领导如果真的想提拔你，业绩和能力并不是最重要的

　　领导如果真的想提拔你，业绩和能力并不是最重要的
　　天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。这句话基本上包含了、所有人的想法，和所有人的行事准则。
　　不论是创业还是打工，无非就是为了挣钱养家糊口。因为每个人所处的环境不同，所以挣钱的方式、就产生了区别。在这当中、打工就是很多人的首选，毕竟找一个地方上班，是所有挣钱方式中，最为稳定的一种方式，也是最有保障的一种方式。
　　既然是上班，那么就会有不同的分工，和不同的工资福利。相信只要你也是、众多打工族中的一员，那么你肯定想在打工中，拿到相对比较高的工资和待遇。
　　那么怎么样才能在上班的时候，拿到相对比较高的工资和福利待遇呢？无非就两种，一种是提高自己的业绩。另外一种就是提高自己在公司里面的地位，从而拿到相应岗位的高工资。
　　在这两种方式中，业绩的提高，往往带有明显的不稳定性，而使自己的工资收入、也是相对不稳定。有可能这个月的业绩好一点，工资就高一点。下个月业绩差了，工资就会低很多。
　　而另一种、通过提高自己在公司里面职位的方式，拿到相应的高工资，就比较稳定了。比如说：部门经理的基本工资，就会比普通员工的工资高很多，甚至高几倍。
　　所以在工作中，通过提高职位，挣取高工资，是一个稳定而且长久的方法。怎么样才能得到老板的赏识，然后把自己提拔到更高的位置上呢？这就要看个人的能努力了。
　　很多时候、领导如果真的想要提拔一个员工的时候，业绩和能力、往往并不是特别重要的东西。这一点在很多公司里面，是很常见的事情。因为在很多公司里面，得到提拔的员工，往往都不是那种，业绩和能力都很强的员工。
　　下面我总结了几点，领导提拔员工比较看中的一些事情，分享给大家，希望对你们有所帮助。
　　第一点：忠诚度够不够
　　除了那些只有几个人，或者十几个人的小公司以外，基本上每个公司里面，都有不同的派系。也就是说，总有一些人的关系、是比较好的。这些关系好的人，在很多事情上，就很容易抱成团、排除异己，从中得到利益。
　　作为领导或者老板，在很多时候也是清楚这种事情的，所以如果有提升的机会、或者有比较好的福利和待遇的时候，作为领导首先就会想到那些、和自己关系比较好的员工。
　　因为只要和自己是一条心的人，或者忠诚于自己的人，在关键的时刻才会帮助自己。
　　第二点：懂不懂得感恩
　　虽然说职场是一个利益场，大家都是为了挣钱、才来上班的。但是在老板或者领导的眼中，一个不懂感恩的人，是不值得自己培养和看中的。
　　因为一个不懂感恩的人，就好像一只喂不熟的狼，就算你对他再好。当你遇到困难需要帮助的时候、当你不能够再给他提供帮助和利益的时候、当你没有利用价值的时候，恐怕第一要踩你的人、就是他。
　　所以领导在提拔一个人的时候，往往一个下属、懂不懂得感恩，就是领导是否提拔你的一个重要因素。
　　第三点：情商高不高
　　情商高不高，很多时候直接决定着、你在一个公司里面混得好不好。
　　因为领导知道，一个情商不高的人，是不值得培养的，因为这种人不论是在说话、办事、还是在人际关系等方面，都是不会有很大出息的。
　　同时一个情商不高的人，当你遇到困难需要他的时候，这种人往往还是一脸的迷茫，并不知道发生了什么事！
　　所以基本一个情商不高的人，不论在任何公司，对一个领导来说，都是一个不值得提拔的人。
　　上面的三点，很多领导在提拔员工的时候，都是会首先考虑到的。如果你想要得到领导的提拔，想要通过提高职位、拿到高工资和福利的话，那么前面的几点，就是你必须要考虑清楚的！
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