从零看终点

　　第三期做人从谦卑开始
　　如果我们用定位自己比作天时；自察力比做地利；那谦卑就该是人和了。为什么？想知道，好的，看我一一道来。
　　首先看定位自己，人与人之间存在个体差异，不是我们能左右的。如性格，高矮，人生起点，家庭教育，环境圈子，家庭背景，等这一系列差异，都不是在同一等级，也导致了个人不同的优点与缺点，这难道不是天时吗？从出生到成长这段距离我们无法左右。
　　其次看自察力，通过自察，你占据了行业相对自己而言的一个有利位置，算不算地利？
　　那接下来就是我要说的人和，做人从谦卑开始，这才是通往成功的主要秘诀，也可以说是人生法则。
　　什么是谦卑？谦卑不是卑躬屈膝，那种处事在卓越的领导人面前，是永远没有出头之日的。所谓谦卑，就是让我们做人做事，谦虚谨慎，有礼有节，不卑不亢，低调做人，用心做事等。这样一来，很多人可能都说我已经明白了，我早就知道了，那好吧！既如此，我们就一起来分享吧！
　　一、首先看谦虚谨慎，有礼有节
　　例1、高中生，相对现在来说，可能文化程度有点偏低，但是我们随时随地虚心请教，做到有礼有节，大到经理老总，小到清洁工，保安等，每一个人都是我们进步的阶梯，虚心向高层请教，他会教到你管理入门的技巧，遇事处理的方法、态度；向同事请教，他会教到你如何高效工作及避坑常识；向保安请教，他会告诉你某某同事因犯什么错误被开除；向清洁工请教，他会告诉你某某领导在哪个办公室？什么时候不能打扰，进办公室要注意哪些细节等。就这样小段时间下来，你虽文化偏低，但入行很快，犯错机率大大降低，领导也觉得容易驾驭你，其他同事也愿意帮你，加之你后期的加强学习，在不久将来，你一定是一个可塑之才，只是时间和机遇问题。
　　例2、大学生，研究生。文化上层，优点特长居多，还可能是学校的姣姣者。因为这些，在你入职时肯定也是长篇大论进来的，害怕天下人不知道你的成绩一样。正因为这样，你更应该谦谨守礼，因为接下来你可能会成为众星捧月，也极有可能成为众矢之的，因为此时的你对公司而言，仍然是可有可无。先来看第一部分人吧！有着这样的学历进入公司后，除了老总，谁都不放在眼里，因为他觉得他来到这里是当领导的，是来驾驭这些人的，所以对领导以下的这群人不理不睬，以至于拿着高学历经常踩地雷，在领导眼里你的学历没有必要再指点你，同级同事因为你的学历不敢对你说真话，其他基层则是看笑话，对他们而言谁当领导不都一样？如此你学历虽高，却处处碰鼻，成了众矢之地，最终和比你学历低的人竞争时落了下风，最后扫兴出场，人生的第一次以失败告终。反之，我们看第二种人，你低调处事，处处谦虚谨慎，有礼有节，亲和力极强，领导层很快就会培养你快速进入领导圈子；同事觉得你人品不错，也会处处谦和你，和你分享一些业务常识，精进你业务水平，基层同事对你人品也是赞叹不已，为你的口碑奠定了不可磨灭的根基。可以说，你已经做到了集思广议，博采众长，加之后期业务加固，领导层的位置已基本定向。
　　例3，如果你是小学生，初中生呢？照此而行，都会得到应有的提拔，待遇也会相应提升，因为一个公司离不开每一层的共同努力。
　　二、不卑不亢，用心做事
　　有些人学了情商，觉得很了不起，处处溜须拍马，养成的阿谀奉承的习惯，这样是很危险的，时间长了，领导对你的工作能力持怀疑态度，就只能给你秘书岗位和更低级别的岗位来回交替。想要取得更高的成就，用心做事是必然的，但做人还要不卑不亢，敢于直谏，对工作有自己独到的见解，敢于和领导共同探讨，把领导当成自己的兄长、大姐。有担当，有领导气概，收放自如，才能引起领导重视，才能成为领导的左膀右臂，也仅有如此，领导才敢把重担交给你。如此为之，人和，你已经基本做到。
　　这就是做人从谦卑开始，得人心，众星捧月，失人心，墙倒众推。
　　好啦，多言数穷，又到说再见了，谢谢你的持续关注，下期更精彩。