超凡竹子是高大乔木状禾草类植物,是一种速生型草本植物,也就是说竹子是草不是树,因为树的划分是以年轮为基础,竹子是空心的。竹枝
刚跳完槽,又想跳槽了?据说,今年第一季度有85。8的人想要跳槽,只有14。2的人表示不会跳槽。有的人跳槽是升学,而有的人跳槽只是转学。很明显,谁也不想成为第二种。它属于最低级的跳槽,就是物理意义上的从一卢悦丹向终南懒散人学简单的智慧我的写作目的帮更多人不再拖延今天是我分享的第378篇文章最开始我从别人口中听说懒人的大名,觉得这个人太厉害了。用十年的时间,走遍了所有洞天福地,只用十几天时间就写了茶经源,这本书即卢悦丹什么样的事情会耗神?我的写作目的帮更多人不再拖延今天是我分享的第379篇文章先举几个例子例子一睡觉耗神吗?如果心无挂碍,睡得香香的,身体舒服,心也自在,那是在养神但是如果虽然躺着,闭着眼睛,却在想我这卢悦丹没有什么东西,它的存在是不需要成本的我的写作目的帮更多人不再拖延今天是我分享的第382篇文章物质的存在,需要成本今天在家,又丢掉了一些东西我一直觉得断舍离是对的,但是很多人断舍离的方式有问题。一说要断舍离,就要大刀阔被负面的人伤害?如何不把事情当回事有些人在如此黑暗的环境中,为了看到光明,他们会把你烧掉。尽量不要把它当回事。卡曼德科乔里俗话说,钱能让世界运转,但这当然不是真的。这是我们的关系。我们如何与其他人相处,他们如何与我风轻云淡,看开了,得到的东西就会不一样大家好,我是半颗糖的爱。欢迎大家阅读本文章。感谢点赞收藏和分享的朋友!每个人出生在不同的环境,不同的家庭,再加上不同父母的不同教育方式,每个人遇到的问题都有所不同。同一样的落霞,同企业看第一学历招人公平吗?博士生坐下硕士生留下本科生等下专科生让下节目非正式会谈中就企业招人第一学历偏好进行了探讨,从而引起广大网友热议!相信很多经历过的人都知道,用人企业基本上都是唯学历论。985,211大学学费低居民学历高,美国这十个州教育最好我们知道美国排名最高的大学几乎都是私立大学,可以说,以哈佛耶鲁为代表的美国顶尖大学担负着精英教育的使命,但是私立大学学费昂贵招生人数有限,这决定了在美国担负国民教育的主力军是地方政80后90后00后请假ampampamp加班80后嗯老板,我想请个假。又请假,去年不是刚请过吗?啊,去年房贷还完了吗?车贷还完了吗?(竟无言以对)去去去回去上班吧,啊90后老板,我想请一周的假,好久没出去旅游了!嗯这个一周有很多人都会有自卑心理,还是要看自己敢不敢面对?大家好,我是半颗糖的爱。欢迎大家阅读本文章。感谢点赞收藏和分享的朋友!每个人多多少少都会有一些自卑的表现,这些自卑的根源主要来自原生家庭的影响。比如父母从小的责怪和谩骂或者要求太高不同年龄的员工被辞退70后老板,您找我有什么事?就聊一聊,你在公司工作多久了?这算起来差不多有78年了吧!公司目前需要调整团队结构,团队需要年轻化。如果手头的项目已经忙完了就可以走了。别呀老板,我还有