人生其实没什么好迷茫的，走得随意一点潇洒一点，反正终点都是定好的，又不用怕迷路。
　　让自己心情更平和一点，更豁达一点，对身边的过错淡然，让自己更宽容一点，乐观，阳光。幸福不是得到的多，而是要求的少，计较的少。
　　很多事不是你想补救就可以补救的，很多人不是想挽留就能留住的，不再挣扎，不再纠缠，一个人这样的状态也很好，幸福没有满分，拥有了那么多，何必再去强求那么多。
　　​你不找我，我不找你，各自开心，无所谓什么失望不失望的，反正我呀，投之以桃，报之以李，你对我好，我就对你更好，你冷落我，我就走的远远的，不刻意讨好，不委屈自己，无论是爱情啊友情啊，都是这样的道理，要自爱。
　　​忙的时候虽然累，但是忙完了会特别畅快舒服闲的时候虽然爽，但是闲的时间长了心就慌了你迷茫的原因往往只有一个，那就是在本该拼命去努力的年纪，想得太多，做得太少。
　　＂为什么有了好的想法，却没有办法行动？＂＂因为想法与行动之间，还有时间。没有行动，是因为在这个时间里，没有把想法坚定成信念。＂
　　​请相信，总有一个人会放下尊严来迎合你，放下底线来纵容你。不是谁都有好脾气，只是太爱你，宁愿委屈自己，也要用尽全力温暖你。
　　​不要赌天意，不要猜人心。天意赌不起，人心猜不透。
　　其实，很多事情在于自己，许多感受在于个人。做人，就要珍惜身边的幸福；活着，就要欣赏自己的拥有。

碰到强势的领导沟通的技巧有哪些酒醒谈工作酒醉谈风月很多职场中人，怕与领导沟通，特别是强势的领导。觉得他们随时都会爆发，生吞了自己。把握好沟通原则，再运用小技巧，沟通就会无障碍。沟通的路径，无外乎就是下达和上传。职场人如何知道行业的风会向哪一个方向吹加哪个料是绝配经商多年，做贸易，一心做关系。每日基本都是酒里来酒里去，夜以继日通宵达旦。不可谓不辛苦，赚得比普通工薪族多一点，当然，最痛快的是时间自由。但是，时间往往无谓消耗了。日邮件炸箱电话不断万事聚头谁能分担权力哪条鱼最有活力团队的早期，可以理解为，团队成立不久，人员新进，万事开头。这种情况下一般都会是，团队架构完全扁平，规章制度流程估计一个字也没有。团队管理者一人身兼数职，邮件炸箱电话不2021年一个人怎么过年才会显得不那么惨？新年如花多年都是自己过年，觉得还不错，自己的日子须经营。先贴上对联，让屋子红火起来。储备宅家的食物，爱吃的不爱吃平时想吃的一直想做的，想得瑟的厨艺。至少，先让自己的思想饕餮起来，不什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？哪一朵洋甘菊最美在前面的两篇文章里领导喜欢怎样的下属？领导喜欢给什么样的下属升职？分别谈到了下属需要具备哪些方面的个人能力和品质，就容易被领导发现喜欢重视以至升职。符合这个标题的前为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？有内涵有故事记得有一个对职场中人的分类，聪明并勤快聪明并懒惰愚蠢并懒惰愚蠢并勤快，四类。有点绝对，不无道理。谁可以做领导呢，聪明并懒惰，劳心者使人。谁最该被淘汰呢，愚蠢并勤快，帮不应该如何管理员工？不同角度的美应该说这个题目很大，有着不同的维度去探讨这个问题。我们把管理者，设定成一个中高级的管理人员，管理人数以百计。从实际操作入手，谈谈创业经营多年来，对这个问题的认识。先上结领导会对准时下班的员工有看法吗？咸鱼能不能翻身企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。在研究所工作时，上班喝茶看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一什么样的领导会把员工用废？向高处这个题目的限定是这里的用废，并不是拼命压榨，而是不懂得员工需求，不了解员工特点，把一个优秀人才用成了普通人，限制上限，甚至埋没人才。小贤代表公司出去谈一个合作，公司特别重视，下属请假出去面试（当然不会告诉是去面试）管理者怎么处理？管理者在工作中应该有所为有所不为。同时小贤部门，有两个下属个性强，咖啡多加一点糖，都会争执，经常面红耳赤，不可开交，互不相让。还有一对夫妻，关系特别不好，经常闹到打架欲离婚的地步，很多企业宁愿员工划水支付加班费水电费，也不愿员工正常下班？21天图文打卡挑战（第二期）企业为了省钱，当然这样干。公司财务曾给我说，相较于那点水电费一点加班费，员工工资五险一金才是大头。昨天晚上和小贤喝酒，正好聊到996的事，小贤一脸嫌弃，