谁来救救我们这群，上老下小的中年人？

　　当年的80后，开始苦不堪言了，
　　现在的90后，也开始逐渐踏上前浪的脚步了，瞬间感觉这个世界，就像是进入了死循环，
　　当每个人都在努力为生活奔命的时候，才发现，有时不是我们不努力，而是这个社会已经容纳不下我们的努力了，
　　因为冲上金字塔塔尖的人，永远是少数人，有竞争并非坏事，因为这能够促使社会的进步，
　　但竞争的本质，终究是争夺有限的资源，争夺失败的人，难道都是不努力的人吗？
　　无处安放的焦虑！
　　35岁，这个被喊了几年了危险中年危机线，也号为＂恐怖岁数＂，无处不在地在给当代年轻人制造焦虑。35岁，本该就是一个风华正茂的年华，却在这几年当中慢慢失去光环。
　　因为35岁，我们上有老下有小，是一个家庭的经济支柱
　　因为35岁，我们成了企业变革和节省的刀上亡魂
　　因为35岁，我们身体开始难以走下坡路
　　因为35岁，我们在逐渐失去向上爬的优势
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　　上班时，我们可以勤勤恳恳，下班后，我们依旧胆战心惊，感觉每一天的生活都犹如命悬一线，
　　一开始可能是因为有人在制造焦虑，但一件件铁一般的事实，却都在无情地打脸，
　　各种中年危机的社会现象层出不穷，但却只能无情地接受，
　　这种无处安放的焦虑，每个人都在试图释放，但终究无解，只能与之同行！
　　企业给我们的免费体检福利，到底安的是什么心？
　　记得每一次去体检，总有那么几项，医生都会语重心长地说：＂好好休息＂、＂别熬夜＂、＂平时早点睡＂，
　　可这背后，被问人的内心是多么的压抑和觉得讽刺，因为他们知道，
　　如果＂好好休息＂，可能会失去一份工作，
　　如果＂别熬夜＂，可能会失去绩效，
　　如果＂平时早点睡＂，可能会失去回复领导信息的机会。
　　以前的体检，是怀着敬畏和快乐而去，现在的体检，是带着恐慌和伤痛而去。
　　因为我们都知道，身体一直被摧残，但我们却无法保护它，这份内疚感的笼罩，必将会持续一段很长的时间。
　　企业可以带着员工福利的美曰其名去宣传，但体检完毕后，又有哪个企业，会为我们体检上所带来的问题去问候和负责，
　　正如，企业的福利，要如何去解决，女性员工因工作强度大，导致生理期紊乱的问题？
　　正如，企业的福利，要如何去解决，男性员工因无日夜地加班，导致脱发的问题？
　　企业可曾想过，如果大家都规规矩矩，其实完全可以省下体检的企业成本。
　　企业的体检福利，也许初心本是为员工好，但当这个福利逐渐演变成一种常规的企业责任，同时成为企业一种不痛不痒的员工成本时，对企业而言，履行了这个福利责任，比关心员工体检结果更重要！
　　说到这里，也许不少人会觉得我说一些危言耸听的反社会理论，只看到企业不好的一面，而完全看不到企业关怀员工的一面，
　　其实非也，完全只是因为当下，社会的现象都是一面倒的，完全把压力倾斜在了一堆充满着中年危机的人身上，
　　而国家政府至今为止，也未曾伸出援手挽救！
　　被整治的教育内卷，被忽略的职场内卷！
　　如果非得说，我过于偏见，完全没看到企业的好，那接下来这个话题，不如我们直接跳出企业，从一个更高的社会层次进行讨论。
　　教育的双减工作，可以说打得如火如荼，
　　这个在过去被认为万年不破的内卷，在各种政策的出台下，各种教育乱象的背景下，国家终于出手打，势要打破这个内卷了，
　　可惜，职场比教育更卷，这点完全没有任何国家政策的支撑……
　　因为这关系到国家经济命脉，但中国走到今时今日，是付出了多少代人的努力，包括目前我们这代人，
　　中国走上了历史之巅，中国也即将成为全球第一经济体，可在这之下的职场亡魂或尸骨，又有谁能发现呢？
　　传统企业逐渐退出历史舞台，各类新型大厂推出996、007、大小周，
　　在无法监管的情况下，只能任由打工人，用他那充满着无数伤痕的肩膀去继续扛着，也只能任由资本，逐渐地去消磨打工人的年龄和意志。
　　有人总问，为什么上一代人，35岁依旧可以春光满面，而这一代的却只能泪流满面？
　　因为这一代要承载的信息量太大了，在经济发达的背景下，所需承担的各种成本都太高了，
　　学习和成长不再是线性，生活的压力也不再是线性的，而是指数性的！
　　国家可以打破教育的指数性压力，那中年人的指数性压力，又应该期待谁来解决呢？
　　人非草木，中年人也并非不努力，毕竟人生存在社会中，都是需要有一定的积极性，以及主观能动性，
　　所以我们常常会看到一些现象，中年失业后，开滴滴、送外卖等等,
　　但这些选择，感觉是这个社会给予他们的最后施舍！
　　想起儿时，在电视上曾经流行着一句广告语，＂不论年龄，唯才是用＂，
　　可如今，感觉这句话难以再生效！
　　最后的话
　　如果今天的你，也是处于中年危机的节点……
　　如果今天的你，也是意外地中年失业了……
　　如果今天的你，也是处于中年打工的茫然状态……
　　那么，就让我们一起来呼吁：谁来救救我们这群，上老下小的中年人？