秋天第一杯奶茶遂平克明召开新员工座谈会，增强归属感与责任感

　　秋天第一杯奶茶：遂平克明召开新员工座谈会，增强归属感与责任感
　　现在已是秋天，遂平克明又快到了赶货时期，每天也有很多新人进公司，为了增进新员工的认同感，接近与他们的距离， 8月22号遂平克明一厂召开了新员工座谈会，为新员工加油鼓劲，为新员工安心工作吃下定心丸。新员工小刘说，这次座谈会就像秋天的第一杯奶茶，让他们体会到在克明工作的温暖。
　　8月22号这天是三车间停机后休假的第一天，给车间所有员工们做了安全、5S、质量培训后，车间主任把入职3月以内员工全部留下来，易颜芳主管协同王晋科、王华两位主任全方面的给新员工做一次敞开心扉面对面的交流 。座谈会上新员工们分别做了表态发言，一致表示要满怀感恩之心，努力工作，尽快成长，为公司的发展贡献自己的力量。
　　在交流中新女工说到机台包装过程中遇到的机台不顺时不好意思老是叫维修工，叫得多了又怕人家烦，叫隔壁机台的老员工又怕耽误人家产量。如果遇到脾气好的还会耐心指导你，如果遇到性格急的人就会对你发火嫌你不中用，这些都是新工的心声。还有位新工说道，有些新工接受能力强，两月就和老员工没什么区别 ，会融入到老员工中间去也很受老员工的欢迎；如果接受能力弱的也可能需要半年时间，技术才能赶上老员工，在这期间如果经常收到别人的嫌弃和冷眼可能这位新工就会有退出的想法了。新员工说公司的伙食和住宿都很好，工资也可以，这才选择克明的，谁知道机台操作这么难学。易主管和两位王主任对员工的心里想法和需求认真做了记录。
　　随后易主管把正在车间做机台保养的班长和维修工们一起叫了过来，让他们给新工吃个定心丸。维修工告诉他们只要新工机台有问题，随叫随到，绝对不会发火与嫌弃，会耐心地教他们，直到到她们听懂为止。易主管又语重心长地对新新员工说：＂我们是集体，要相互包容，相互帮忙，相互理解，才能达到你想要的结果，班组产量才能出来，大家才能一起赚到钱。劲要往一处使，团结起来没有过不去的坎，班长这边也一定要起到带头作用，也要经常给新工交流想法，第一时间要了解新工的心理动态＂。 接着已经是第二次进厂的郭广卫和李东海，分享离开克明后在外面打拼的不易最终又回来选择克明厂，以后不再走弯路了好好在克明安心的干下去，这也给新工们打了一针强心剂。
　　两位车间主任针对新工提出的建议作出一一回复，新工和老工工资重新调整，后续当班期间两位主任一对一给新工做全面设备操作技能提升实地培训。最后易主管对所有人说：＂虽然我们三车间机台设备比较陈旧，但是在两位王主任的带领下，有各位的辛勤付出。一定不会比别的车间差，我相信你们！＂易主管一番暖心鼓励的话语难道不是秋天的一杯奶茶吗？（遂平克明包装三车间 时红丽）