离职的时候最能看清一个员工的本质

　　目前，员工往往急于辞职，同一天，他们提议同一天离开，有些人甚至不辞而别，有些人则心不在焉，但是一个员工的本质可以通过辞职的过程看得很清楚。
　　有一家上海杂志的老板打电话给他的朋友，建议他＂改变工作环境＂，薪资是他现在的三倍，这样的好事，当然不能拒绝，但朋友要求他们等他三个月。
　　朋友让他们等他三个月的原因是他和原单位的合同还没到期，朋友在公司的合同将在一个月后到期，为什么人要等三个月？要做两个月的义务劳动？朋友说虽然我和公司的合同只有一个月，但是我觉得应该给公司足够的时间去找我的替代者。
　　一个月后，单位没有招到合适的替补，不是单位要求高，他们只是想招一个和朋友相似的人:诚实、勤奋、努力，虽然还没有找到替代者，但不代表他不能离开，事实上，通情达理的领导们，虽然不愿意他离开，对他的工作给予了高度评价，但已经意识到拖延他的＂未来＂是不道德的，既然不能给他＂好处＂，就没有权利不允许别人给他＂好处＂，所以也不阻止甚至动员他早点离开，生怕再拖延下去，会变心。
　　坦白说，这个朋友也想早点离开，去挣高薪，但他是个守信用的人，不能把自己的承诺当笑话，又过了一个月，终于选到了一个不错的小伙子，但是这个朋友还是不急着离开，因为小伙子是新手，朋友觉得他有责任把自己的＂工作经验＂传授给他，所以还是觉得不能离开。
　　过了一段时间，朋友毫无保留地把自己的工作经历给了他，直到他能够自己取而代之，这个朋友才勉强去了上海，他出发前的第一天，单位全体人员设宴为这个朋友送行，那是一个动人的场景，朋友的眼睛多次红了，因为在频频碰杯的过程中，朋友听到了这样一句嘱咐:＂如果你不能留在上海，就回来吧，这里的门永远为你敞开。＂
　　朋友在上海呆了不到四个月，他们的＂预言＂真的实现了，事情发生得太突然了，以至于我这个朋友毫无准备，这让他措手不及。
　　深夜，他终于忍不住给原单位的老板打了电话。
　　然而，没想到的是，当他的话音刚落，老板就在电话那头说:＂你要是觉得待遇不低，就回来工作。＂
　　＂不过，...就算你没问题，其他几位领导能同意我回去吗？＂
　　＂我们明天开会学习，你等我消息。＂
　　第二天，朋友得到消息:＂欢迎回来。＂在那之后的很长一段时间里，朋友不明白为什么领导们一致欢迎他回来。
　　后来，朋友才意识到，是他诚实负责的态度成为了他的＂救命稻草＂。
　　于是他想:也许这就是人们常说的＂种好因，结好果＂！给自己留一条出路，也许有一天你会回到原来的企业。