从蓝色到米灰色

　　记得2014年初来乍到制造中心，经过系列的面试和填表，再去领取劳保用品：工作服、水杯、柜子钥匙，还有开门的门禁卡，就到更衣室换上蓝色的工作服，戴上蓝色的帽子，那一刻觉得很不真实。在第一次走进工业园，就想着要是能在这里面上班该过好啊。梦想成真的过程，等待了那么几年，终于实现了。由班长引领我来到厂房，第一次走进偌大的厂房，我有点眩晕没有方向感，跟在班长后面左拐右拐直行才来到了上班的所在地-库房。
　　从此成为了一个＂蓝领族＂，在右侧上口袋处别上胸牌，工作服是特质布料做成的，防静电的布料，对产品不会产生摩擦起电的伤害，不会造成对产品器件的损伤。初次接触陌生的环境和同事，我超级放不开，很害怕与他们交流，但是他们都对我非常友好，热心的告诉我引水区和洗手间在哪里。每天都会做操开晨会，学习做操的动作要领，熟练晨会前和晨会后的十六个字的口号，身着蓝色工作服的同事们都聚集在了一块空旷的场地 ，成排成列的站着军姿，像极了挺拔的松柏，站如松的形象体现在了每一个人的身上。
　　2015年的班组集体照，数了数现在还是同事的只有七人了，陆陆续续有人加入，也有人离开，每一个人都是人生中的匆匆过客，回忆起来全部是满满的温暖。面对镜头都绽放出了笑脸，在一起久了，就像家人，彼此之间相互帮助、包容、理解、体谅。刚刚到库房，一切都是陌生的，初次与插件碰面，库房里成千上万种图号，需要库管员一块块的从中仓位上拿出来。他们对于插件的形状都有很深的印象，拣配起来也当的得心应手了。
　　我在一位同事的指导下，慢慢的熟悉它们，走到相对的仓位前，仔细的睁大眼睛，核对图号，再小心翼翼的放在准备好的工装内。后来，人员定来了，就开始明确各自的工作任务，不再是有师傅带领下操作，而是独自承担各自工作上的责任和重担，还真有点不敢接手，师傅教的时候相当繁琐，告诉把所有的步骤全部记录好，好记性步入烂笔头嘛，会害怕做不好，担心自己不能胜任。
　　在同事们和班长的鼓励下，我渐入佳境，与姐妹们也有了更多的话语，一起吃饭一起喝水，在任务量偏多时，同事们都会抽空过来帮忙，一起下班。工作量大起来，库房的空间有限，我的工作地搬到了另外的地方，也就是现在的监控班位置，人手这块也缺了，领导安排了两位学生伢子过来助勤，不过都是短期的。后来过来了一位老师傅，两年就要退休的向姐，我的工作慢慢步入了正轨，终于有一个可以全心全意帮助我的人了，一颗悬着的心也舒展了许多。
　　那一年更换工作服了，是米灰色的，得由工作合同性质来发放，外包员工还没有真正普及到，还是穿蓝色的工作服，那时觉得米灰色比蓝色好看多了，人都显得明亮多了，也想能快些换上米灰色的。瞧，我和同事-中间两点蓝，特别的突出，不过那是我工作旅程中深深的记忆。从那时候开始，工作上的一些操作也做了改革，什么操作流程和指导，渐渐的优化起来，能更好掌控工作中的细节，避免产生一些漏洞。没过多久，也换上了米灰色的工作服，那一天特开心，好像没之前黑了，终于不用成为在人群中突出的一点蓝了。
　　老班长带领我们两年，要离开了，换上新的班长，晨会上的记忆变得模糊了，有很多的不舍但更多的是祝福。随着场地的变动和调整，我们又要＂搬家＂了，搬到之前的＂轻大修＂区域，这里场地大多了，干活做事都放得开些，当然领导考虑更多的是送货距离近了，就在对面，各方面都在改良。
　　工作任务量持续上升，但是我和向姐的配合很顺畅，她做事有条理，什么辅材类的东西，都摆放得整整齐齐，我俩是最佳＂拍档＂。虽然工作上相对来说辛苦，但我们每天都很充实而开心，一起去送货，一起加班，一起走到更衣室各自回家，短暂的两年在一转身过去，向姐也退休了，开启了她崭新的退休生活，生活中没有了交集，我们都把对方放在了心里。
　　就这样我们送走了老班长，再次迎来了新班长，在各方面也做了调整，特别是在流程精细化和场地规划这块，发生了翻天覆地的变化，挪动了多次，一次比一次进步，不管小搬迁还是大搬迁，都做到了细节上的严谨和讲究。变化最大的莫过于2020年下半年精益运营流水线的投入使用，前期的准备工作投入了比较多的精力，那都是班长和我们共同努力的结果。
　　由地面作业改为台面作业，是一个更为人性化的提升，开始有些不适应，经过一段时间的磨合，才发现＂改革＂的重要性。由前期的独立完成所有作业，到由多人流水式完成的台面作业，工序拆分细化，既降低了质量风险，也提高了整体作业水平，能有条有序的完成每一项工作任务，区域也得到了充分的利用。
　　这些年厂房比之前更加的整洁通透，通道与生产区的区分更加明显，整个厂房的5S有了大幅度的提升，员工体会到的幸福感更加的强烈。历经过几任班长，她们都是我人生中的＂引路人＂，也是给予我无数力量的人，纵然心中有千言万语，都换成了一句＂感恩遇见＂来表达我内心的感受，无论走得多远，过去多少年，想起时都是满满的暖暖的！