做人做事的9个技巧

　　首先，关于成功。
　　1.成功等于目标，其他一切都是这句话的注解。
　　2.成功不是因为速度，而是因为脚步。
　　3.成功意味着重复做简单的事情。一个人不成功的原因不是他做不到，而是他不愿意做这些简单重复的事情。而且越简单容易，人们做起来就越不容易。
　　4.起初，人与人之间的区别只在于思维方式的不同。
　　5.命运掌握在自己手里，而不是别人嘴里。
　　6.在成功之前，痛苦地奋斗是必要的。没有足够痛苦的挣扎，就没有足够强大的＂翅膀＂。
　　7.成功源于态度，失败也源于态度。
　　8.每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
　　9.这不是不可能，但我们还没有找到办法。一定有成功的方法。
　　10.如果山不来，我就去那里。如果事情无法改变，我们会改变自己。
　　11.我是一切的根源。事物不会改变人，人只受自己对事物看法的影响。
　　12.决心决定成功。要想成功，你必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的生存欲望一样。
　　13.我就是我认为的我。我们就是我们认为的自己。想法决定行动，行动决定结果。
　　14.天助自助者。
　　15.太好了。这样的事情发生在我身上，给了我一个成长的机会。凡事有因必有果，对我有帮助。
　　第二，关于习惯。 1.95%的人的行为都是因为习惯，习惯决定命运。 2.21天养成习惯。 3.养成成功的习惯。不成功是很难的。 第三，关于沟通。
　　1.先处理心情，再处理事情。
　　2.批评使人知道什么是错的，但往往使人不知道什么是对的赞美直接告诉人们什么是对的，虽然他可能不知道什么是错的。
　　所以，表扬肯定比批评更直接有效。
　　第三，关于做人。
　　1.用心做人，用脑子做事。
　　2.最高境界:你可以按照自己的意愿去对待别人。
　　第四关于团队。
　　1.我们是一个人。
　　2.团队中最快的人和最慢的人一样快。
　　第五关于领导力。
　　1.差的领导有一个特点，就是整天睡不着，下属却睡得很熟。聪明的领导恰恰相反:下属整天睡不着，但睡得很快。
　　2.如果你能把自己领导好，把别人领导好就是小菜一碟。
　　第六、关于管理。
　　1.经理是教练，不是裁判。
　　2.＂批评＂和＂教练＂最大的区别在于，批评是指责对方的缺点；蔻驰要指出对方的缺点，教他如何做对。
　　3.做一名教练，而不是批评家。
　　4.我们不怕员工离职，只怕他还没学好就离职了。
　　第七、关于训练。
　　1.技能比灌输知识更重要，塑造性格比训练技能更重要。
　　2.培训不是劳动改造，而是娱乐活动。
　　3.好的训练不是让学生获得知识，而是让学生决定改变。
　　4.训练不是＂饭＂，也不是＂药＂，所以不要希望用它来治病。培训是一种＂保健品＂，其功能是促进企业保持强健的体魄。
　　第八、关于教学方法。
　　1.我们不使用语言教学，我们用我们的心去击中我们的心。
　　2.感性打开大门，理性改变现实。
　　3.游戏是孩子的工作，而工作是大人的游戏。
　　4.游戏之所以受欢迎，是因为它们能让人享受其中的快乐。
　　5.未来趋势之一:工作游戏化和学习游戏化。
　　第九、关于时间管理。 1.每分每秒做最有效率的事。
　　2.把重要的事情当成紧急的事情。