职场上是要竟争的，那么竟争重要还是人品重要？

　　职场上，是竞争重要，还是人品重要？竞争和人品都重要，但是，人品更重要。
　　身在职场，要想发展，要想升职加薪，要相过得越来越好，就必须积极主动地去竞争，不竞争，就得不到自己想要的东西。不竞争，就有可能连现在的岗位或职位都保不住，甚至，还有可能被淘汰出局，不得不辞职离开公司，或者，被公司直接辞退。
　　不喜欢竞争，或者，不积极主动去参与竞争的人，是随波逐流，是没有工作激情，是没有上进心，是没有开拓创新精神的人。这种人，是连做自己都不可能做好的人；这种人，不会积极主动地去工作，更不会园满而出色地去完成本职工作。
　　没有勇气参与竞争的人，是没有责任心，没有担当的人。这种人，在工作的过程中，不敢，也不愿意去承担任何责任。一个人，如果没有担当，就很难做好本职工作。由于没有担当，自然就不会去拼搏，去奋斗，就不可能给自己的家人创造富有而幸福的生活。
　　积极参与竞争，应该在凭借自己的工作能力，凭借自己的实干精神，凭自己的真才实学的情况下，正大光明地满怀激情地参与竞争，去努力改变自己的命运，努力争取自己想要得到的一切。不能去诋毁别人，不能为了达到升职加薪的目标而不择手段，不能出卖自己的灵魂，更不能被利益蒙蔽眼睛而丧心病狂，而失人性。
　　赢要赢得沉着冷静，赢要赢的光明磊落，赢要赢得心安理得。通过不正当的手段，甚至是卑鄙龌龊的手段而赢得的竞争的胜利，从本质上来看，不能称为胜利，只能称为失败，因为，这种胜利，实际上彻彻底底地输掉了人品、人性和灵魂。
　　出来混，迟早要还的。靠耍手段，靠玩不正之心术而赢得竞争的胜利，可能一时会得到很多东西，生活也会一时过得很风光，但是，这种人最终会因人品太差而失去曾经得到的一切，失去现在拥有的很多很多的东西，其结局应该是十分悲惨的结局。
　　身在职场，要想持续发展，就应该不怕竞争，就应该积极主动地坦坦荡荡地去参与竞争，去全力为自己争取，让自己的人生没有遗憾，没有悔恨。
　　在职场当中，企业老板把员工大致的分为4类
　　1。能力强、人品好的员工，一定会重用此类员工；
　　2。能力弱、人品好的员工，企业会重点培养此类员工；
　　3。能力强、人品不好的员工，企业缺人手时，可能会暂用此类员工，但是当企业招聘到合适员工后，很有可能不会被长期聘用；
　　4。能力弱、人品不好，坚决不会用的员工
　　长久之计，所以人品会看得比能力重要
　　是人品重要，再怎么竞争也离不开好的人品？如果是良性竞争的话，那肯定都是在人品，没有问题的情况下，开展的竞争，但是如果是不良竞争，人在人品不好的情况下，开展的竞争也没有什么意义，再有在社会上为人处事，其实都是离不开好的人品的，没有好的人品，做为前提条件的话，干任何事情都是开展不下去的，就算是在职场上竞争，早晚也会露出麻脚，让人看到你的人品差，这个样子也是竞争不下去的。到这样子回答对您有没有帮助？
　　人品，离开了人品，其余的谈个屁呀
　　在这家公司你是经理，老总，我还对你挤出个笑脸～～离开了这家公司，你只是个路人甲～～
　　如果人品好，以后还能继续合作，还能相处呢，圈子那么小，转过来转过去多多少少都认识下，无心几句话还是影响比较大的
　　人品在先吧。用正当公平的方式去竞争，才能赢得心安理得。
　　竞争和人品好像不是形容同一个对象的吧？回答不了。