为什么领导不喜欢提拔老实人？因为他们有3大毛病，确实难重用

　　曾经在视频里见到一位成功人士谈起自己的发家史，提到情商和能力的问题，这位老总很绝对的说，在中国想要成功做事，情商始终大于能力。
　　这句话若是在我尚未工作时听到，必定会不以为然，那时的我觉得，一个人能力一般，情商再高有何用。
　　事实证明，我还是太嫩了，等到出了社会才发觉，情商比较好的人，在职场中确实比较吃香。换句话说，老实人在职场里，其实不太受老板重视。
　　那么是什么原因让老实人在职场中不被老板重视呢，看完下面这三点，你就知道是什么原因了。
　　一、老实人太诚实，不会说漂亮话
　　在我试用期结束转正时，就遇到一位会说漂亮话的小伙子，当时我们四个人一同转正。老板问：你们对这个工作有什么看法？
　　我们心知肚明，这工作就是行尸走肉，既没技术，也积累不到什么经验，纯粹复制粘贴。
　　我们三个实习生说一些啰里啰嗦的废话，不过是场面话。
　　轮到说漂亮话的小伙子，这个就是不一样，立马义正言辞的回答：凌总，我觉得这个工作很有前途，从中我可以学到很多，这个行业很有发展前景，是一个朝阳产业，我在这里工作，学到了很多东西，积累了很多经验，如果可以，我希望签约五年。
　　当时我被惊到了，做这个复制粘贴的工作五年，你可真会说话！但是你猜怎么着，老板非常开心，当场第一个把他签下来，转为正式工。
　　我就比较悲催，我不太喜欢这个工作，又不会说话，老板再三犹豫，最后才签字让我转正。
　　所以说，在重要场合说一些漂亮话，会让老板眼前一亮，进而对你多加重视，你的职场之路会比别人走的更顺畅。
　　老实人在职场上不会说漂亮话，让老板注意不到你，都注意不到，怎么会重视你呢！老实人就吃亏在这一点上了。
　　二、老实人只会埋头干活，却不知道邀功请赏
　　这个吃苦耐劳一般是老实人都会拥有的能力，但是这个能力如果不被老板看见，那也是无用功。
　　但是有人可能会觉得奇怪，那我努力工作，每天勤勤恳恳的上班，怎么不见老板重用我？这个时候就得提到前头说的那个会说漂亮话的小伙子了，人家不仅会说漂亮话，做事也是极其漂亮。
　　怎么个漂亮法？这个小伙子在转正面试上一番言论，大放光彩，让老板对其另眼相看。不久，新部门成立，小伙子被老板时不时叫到新成立的部门帮忙免费干活，多加培养。
　　帮其他部门工作，这样就影响了小伙子的正常岗位工作，他的岗位工作量是不合格的，不合格绩效就低。
　　到了月底，在岗位工作绩效表格上，小伙子的绩效分很低，几乎是全公司中垫底的那位，但是小伙子没跟老板解释，这才是绝啊！
　　如果你的绩效在公司中属于中位，老板是不会注意到的，但是你的绩效属于末尾，老板不可能不注意。于是老板非常惊讶，我的这位工作新星怎么绩效这么低，特意把小伙子拉来问问怎么回事。
　　原来小伙子为了工作不辞辛苦，两个部门同时进行工作，但是任劳任怨，不跟老板诉苦，一个人坚强的忍受着。
　　真是人才啊，瞬间把老板感动得稀里哗啦，隔天就在公司大会上公开表扬这位刚转正一个月的人才。
　　看到没，这就是努力被看到的结果，我和小伙子同期转正，我的工作在部门中属于上乘，可是没用，老板看不到的，看不到的结果就是我无人问津，老板把小伙子的底薪提高了两百。
　　这就是努力被看到的重要性，老实人在职场中兢兢业业，就是不被老板重视，这时候就该反省一下，你的努力是否被老板看到了呢，如果老板没看到，你做的再多也无用。
　　三、老实人办事爱认死理，不喜欢变通
　　在职场中，办事牢靠是老板认人的重要原则，老实人在职场中的困顿无非是办事太过木讷，不懂圆滑，有些事本来可以办好，但是就是太老实，把事办砸了。
　　在电视剧《精英律师》中，女主角在办案子时，因为她与甲方的意见相左，当面在老板面前指出甲方的错漏之处，这样太过直白，直接让老板和甲方下不来台，后来还是老板陪着笑脸，把甲方的脾气顺了下来。
　　这样的员工，老板会重用吗，太难了。
　　所以老实人在职场中的技巧第三点，办事要牢靠，会说话可以带来机会，但是千万别把机会搞砸了。
　　而老实人怎么在职场中办事牢靠呢，这就需要多加练习，多加努力了。不要怕做错事，但是要积累经验，做错事之后就要把错误的地方记下来，想想下次再遇到这种情况该怎么解决，同时要更加努力工作，将功赎罪。
　　同时在职场中要与同事保持好关系，不要看某个人不顺眼，就处处给人家白眼。这样当我们在工作中遇到困难时，同事不帮忙不说，就怕人家背后落井下石。此外，自己也要有鉴别在工作中帮到自己的人，以后有团队合作可以多多找他组队。
　　总之，老板为什么不喜欢提拔老实人，就是上面三个原因，不会说漂亮话，自己的努力又不被老板看到，加上办事认死理不懂变通，老板怎么可能重用你呢？
　　所以说，职场中的老实人怎么成为老板眼前的大红人，就要改掉上面这三点，便可分分钟成为老板的得力干将，赢取白富美，走上人生巅峰。
　　本文来自投稿，作者： 笑意