与人交往时要注意的五个细节

　　一个人会被人喜欢还是讨厌，往往是由一些小细节决定的。职场上，有一些工作能力突出，业绩优秀的人，只是错过了晋升的机会。说到底，都是＂人际关系＂。有人总想着＂别人＂，有人总想着＂自己＂，这大概就是一个人能被人喜欢或讨厌的重要原因吧。如果一定要用一个简单的原则来总结维持人际关系这件事。那就是:你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。
　　1.谁的场地？ 我以前的一个老板非常重视这件小事＂这是谁的场地？＂。当他是主人时，他会尽力确保所有的灯都亮着。但如果是别人的场地，他一定要很低调，怕不小心抢了别人的风头。我对他扮演配角的能力印象最深。 我真的在职业生涯中看到了一个主管。这是别人请客吃饭，他却端着一杯酒，到处向别人敬酒，好像自己是主人。 那次饭局后，公司几位外籍高管私下表示，他们对他的印象大打折扣，他大概从来不知道为什么那次饭局后的几年里事业发展不顺利，直到离职。
　　2.掌握分寸。 工作了几年，大家都遇到过这样的问题。觉得自己是朋友的人，结婚的时候没有通知你。当然，我遇到了一个感觉不像朋友的人，却给了你一颗＂红色炸弹＂。因此，给同事和朋友发红白帖子成为了很多人的烦恼。 这件事可以基于以下原则:让别人觉得＂拜托，我们没那么陌生＂而不是＂我们这么了解对方吗＂；让别人觉得＂你怎么这么有礼貌？＂。简单来说。这是掌握分寸。 ＂分寸＂二字也充分说明了人际关系中有很多鸡毛蒜皮的小事:别人请人吃饭应该点什么价？什么情况下笑话不得罪人？今天的场合应该穿什么样的衣服？参加朋友的婚礼应该带多少礼物…
　　3.这个笑话太冷了。 前阵子，我处理了一个同事之间的纠纷。其实原因很简单。同事A负责一个任务，同事B指出这个任务有一个未被发现的错误，这是职场上经常上演的一个情节。不过，同事B发邮件的时候只是加了句:＂怪不得，毕竟你刚升职，一会儿还有很多事情要处理……＂ 当这个争议反映到我身上时，同事A想:＂我犯错了，我也会犯错，但我需要这样说话吗？＂但B的同事认为＂这只是个玩笑＂。我不禁要问，你们的友谊好到可以开这样的玩笑吗？ 当你在职场上不得不说点什么的时候，你说的是一句得体的话还是一句伤害别人的话，往往就决定了你的人际关系处理得好不好。
　　4.别做主任。 至于请客人吃饭，有一个比喻在今天依然适用:去吃饭的时候，不要争第一名，因为比你更尊贵的客人也可能被邀请。如果你坐在第一位，主人可能会对你说:＂请把你的座位让给这个。＂那么你将不得不羞愧地退到最后一个座位。 因此，当你被邀请时，你一走就会坐在最下面。这样邀请你的主人就可以对你说:＂我的朋友，请坐！＂到那时，你将在餐桌上的人们面前光彩夺目。
　　5.给人面子。 一个同事为一个跨国项目工作。去上海出差。一天中午，上海的几个本地同事想请他一起吃饭，他们已经选好了餐厅。吃饭的时候。大家边吃边聊，玩得很开心。 后来，餐厅给他们每人端上了一杯汤。喝了大约半碗后，他看到汤里漂浮着一只小蟑螂。遇到这种事大家都会觉得反胃，但为了不让几位请客的同事尴尬，我同事冷静地舀出蟑螂，偷偷用纸巾包好，扔了，然后继续随便吃。当然，那个汤不包括在内。