教师招考增至40多万，教师待遇是否提高？

　　5月6日，2020届普通高校毕业生就业＂百日冲刺＂行动正式启动，该行动由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央六部门主办。在5月到8月中旬围绕高校毕业生开展十大专项行动。在基层专项计划中＂特岗教师＂计划扩招5000人，预计招收人数10.5万。
　　一批批年轻学液的涌入，不仅可以扩大教师队伍，还可以为教师队伍增添新的活力。
　　招考规模扩大，缓解了高校毕业生就业压力。由于受疫情影响，目前应届毕业生就业压力较大，＂百日冲刺＂行动针对这一问题将应届毕业生的招考规模增加至40多万。
　　应届毕业生进入教师队伍的门槛降低，让应届毕业生能够提前进入工作岗位，的确也解决了部分应届毕业生的就业问题。但也存在一些争议，有人认为此次行动只是为了解决就业问题而采取扩招的方式，没有从根本上解决问题。有人则认为教育最重要的是教育质量而不是促进就业，是否应该提高相关门槛也值得深思。
　　教育任重而道远，解决就业问题也应该保证教师从业者的门槛。＂先上岗，再考证＂仅是短时期内的一种方式，当教师从业者加入教师队伍之后，仍然需要考证。考证也只是对教师从业者的基础审核，只有不断进取与学习的从业者才能真正担任教师工作。＂师者,所以传道受业解惑也。＂
　　还有一些值得我们关注的问题：教师的个人品质。有很多家长都担心素质不高的人混入教师队伍之中，特别是近来一些比较热门的事件，有些人做了一些违背道德伦理的事，导致一些家长有了更多的顾虑。但不能因为个例就让我们对整个教师队伍产生怀疑，提高教师的个人品质是必须的。
　　要将更加优良的人才吸引进来，定期的对教育从业者的品质进行考核，不断优化教育从业者培养方案。同时，不断完善教育工作者的福利待遇，减少流失率。之前有朋友在编制工作，但和另外一个在私人企业工作的教师朋友工资相差1000多，这样按年算下来就相差个2-3万了。
　　教师工作相比其他职业或许相对稳定，休息时间看起来也比较多。但每一次授课、每一次讲义都需要大量的准备工作，只有自己才知道。很多老师不仅仅是每天上几节课就结束了，在其他时间还要为学生进行疑难解答、批改作业、了解学生作业完成情况等等，很多的教师们都非常负责。但教师的薪资待遇如果不合适也很难留住一些优秀的从业者。
　　教师招考人数扩大至40万还是有很多的利好，但对于众多教师而言，最根本问题是提高教师的待遇，他们教导出一批批优秀的学子，功不可没，难道他们不应该得到更好的待遇吗？