不是所有人都能遇上个令自己心服口服的上司。别跟老板尤其是顶头上司怄气。什么上司的愚蠢问题、愚蠢行动啦、什么上司难相处、通通没有的事！理问题不公平、不实事求是。
　　如果上司愚蠢，那是你愚蠢地选择了这样的老板。如果上司不公平，那么你作为他的下级，本来就没有与他站在一个平台上，也就没有什么公平可言。首先找自己的原因，职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许老板在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。
　　老板通抓的是全局，何必做到样样精通。即使在一个部门中，你也不可能完全熟悉每一个流程和环节。再说，人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所长，你的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊他几分，如果你的能力确实超过上司，有必要装装糊涂。上司多半是有疑心病，在他们漫长的职业生涯中，难免有一些人会背叛他，或是得了他的好处却不知报答，久而久之，他们对别人都不太敢推心置腹了。
　　这种人觉得属下就应该永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。因此，他们只会提拔能力比自己低的属下。一旦发现属下的能力可能高于自己时，立刻会显得坐立不安，还会对属下施加压力。因此，当你的才能高于上司时，不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌之心。
　　你也不必不高兴，因为做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。＂千里马常有，而伯乐不常有＂，上司对你不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼。面你对上司不感冒，当然也能怀疑他，但你为此会付出代价或许要大得多。​

听爸爸的话从哪一刻开始，你发现父亲老了？小时候，爸爸是超级英雄，有他保护就可以乘风破浪长大后才发现，爸爸不再那么高大，他的身上一直担着家的重量。我们肆意长大，去追逐梦和远方，却常常忘了回头看看他，陪陪他每年6月的第三个星一位父亲的教子金句，真的说得太好了！老话说当家才知柴米贵，养儿方知父母恩。人生在世，我们每个人都在扮演着为人子女和为人父母。当我们为人子女的时候，我们的父母在我们的身上倾注所有的心血，而当我们为人父母的时候，我们又在被封禁七十年的财富圣经大家都知道比尔盖茨是世界首富，但是你知道比尔是怎么成为世界首富的吗？据我所知，他是看了一本书。最神秘的24堂课。就是因为比尔盖茨无意中花高价买下了这本书的手稿。读到了一些关于宇宙上平台内创业我们看到的现在巨无霸公司比如阿里巴巴，腾讯，华为，联想，小米，韩都衣舍等国内优秀企业，他们之所以可以引领时代潮流，和他们公司的运营机制密不可分，而所有机制中最具创造力也是最有竞争力学习和财富的关系一直以来我以为老师都是根据成绩来看待学生的直到今天我给老师打了一个电话我才明白原来老师并不会根据成绩好坏来判断一个学生唉让我白白自卑了十几年有些道理不回头去看可能永远都不知道感谢老全球第一CEO杰克韦尔奇（三）在杰克韦尔奇任通用电气20年期间，有无数的商业决断，也有无数的危机，也有无数的兼并收购，也有无数的拆解淘汰机构。但最重要的一点，是他对危机的处理方法。他的论断是非常正确的，我认为其没什么你总是存不到钱钱，一个令人神往的字。每天都在用，但总是不够用。有没有考虑过为什么，因为花的比赚的多，自然不够用了。钱是怎么挣的呢，有两种方式，第一用劳动力换取财富，第二收租金。这是几千年来赚钱的目标的作用不知道你们有没有过这种体验，当你定下目标的时候，你的所有一切行动都会朝着这个目标前进，只要全神贯注最终也会完成目标。如果不定目标，你就一定完不成。古往今来多少仁人志士，都是因为定了平台组织创业创业，一个令人心驰神往的词。每个人都有一个创业梦，然而在这个万众创业大众创新的大背景下，创业显得更加时尚，失败率好像也没有那么高了。以前创业从卖东西开始，盈利之后开店，然后开分店，孟晚舟回国美国质押了华为ceo任正非的女儿三年之久，无非是想要得到商业的利益，但中国人不是好惹的，惹恼了也是不好办的。以前毛主席说过这句话。如今我们也有强大的国家实力支撑我们这么做。虽然我们女人的上位手段有多可怕曾经招聘到一个业务员，说不上多好看，但目的性很强，我们总觉得她路子很广。曾经在同行业品牌由财务人员干到店面管理人员，两年的时间实属不易，面试过程中曾经对她的履历是有所怀疑的，但我们