途上职考z世代职场画像超8成拥抱灵活就业

　　如今，1995—2009年间出生的这一代人，开始逐渐进入职场，成为生力军。因其一出生就与网络信息时代无缝对接，因此被称为＂Z世代＂。
　　他们的求职现状和意向是什么?研究这一课题对于企业的人才招聘、组织管理正变的至关重要。
　　日前，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从职场现状、求职期待、职业新选择等方面，为其描摹出一幅鲜活的＂职场画像＂。
　　互联网行业更受欢迎，从业比例高于＂95前＂
　　该报告显示，＂Z世代＂人群中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。
　　不过，从性别方面来看，互联网行业更受＂Z世代＂男性欢迎，有19.5%的＂Z世代＂男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的＂Z世代＂女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
　　数据指出，21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。
　　超8成拥抱＂灵活就业＂，多选择电子游戏等来放松
　　数据显示，85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于95前群体：65后(74.1%)、75后(77.7%)、85后(80.9%)。6成以上的＂Z世代＂担心灵活就业＂收入不稳定＂。受传统观念影响，男性背负更重的＂赚钱养家＂压力。＂Z世代＂中，64%的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近5个百分点。
　　＂Z世代＂中，9成以上的商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)从业者表示愿意尝试灵活就业或正在灵活就业中，占比高于其他行业从业者。此外，月薪10000元以下群体，相比高收入者更愿意尝试灵活就业。
　　虽然进入职场不久，但＂Z世代＂人群也会被职场问题所困扰。
　　数据还显示，职场中遇到负面情绪时，＂Z世代＂会通过不同方式来化解。其中，选择＂听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动＂的人占比超过60%，55%以上的＂Z世代＂选择＂宅家躺平＂。
　　新兴职业受欢迎，视频博主、菜品体验官成＂心头好＂
　　报告显示，与其他代际人群一样，＂Z世代＂在求职时最关注薪资水平、福利待遇。93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇。
　　值得关注的是，看重＂家到公司的距离＂的＂Z世代＂女性占比达到49.4%，接近五成。
　　超过7成的＂Z世代＂正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体。16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。这当中，女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师;男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%。
　　国潮点燃＂Z世代＂求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业
　　随着国潮兴起，越来越多＂Z世代＂对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。智联招聘数据显示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意进入国货企业工作，比例高于95前群体：65后(72.4%)、75后(75.7%)、85后(83.1%)。
　　Z世代中，88.6%的女性愿意进入国货企业工作，比例高于男性近6个百分点。在文体教育/工艺美术行业中从业的＂Z世代＂，有92.2%想进入国货企业工作，比例明显高于其他行业，例如生产/加工/制造业的83.6%，以及能源/矿产/环保的70.2%。工艺美术行业中的国画、篆刻等从业者与国潮交集多，因此意愿更强。
　　＂价格低、品质低、知名度低＂的国货印象已经一去不复返，取而代之的是＂高品质、高影响力＂的国货信赖。对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的＂Z世代＂中，7成Z世代选择的是＂看好国货企业发展前景＂，约6成Z世代选择＂薪资高、福利待遇好＂，约4成是＂出于民族自豪感、文化自信＂。